在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的董事长助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

董事长助理岗位职责1

　　1.在公司战略框架下，协助制定公司工作计划和运营策略，并与公司各事业部/部门对接，跟踪和评估执行成果;

　　2.推进公司品牌的.战略管理，发展公司法式生活美学平台; 3.协调管理公司生活方式品牌的国际国内新媒体运营、品牌电商运营/跨境电商运营等工作;

　　4.协调管理公司旗下品牌的公关关系，提升品牌形象; 5.协调管理公司文创、科创项目的对外合作和国际交流活动 6.负责公司其他战略管理、品牌管理和行政管理工作

董事长助理岗位职责2

　　1.遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，贯彻执行董事会的决议与决定;

　　2.根据公司内外环境和市场的需要，决策公司的经营方针和经营目标;

　　3.召集和组织董事会会议，检查公司董事会决议、决定的实施情况;

　　4.召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发、年度计划等重大事项;

　　5.召集和组织董事会会议，决定公司透支、增资、减资等重大事项;

　　6.审议和批准总经理提交的重大经营决策、方案;研究和决定总经理提出的其他重大问题;

　　7.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况;

　　8.提名公司各部门经理和其他高层管理人员的聘用和解职;

　　9.决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并备案;

　　10.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。

　　11.签署按制度规定应予签署的.文书、经济合同、财务预算决算、委托授权书等文件。

　　总经理职责范围：

　　1.主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议，组织完成公司年度经营计划;

　　2.组织制定本公司的各项基本管理制度和具体规章，提出机构设置和调整意见;

　　3.参与制定公司的发展规划，做好公司投资决策及整体资金运作的参谋建议工作。

　　4.参与审查年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

　　5.主持公司的基本团队建设、规范内部管理;审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　6.提出中高层管理人员的任免意见，任免各部门员工;依据公司的有关制度，决定对公司职工的奖罚、升级、加薪、雇请或解雇、辞退等;

　　7.审核签发以公司名义发出的文件;签发公司日常业务、财务和行政文件;

　　8.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;

　　9.向董事会或公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　10.处理公司重大突发事件;

　　11.董事长临时交办的其他事务。

董事长助理岗位职责3

　　一、贯彻总经理（董事长）的工作指令，做好上下联络交流工作，准时向总经理（董事长）反映状况，反馈信息。

　　二、帮助总经理（董事长）做好企业进展经营规划讨论，以及对各项工作和方案的督办与检查。

　　三、深化基层单位了解状况，调研工作细致，能准时发觉并预警各种大事，使企业规避风险。

　　四、对总经理（董事长）的工作指令落实过程和落实结果举行督察。

　　五、在经过讨论的基础上，就改善企业的经营管理提出建议，供总经理（董事长）决策参考，当好参谋和助手。

　　六、负责组织编制本公司的中、长久生产、经营服务、业务进展方案，经董事会（董事长）、总经理（董事长）批准后，组织实施。

　　七、做好市场调研，举行产品营销、业务进展的分析，制定营销、进展方案、经营责任制和绩效考核制度并指导详细的实施。

　　八、对企业的各项工作制度、规则制度、工作标准、工作流程的落实状况举行督察，检查跟踪。

　　九、负责对企业年度方案内的生产、经营、投资、技改、新上项目及新业务开发等方面举行组织实施，并对实施过程中予以监察、督导，对实施的结果举行考核上报。

　　十、建立健全生产作业，业务办理流程的内部控制制度、管理职责制度、工作考核制度等一系列制度体系，使企业的一切生产、经营活动在严格而有序的制度化管理条件下运行。

　　十一、指导抓好员工队伍建设，督导相关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与使用，教导与开发，考核与评价，报酬与激励等工作，有效地调动员工的乐观性，实现经营效果与人的协调进展。

　　十二、负责对公司的各种资源举行优化组合和有效配置，使有限的资源投入获得充分的通过、使用和最大的产出，抓好增收节支，开源节流工作，保证企业的资产能保值增值。

　　十三、抓好企业文化建设，营造良好的'文明礼貌、团队配合的工作环境气氛。

　　十四、对公司生产、经营、服务过程中发生的一切重事件项准时向总经理（董事长）反映，并提出处理看法，对普通性的问题，在职责分管的权限内准时处理解决。

　　十五、在总经理（董事长）的授权下，代表公司参与社会各项公关活动和重要谈判，以及处理外部与公司的有关各种事宜。

　　十六、当（集团）总公司有多名副总经理或总经理助理协同工作时，应能详细处理好分管线上的工作，确保所负责的任务目标能按要求完成。

　　十七、完成董事会（董事长）和总经理交办的其他各项工作目标。

董事长助理岗位职责4

　　1、协助董事长日常工作、差旅行程的安排；

　　2、代表董事长与公司相关部门进行沟通和协调；

　　3、协助董事长及各职能部门重要对外公共关系的协调及相关的商务接待统筹；

　　4、负责董事办相关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈；

　　5、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的.讨论；

　　6、审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果；

　　7、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供第一手材料；

　　8、处理董事长交办的其它事务。

董事长助理岗位职责5

　　1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论工作;

