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在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的养殖岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
养殖岗位职责1
工作职责:
1、策略执行:依据公司制定的产品全国市场推广策略和产品的市场定位,指导、协调所属区域市场推广活动的执行落实;
2、学术会议:负责所属区域的学术会议的策划、组织和开展,督导营销人员通过学术会议开展开发、上量、客情等相关工作;
3、学术培训:对所属区域代理商及营销人员进行医学、药学相关知识的培训,以及公司产品知识的培训,使其加强对公司产品的理解,便于开展销售工作;
4、学术协访:定期定量地对区域营销人员进行专业化协访,了解代理商及销售代表对客户的产品介绍和推广现状,对产品在推广过程中出现的问题及时解决并上报;
5、专家维护:负责所属区域学术专家队伍的建立、维护与管理;
6、市场信息收集:负责产品学术资料、及前沿领域的`信息、文献等资料收集和整理;
任职资格:
1、30-40岁,医药学专业本科及以上学历;
2、3年以上学术推广工作经验,具有心内科、神内科相关产品推广经验者优先;
3、精通医药学知识;熟悉营销学、消费者行为学、演讲技巧知识;熟悉行业法规实施及解析等知识;
4、具备良好的学习、演讲、沟通、协调能力,诚实守信,忠诚度高,责任心强;
5、具备良好的执行力、主动性和纪律性,成就导向。
养殖岗位职责2
岗位职责
1、负责养虾场对各环节或某个环节的生产管理、疾病预防与控制，提升生产效率和效益；
2、负责水产养殖相关数据的收集与分析；
3、负责与各部门及养虾场场内外沟通与协调；
4、需驻养殖场工作。
任职资格
1、大专及以上学历，水产养殖专业，应往届生均可；
2、热爱畜牧行业，工作踏实，吃苦耐劳，能承受一定的.工作压力。
养殖岗位职责3
1.精通业务，热爱本职工作，责任心强。
2.负责羊群的生产技术管理及人员管理工作。
3.制订生产计划(选种、选配、羊群周转、饲草词料、人工等计划)和技术操作规程。
4.负责配种和人工授精工作，指导和传授科学养羊知识。
5.指导生产，检查、督促落实技术操作规程，解决实际问题。
6.做好羊场生产记录，定期汇总、分析，填写月报表,进行年终总结，及时统计上报学校和项目主管部门。
养殖岗位职责4
1、工作分类
a）后勤主管
b）水电工
c）保安员
d）饭堂人员
e）仓管员
f）夜班人员
g）司机
2、任职条件
2.1后勤主管
a）可根据实际情况由场长或助理级干部担任；
b）对后勤各岗位有一定的认识和了解，具有一定的工作经验；
c）有一定的管理水平及协调能力；
d）有一定的人际关系处理能力和道德品质；
e）中专或以上学历。
2.2水电工
a）取得国家授权部门相应的培训合格证书和相关作业证书，持证上岗；
b）有相关的专业知识和工作经验；
c）有敬业精神和良好的道德品质。
2.3保安员
a）初中以上学历；
b）有良好的身体素质和心理素质；
c）有相关的工作经验和安全意识；
d）有敬业精神和良好的道德品质。
2.4饭堂人员
a）取得国家授权部门相应的培训合格证书和相关体检证书（如健康证等），持证上岗；
b）有一定的专业意识和工作经验；
c）有敬业精神和良好的道德品质。
2.5仓管员
a）高中以上学历
b）有一定的财务知识和工作经验；
c）有敬业精神和良好的道德品质。
2.6夜班人员
a）初中以上学历；
b）有良好的身体素质和心理素质；
c）有一定的工作经验和安全意识；
d）有敬业精神和良好的'道德品质。
2.7司机
a）取得国家授权部门相应的培训合格证书，持证上岗；
b）有一定的专业意识和工作经验；
c）有敬业精神和良好的道德品质。
3、工作内容
3.1主管
a）负责后勤各岗位的工作安排及人员管理；
b）负责各岗位工作效果信息反馈的收集，并及时采取有效措施改进；
c）负责协调后勤各岗位与其它岗位的合作性关系及人员关系；
d）负责管理运输、绿化及污水处理等；
