随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的人力行政总监岗位职责，欢迎大家分享。

人力行政总监岗位职责1

　　1、负责执行所有薪资和福利的`政策和程序;

　　2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等，编制各类薪酬福利分析报表;

　　3、SAP人事系统的实施和执行;

　　4、排班审核及岗位情况检查;

　　5、外包人员考勤核查及岗位抽查;

　　6、完成上级交办的其他工作;

人力行政总监岗位职责2

　　岗位职责

　　1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;

　　2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

　　3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;

　　4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

　　6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

　　7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

　　8、公司行政事务的管理与跟进工作;

　　9、协助各部门经理做好协调工作;

　　10、公司领导临时交办的.其他任务。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、5年以上零售行业人力资源管理经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;

　　4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

人力行政总监岗位职责3

　　1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

　　2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

　　3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

　　4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

　　5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通。

　　6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的.制度化建设。

　　7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。

　　2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。

　　3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。

　　4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。

　　5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。

　　6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。

　　7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。

　　8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

　　9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。

　　10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。

　　11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。

　　12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。

　　13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的.起草审核，并上报有关领导阅示。

　　14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。

　　15、负责领导交办的其它任务。

人力行政总监岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

　　2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

　　3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　任职资格:

　　1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

　　2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

人力行政总监岗位职责6

　　1.负责公司相关会议、会务工作;

　　2.负责公司企业邮箱、OA的管理与日常维护;

　　3.负责公司携程商旅平台管理与维护工作;

　　4.负责公司人员北京区域的住宿及用餐安排;

　　5.其他行政工作及临时性事务。

人力行政总监岗位职责7

　　1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督；

　　2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程，并推动落地执行；

　　3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制；

　　4、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，并制定应急预案；

　　5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的'行政服务；组织安排公司员工后勤工作；

　　6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；

　　7、完成总裁交办的其他事务。

人力行政总监岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的`整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。

　　2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。

　　3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

　　4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

　　5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

　　6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑

人力行政总监岗位职责9

　　1、负责日常招聘工作，办理员工入职及转正，调动，离职等异动手续;

　　2、负责员工档案的管理;社保及公积金的办理;

　　3、组织员工团建活动、员工生日会、季度会、节日等活动安排;

　　4、负责公司固定资产的管理及办公环境检查与监督;

　　5、负责对本部门常用报表、文件资料的.更新、统计、汇报工作;

　　6、协助领导完成其他相关工作;

人力行政总监岗位职责10

　　1.负责每月进行员工档案管理，及时更新资料内容信息等。

　　2.负责为公司员工办理各种社保，公积金事项工作，包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。

　　3.招投标信息的收集，负责投标工作的商务及技术标书的`编制、打印及封装、归档工作;

　　4.负责投标文件的编制、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;

　　5.负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理及退回工作;

　　6.积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递;

　　7.熟练运用办公软件;

人力行政总监岗位职责11

　　1.协助业务部门输入、维护、汇总销售数据;

　　2.提供商务报表及部门销售业绩的`统计、查询、管理;

　　3.月度营销方案的审批、执行并归档管理;

　　4.销售部门奖品、营销物料的购买及后续报销;

　　5.协助部门经理做好其他内务工作。

人力行政总监岗位职责12

　　1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

　　2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

　　3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

　　4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

　　5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

　　6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

　　7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

　　8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　9.完成总经理临时交办的工作。

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　9、组织公司有关法律事务的`处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

　　14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

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