　　2、收集、整理各种相关信息、数据，为董事长决策提供参考和建议工作;

　　3、协助董事长进行公共关系的.维护、联络工作，并做好对外公共关系的协调工作

　　4、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况并及时反馈;

　　5、协助董事长开展各项工作，处理日常和临时性事务工作;

董事长助理岗位职责6

　　1、接受董事长领导，工作任务和目标由总经理下达，工作过程和方法可自行决定。

　　2、协助董事长进行有关项目的管理。通过各种渠道，协助董事长拓展海外市场，开发、维护欧美等发达国家国外客户。

　　3、配合董事长进行市场调研、分析，搜集市场情报，完成市场分析报告并协助董事长制定市场营销计划。

　　4、协助董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调的权力。

　　5、协助董事长进行对外商务活动和商务洽谈。

　　6、配合执行董事长处理对外交流事务，及公司重要客户及合作伙伴关系的.维护。

　　7、配合执行董事长完成客户的接待、考察、参观工作。

　　8、完成执行董事长交办的其他工作任务。

董事长助理岗位职责7

　　一、参与公司发展规划、业务经营计划和公司重大决策的讨论;

　　二、收集各种信息、数据、情报包括与公司产业相关的信息，为董事长决策提供参考;

　　三、协助董事长对管理工作做综合性组织与协调工作，掌握主要经营活动状况;

　　四、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报与联络工作;

　　五、在董事长授权范围内与新闻媒体联络沟通;

　　六、协调董事长及集团副总经理、各部门、各分公司之间的.工作关系;

　　七、协助董事长开展各项工作，处理日常事务，协助董事长做好日程安排;

　　八、负责有关董事长有关文书的起草与修改、审核，整理各种文书、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈;

　　九、检查董事长布置的任务贯彻、落实、执行状况;

　　十、董事长安排的其他工作

董事长助理岗位职责8

　　1、主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。

　　2、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。

　　3、主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　4、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司战略，提出公司的.业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

　　5、主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理，实施项目管理计划及丰田管理模式。

　　6、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。

　　7、起草、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。

　　8、推动绩效考核，人力资源规划。

　　9、审核签发以公司名义发出的文件。

　　10、监察流程体系运作状况。

　　11、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

　　12、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　13、处理公司重大突发事件。

　　14、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要。作出适当的更改与规划。。推动公司精神文化，增强凝聚力策划及安排各类活动。。

　　15、负责对公司品质。工程。采购。生产。货仓。业务。财务。等部门全盘管理。

　　16、有超强的策划组织能力，可很快投入新的工作中去，能在高压下开展工作。

　　17、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

　　18、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。

　　19、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

　　20、具有敏锐的商业触觉、优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。

董事长助理岗位职责9

　　岗位职责

　　1、参与公司的经营和管理决策。参与制定发展战略、目标、计划及任务。

　　2、协助董事长处理公司日常事务。

　　3、协助董事长处理对外公共事务。

　　任职要求

　　1、本科以上学历，具有较深的.文字功底和较强的企业管理经验。

　　2、具有强烈的事业心，较强的组织协调及执行能力。

　　3、具有良好的职业道德，为人正直守信、积极阳光。

　　公司福利待遇优厚：提供免费工作午餐（两荤两素一汤一水果的标准），入职即购买五险一金，周末双休，按国家规定享受法定假日、带薪年假等。

董事长助理岗位职责10

　　任职条件：

　　1、国家重点院校法学硕士（国际经济法或者经济法研究方向）包括在读及以上学历。

　　2、具有法律职业资格证书；

　　3、从事过境内外上市、新三板业务、股权私募、并购重组等业务；

　　4、熟悉法务工作流程及与业务相关的国家法律法规。

　　5、并具有较强的独立分析和综合判断能力；具有较强的逻辑思维能力及分析能力。

　　主要工作内容：

　　1、建立公司法律风险管理体系，对各部门存在或者可能存在的风险进行识别、评估等，有效地减少集团的风险成本；

　　2、起草公司内部各项规章制度，包括不断地完善公司治理。逐渐建立和健全股东会、董事会、监事会、独立董事等各项工作细则，并随着公司业务的扩大及经营范围的扩大及时地对相应的规章制度进行修改；