e）负责接待和内务管理；
f）负责后勤人员的培训与考核。
3.2水电维修工
a）负责全场水电等维修工作。服从生产主管和场长的工作安排；
b）电工带证上岗，必须严格遵照水电安全规定进行安全操作，严禁违规操作；
c）经常检查水电设施、设备，发现问题及时维修，及时处理；
d）优先解决生产线管理人员提出的安装、维修事宜，保证猪场生产正常运作；
e）水电维修工在生产线内由生产线管理人员调度，在生活区由场长调度；
f）不按专业要求操作，出现问题后果自负；
g）不能及时发现隐患并及时采取措施，出现问题或影响生产时，追究其经济责任。
3.3保安员
a）依法护场，负责猪场治安保卫工作，确保猪场有一个良好的治安环境；
b）服从场领导的工作安排，负责与镇派出所的工作联系；
c）工作时间内不准离场，坚守岗位，除场内巡逻时间外，平时在正门门卫室值班，请假须报场长批准；
d）禁止社会闲散人员进入猪场；
e）禁止非生产人员进入生产区；
f）禁止场内钓鱼、捕鱼，禁止任何人到水库洗澡、游泳；
j）禁止村民到猪场附近放牧；
h）禁止场外人员到猪场寻衅滋事；
i）禁止打架斗殴，禁止“黄、赌、毒”；
j）保卫猪场的财产安全，做好“三防”；
k）协助场长调解猪场与当地村民的矛盾；
l）严重事件及时向场部汇报，或请求当地派出所处理。
3.4饭堂人员
a）每天准时开饭：
早餐6：00 —————7：00
中餐11：00—————12：00
晚餐6：00 —————7：00（夏制）
5：30 —————6：30（冬制）
b）买菜和验收由两个人执行：即一人买菜，另一人验收，购买菜单由两个人签字，保存在月底结算。出纳员负责领取、保存、支出伙食费、发放饭票等事宜。
c）饭堂财务要公开，工作人员互相监督，不准营私舞弊。每月底结算一次伙食费，并交场长审阅，每月底将本月经营数据在黑板上公布。
d）饭堂工作人员态度要和蔼，要意识到饭堂工作的重要性，要经常征求职工意见，不断提高伙食质量（饭菜质量、菜式品种、卫生质量等），不准与就餐人员吵架。
e）食堂要保持清洁卫生，周围环境及食堂内每周消毒一次，餐具（碗、筷、碟）每餐用完后清洗干净，放在消毒柜消毒，炊事员要穿工作服上班。
f）早餐要搭配好小菜、稀粥、汤等，午餐、晚餐保持青菜2种，肉类2种以上，以供就餐人员选择。
g）临时外来人员必须购买饭票就餐，客餐记帐，月底结算。
3.5仓库管理员
a）严格遵守温氏集团财务人员守则；
b）物资进库时要办理验收入库手续；物资出库时要办理出库手续；
c）所有物资要分门别类地堆放，做到整齐有序、安全、稳固；
d）每月盘点一次，如帐物不符的，要马上查明原因，分清职责，若失职造成损失要追究其责任；
e）协助出纳员及其他管理人员工作；
f）协助生产线管理人员做好药物保管、发放工作；
g）协助猪场销售工作；
h）负责饲料、药物、疫苗的保存与发放，听从生产线管理人员技术指导。
3.6夜班人员
a）每天工作时间为：白班的午休时间、夜间。一般为：午间11：30～14：00，晚间17：30～次日早7：30，两名夜班轮流；
b）负责本区猪群防寒、保温、防暑、通风，天气冷、风大时负责放帐幕；
c）负责本区防火、防盗等安全工作；
d）重点负责分娩舍接产、仔猪护理工作；
e）负责哺乳仔猪夜间补料工作；
f）做好值班记录。
3.7机动车司机
a）遵守交通法规，带证上岗；
b）场内专用车不准出场，特殊情况需出场时请示场长批准；
c）爱护车辆，经常检查，有问题及时维修；
d）安全驾驶，注意人、车安全；
e）杜绝酒后开车；
f）车辆专人驾驶，未经场长批准不得让他人使用；
g）不准用公车办私事，特殊情况下请示场长批准；
h）车辆必须在指定地点存放；
i）除特殊情况外，所有猪场机动车都必须在指定地点加油、指定地点维修；
j）场内用车由助理协调安排，场外用车由场长安排。
4、培训教育
4.1培训需求的确定
由各部门、各分公司根据后勤人员任职条件和岗位要求及员工的素质、意识情况，分别针对新员工、在岗员工等的不同情况确定培训需求，填写《培训需求表》，一式两份，一份报人力资源室，一份自存。
4.2培训计划的制定
每年10月份各部门、各分公司上报人力资源室下年度的《培训需求表》，根据公司需求及下年度各部门、各分公司《培训需求表》，人力资源室于12月制定下年度的培训计划（包括培训内容、对象、时间、考核方式等内容），报总经理批准后下发各部门、各分公司，并监督实施。
4.3培训的实施
4.3.1新进员工培训
a）公司基础教育：包括温氏集团企业文化、公司简介、员工奖惩规定、质量方针和质量目标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量管理体系标准基础知识等的培训。在进入公司两个月内，由人力资源室组织各部门、各分公司进行培训；
b）岗前培训：学习其岗位运作程序及实际工作要求，由所在部门岗位负责人组织进行。
4.3.2在岗人员培训
在岗人员由所在部门、分公司的后勤主管通过业绩评定、实际操作或日常表现观察等方法，每年至少进行一次全面性的岗位技能考核，对照其岗位任职条件和工作要求及有关考核标准，对不符合条件者及时安排培训或转岗。
4.3.3记录
由各部门、各猪场负责填写《培训记录表》，一式两份，一份报人力资源室存档、一份自存。
5、考核评定
由人力资源室制定考评方案，交总经理审批，并组织各部门、各分公司进行不定期考核，具体内容如下：
5.1考评方式：现场抽查考评或实行“百分评定制”
a）由人力资源室组织相关部门进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排再培训再考核，或辞退，使员工的能力与其从事的工作相适应，并做好现场记录；
b）由人力资源室不定期到属下各单位进行“谈话制”调查，并做好调查报告；（占20%）
c）自评和他评（员工和后勤主管评分）相结合，评分比例为：自评占10%，他评占70%（员工评分占40%，后勤主管占30%），自评分数和他评分数的均分相差10分以上（包括10分），则自评分数无效，以他评分数为准。
5.2考评的主要内容
a）工作态度和业绩、工作能力；
b）问题分析解决能力、对问题提出意见和建议的创新能力；
c）人际关系能力、工作上的协调沟通能力；
d）责任心和积极性、出勤率；
e）员工问题的处理能力和态度及公平的程度性。
5.3考核程序
a）由人力资源室根据“谈话制”调查结果作出评分；
b）由被考核人员作自我评价，填写《员工自评表》；
c）由员工对被考核人员作评价，填写《员工考评表》；
d）由其岗位负责人根据考评内容作书面评价，并评分。
5.4考评分级：
根据考评结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格，以综合得分为准，具体划分如下：
a）优秀：85分以上（包括85分）
b）良好：70——85分（包括70分）
c）合格：60以上（包括60分）
d）不合格：60分以下的，评分者要简要写明不合格的原因。
6、相应措施
评定为合格以上的继续留用，并作为下一次调薪的一个重要依据；评定为不合格的，根据实际情况及时安排培训或作辞退处理。
7、记录
由实施部门做好考评记录，一式两份，一份报办公室存档、一份自存。
养殖岗位职责5
一、每天认真打扫圈舍，保证牛舍，牛栏，饮水设备，饲槽的清洁卫生。
二、喂草，喂料时要仔细观察牛只采食行为和粪便，发现病牛及其他异常情况应及时处理并向上级汇报。
三、做好基础饲养管理工作，发现牛只有混群，顶撞，挤压，及时分开。特别注意防止公牛乱配。
四、投料标准严格按照技术员制定的计划执行。发现腐败变质饲料及时捡出，不得喂给牛群。
五、严格遵守养殖场制订的.日常作息制度，按工作程序及技术规程进行操作。
六、协助技术员作好驱虫，防疫，消毒等工作。
七、圈舍内设施损坏时须及时维修，尤其要保障饮水器饲槽等的正常使用。
八、每次喂料结束后应将饲槽内剩余的饲料回收，减少浪费。饲喂前清理饲槽，保证饲料的新选。投喂饲草料时少加勤添。
九、爱护牛群，不得大骂，严禁在牛舍内大声喧哗，嬉闹。
十、认真填写各类报表，积累各项生产指标，数据，字迹工整，清晰，不得涂改。
养殖岗位职责6
副场长工作职责
一、协助场长抓好日常场地各项管理工作。在场长外出或休假时主
持全场工作。