　　3、项目运营中负责交易架构的'搭建；

　　4、相关法律文书的起草以及在项目的谈判阶段，积极地对项目部门提供支持；

　　5、对公司的各项规章制度、经济合同、法律文书等进行审查管理与备案；

　　6、起草修改劳动合同，提供有关法律服务、调整劳资关系；

　　7、完成领导交给的其它临时性工作

　　岗位要求：

　　1、32-45周岁，本科以上学历，8年以上工作经验，同时具备企业律所相关经验优先。

　　2、熟悉企业监管法律法规，有设计创新法律架构的经验；

　　3、具有集团企业法律诉讼工作经历，熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷和事务；

　　4、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；

　　5、有电商平台、建筑、金融等行业工作经验者优先录用

　　薪资待遇：

　　年薪10万元起+绩效奖金+年终分红

董事长助理岗位职责11

　　1、参与集团发展规划、业务经营计划的编制和集团重大决策的讨论。

　　2、协助董事长对公司运作及各职能部门进行管理，协调各部门关系。

　　3、协助董事长处理对外联络及外部公共关系维护、商务接待等。

　　4、负责及时传达董事长的指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告等文件。

　　5、负责会议决定事项的'跟进、督促并确认进展情况，随时向董事长汇报各项工作进度。

　　6、收集各种信息、数据、情报，为董事长决策提供参考。

　　7、负责董事长的日程安排及其他事务。

董事长助理岗位职责12

　　1、参与董事长、总经理的决策，协助董事长、总经理做好公司的各项工作安排；

　　2、负责做好公司重要来宾的`接待，做好对外公共关系的协调,协助处理相关的商务接洽工作；

　　3、协助董事长、总经理协调处理各项日常经营管理工作；

　　4、参与公司年度经营目标的讨论并提出建议；

　　5、协助董事长、总经理建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。

　　6、负责协助做好公司相关部门的沟通和协调；

　　7、协助董事长、总经理组织公司对重大投资的管理；

　　8、负责公司财务、后勤、总工所属部门的管理工作；

　　9、审核、控制公司办公费用、接待费用及其他各项物资采购费用；

　　10、负责公司党支部、工会的文化建设，活动组织等相关管理工作；

　　11、完成董事长、总经理授权交办的其他任务。

董事长助理岗位职责13

　　一、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；

　　二、协助董事长开展各项工作，处理日常事务；

　　三、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；

　　四、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；

　　五、检查、督促董事长布置的.工作任务的贯彻、落实、执行情况；

　　六、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络；

　　七、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈；

　　八、协助董事长做好工作日程安排；

　　九、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

董事长助理岗位职责14

　　一、办公室内务：

　　办公环境明亮整洁一尘不染,家具摆放整齐,办公桌无文件累积,文件整齐规范,图书排放整齐。

　　1、每天准时上班

　　2、开窗通风。

　　3、清洁办公室：每天将办公桌、椅、文件柜、窗台擦拭一次。

　　4、清理花木：鲜花每天换水一次，其他花木没有枯叶、杂草。

　　5、为董事长备好茶水（董事长到办公室的同时）。

　　6、每天下班前清理办公桌一次，关闭好门窗、电源等。

　　7、及时清理办公、生活垃圾，不让垃圾在室内过夜。

　　二、文件管理流程齐全分类合理处理及时管理规范

　　1、对所有文件先进行识别，并分类登记，再分别办理。

　　2、外来红头文件：填写收文处理单，及收文编号，及时送批和传递发放，并留下记录。

　　3、内部红头文件：作好收文记录并放置在待处理文件夹内，便于董事长看阅。

　　4、外来公函、通知及文字资料：及时送交董事长阅示，根据董事长批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。

　　5、内部通知、报告：及时送交董事长阅示，根据董事长批示正确办理（不急的`文件资料放置在待处理文件夹内）。

　　6、公司各部门（单位）送交董事长签字的，根据送交人的意见给予及时传递办理。

　　7、重要的和紧急的文件，须提醒董事长。

　　8、每天将送交董事长批示、看阅的文件清理一次，并核对登记记录。

　　9、根据文件积累的情况及时进行存档，并作好相应记录，便于查阅。

　　三、来宾接待彬彬有礼热情接待

　　1、笑脸相迎，茶水相待。

　　2、询问来宾情况：来访目的，有无预约及身份情况等。

　　3、索要名片。

　　4、及时向董事长请示。

　　5、按董事长意见引见，接待（按情况给予续茶水）。

　　6、根据客人来访时间及职务等级，征询领导意见后确定是否客餐、宴请。

　　四、会务服务：董事会准备充分安排周全接待周到组织完善

　　1、会议议程的拟定。

　　2、检查会场环境是否干净整洁。

　　3、确定与会人员。

　　4、检查会议通知是否到位。

　　5、会议通知起草和发送。

　　6、检查会议文件准备是否齐备。

　　7、会议文件的准备。

　　8、会议人员的接待。

　　9、会议场所的确认及会场布置。

董事长助理岗位职责15

　　1.文件起草：负责董事长交办的信函、演讲稿、报告、文件等各类文件的起草和修订工作;

　　2.会议记录：负责组织协调董事长参加的各项会议，参会并整理纪要;

　　3.决策协助：进行信息的收集并分析，协助董事长进行工作决策及部署;

　　3. 公关协助：协助董事长处理外联和公关事务;

　　4. 出差陪同：掌握董事长的`日程安排做好预约工作，安排商务旅行，必要时需陪同出差;

　　5. 部门工作对接：对于重要事项要及时传达给各部门领导，后续跟进执行情况并反馈给董事长;

　　6. 负责领导安排的临时性事务。

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