二、协助制定场内的管理制度并负责落实。
三、负责场地养殖的各项指标落实，严格执行现场监督检查、资料
建档等管理工作。
四、切实做好安全生产教育工作，保障场地工作的安全生产。
五、负责组织开展娃娃鱼养殖技术专项培训和管理层面的.知识更
新，提高业务和工作能力。
六、积极协调配合其他管理人员分管的工作，互通有无。
七、按时完成上级领导交办的其他工作。
养殖岗位职责7
岗位描述
1、关注活鲜养殖领域，特别是大规模工业化养殖领域的发展趋势，有预见性的'提前规避风险并存求解决方案；关注活鲜养殖领域新技术与解决方案；
2、跟踪活鲜养殖领域的核心技术，包括水产养殖制冷（供热）、供氧、过滤、海水配置、加工、物流等，并通过专业公司落地；
3、梳理水产养殖的各流程环节，建立标准操作流程和技术手册，梳理形成操作技术规范赋能到运营管理团队进行使用，持续降低损耗率和死亡率。
岗位要求
1、5年以上工业化活鲜水产养殖相关工作经验；
2、较强的专业知识，熟知活鲜水产行业，全球渔业生产分布，工业化活鲜养殖技术等。对新技术背景下科学化、智能化活鲜水产养殖管理有相关研究，熟悉水产所需物联网行业相关信息和产品，熟悉市面上主流养殖设备、物流设备；
3、抗压能力强，学习能力强，适应能力强，沟通表达能力较强，有较强的逻辑思维能力，能从全局的角度看问题并协调各方达成一致；
4、大学本科以上学历优先。
养殖岗位职责8
动物养殖管理员无锡九龙湾旅游发展有限公司无锡九龙湾旅游发展有限公司，九龙湾
岗位职责：
1、负责小型动物饲养、卫生清洁、观察记录；
2、协助主管对动物进行身体检查、受伤治疗、生病治疗，以及动物繁殖；
3、完成公司交给的其他任务
任职要求：
1、有小型动物饲养经验，对动物有爱心和耐心；
2、有动物园工作经验优先；
3、身体健康、吃苦耐劳、爱岗敬业。
养殖岗位职责9
岗位职责:
1、 负责拓展及维护自媒体及合作机构关系,进行自媒体资源整合和维护;
2、 负责自媒体渠道的品牌进驻&推广;
3、 负责对接自媒体kol、博主,对相关广告发布进行跟踪、对接、数据反馈;
4、 负责媒体传播成本,能有效降低媒体的综合成本;
5、 深入了解客户的需求,有针对性地给客户提供媒体传播方案,负责客户的媒体传播方案等;
任职资格:
1、 专科及以上学历,新闻、媒介、广告等专业。
2、 对微信自媒体传播有较深的认识和看法;
3、 熟悉自媒体市场行情,有相关自媒体资源者优先;
4、 热衷于微博/微信等新型社交工具;对时事与新鲜事件有敏锐的`触觉和总结分析能力
5、 较强的观察力和应变能力,优秀的人际交往和协调能力,较强的社会活动能力;
6、 自律性强、做事积极负责。
养殖岗位职责10
工作职责:
1、 负责猪场经营管理，对猪场财务成功负责;
2、 组织制定生产计划、疫苗免疫、消毒等操作细则并组织执行;
3、 定期检查生产设备情况，提出设备保养与维修方案，并提交上级审批;
4、 负责后勤保障工作的管理，及时协调各部门之间的'工作关系，主抓场内财务、购销等;
任职资格:
1、25-35岁，特别优秀的40岁以内，大专及以上学历，畜牧兽医相关专业;
2、在规模猪场(20xx头以上)从事过三年猪场管理工作，一年以上猪场场长同岗位工作经验，有现代化猪场管理经验优先;
3、专业技能:
①了解规模猪场生产管理流程;
②了解猪场生产工艺、设备
③组织管理能力、生产计划管理能力;
4、能适应长期出差，有新希望六和、正大、天邦、牧原等工作经验优先考虑;
养殖岗位职责11
养殖储备干部江苏全稳康源农业发展有限公司江苏全稳康源农业发展有限公司，全稳康源
职责描述：
1、按照猪场管理制度和流程完成所负责区域的猪群生产管理工作。
2、完成相关检验检疫等实验工作。
3、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，动物医学、动物科学、畜牧兽医等相关专业。
2、2年以上猪场工作经验。
3、熟练使用办公应用软件。
4、能够服从公司安排，有较强执行力，工作责任心强，工作成熟稳重细致，有吃苦耐劳精神。
5、较好的沟通协调能力，具有较强的'服务意识。
养殖岗位职责12
岗位职责
1.研究水生动植物亲体培养、繁殖、苗种培育和成体养殖的规律；
2.研究水生动植物培育、养殖过程中病害原因、浒、症状及防治技术；
3.进行水生动植物培育过程中肥料配制、生物饲料培育、配合饲料的研制及生产工艺和应用研究；
4.研究、设计、试验、制造水生动植物培育和繁殖过程所需相关的设备；
5.研究、设计水产养殖工程，并指导施工。
岗位要求
1.有多年淡水鱼养殖经验；
2.具备养殖技术指导能力；
3.熟悉淡水鱼苗及成品鱼市场行情；
4.能熟练使用相关实验设备对样本进行检验。
发展方向
作为合格的水产养殖技术员，应该懂得最基本的`实验室设备使用和维护，能够有现场技术指导的能力，可以对样本进行取样分析；编制检验报告、提供解决方案等。
养殖岗位职责13
职位描述：
一、岗位职责
1. 独立进行客户需求分析沟通；
2. 独立制定项目执行方案；
3. 负责项目的`具体执行包括：在线问卷制作，项目进度把控，项目成本把控，后期数据整理及提交；
4. 项目后期跟进，整理问题，定期汇报；
5. 后期项目成本统计、费用结算，合同管理。
二、岗位要求
1. 熟练操作日常办公软件，excel操作熟练，会使用spss软件者可优先考虑；
2本科以上学历，工作经验不限，有数据采集分析相关经验的优先；
3. 良好的时间管理能力、项目管控及问题解决能力；
4. 能用英语作为日常工作语言
养殖岗位职责14
岗位职责：
1、负责动物园的规划设计、报建；
2、负责动物园的长远发展规划，制定经营目标、经营策略以及发展方向；
3、负责动物园的运营管理工作；
4、了解动物管理规则，负责动物引进、养殖与管理；
5、负责动物园的组织运营；
6、负责协调动物园与相关政府部门、行业机构、合作单位的.关系。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、有投资5亿以上动物园的策划建设经历；
3、有5年以上管理大型动物园的经验，熟悉动物习性；
4、有较好的团队管理经验，有动物引进资源更佳；
5、具有较强的市场定位能力、运营管理能力以及抗压能力；
此岗位要求求职者可接受外派湖南。
养殖岗位职责15
1、任职条件
a）年龄：35周岁以下
b）性别：男女不限
c）学历：专科学历以上（畜牧、兽医专业）
d）技能要求：具有丰富的专业理论知识与工作经验，熟练掌握服务部的整体运作规律和工作内容及要求，具有较高的专业技术（兽医）水平，并能解决各种常见疾病；在工作巡视中能及时发现、分析和解决常规问题，对突发事件能及时向上一级反映并提出解决问题的建议。
e）综合素质：较高的服务素质和意识，具有良好的职业道德和思想品德；工作态度严谨、处事果断及时、有较强的工作责任心与积极性，勇于向上提出创新意见与建议；具有良好的人际关系，能以公正、公平、合理的态度去处理好与养户之间的关系，具有一定的组织管理能力及协调沟通能力。
2、工作内容
a）以温氏精神为服务宗旨，做好公司与养户沟通的桥梁；
b）深入到群众中去了解、沟通、宣传温氏的发展和实力，使群众认识和了解公司的'运作，加速发展养户；
c）负责饲料、药物的发放与投送工作；
d）负责养户的场地考核及猪舍布局、建筑、排污、交通等养殖条件的考核和指导工作；
e）为养户提供全过程的技术指导服务，包括猪舍的选址，建筑指导，肉猪的饲养管理指导，疾病的诊断指导，并做好养户饲养管理技术培训工作；
f）负责落实公司《免疫程序》监督工作；
g）负责协调养户与公司关系的工作，积极向公司反映养户意见和传达公司指示；
h）负责养户猪群健康状况跟踪工作；
i）负责养户养猪所需用具的落实和查验工作；
j）协助销售员做好肉猪上市过程的操作规程，确保肉猪安全上市；
k）服从上一级领导，及时完成公司下达的各项任务；
l）协助服务部主任开展工作。
3、考核办法
a）以养户、客户对其服务质量的评价（反馈的信息）作为考核的一个重要因素；由人力资源室组织相关职能部门对其进行专业考核：包括专业理论知识和实际操作能力。
b）参照集团公司干部考评的办法。
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