【优秀】人事的岗位职责15篇

人事的岗位职责

更新时间：2025-06-05 09:19:21

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【优秀】人事的岗位职责15篇

　　在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编整理的人事的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事的岗位职责1

　　1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

　　2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

　　3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

　　4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

　　5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

　　6.协助制作人力资源月报;

　　7.完成上级交办的`其它工作。

人事的岗位职责2

　　1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;

　　2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;

　　3、协助上级领导完成公司人员的`各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;

　　4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;

　　5、考勤核算;

　　6、领导交派派的其他工作。

人事的岗位职责3

　　1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

　　2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

　　3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

　　4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

　　5、部门主管交办的其它工作。

人事的岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;

　　2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;

　　3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的.执行;

　　4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　5、其它人力资源支持工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先;

　　2、了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　3、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

　　4、较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。

人事的岗位职责5

　　1.负责发票开具、认证及管理;

　　2.员工报销单据审核;

　　3.填制并审核会计凭证，登记明细账，会计档案管理;

　　4.办理公司关银行结算业务;

　　5.公司考勤考核汇总;

　　6.员工入职离职办理;

　　7.办理员工社保公积金;

　　8.公司固定资产管理;

　　9.协助公司招聘工作;

　　10.上级交予的其他工作。

人事的岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、员工入、离职手续的办理;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、员工福利的相关工作跟进;

　　4、员工考勤核算;

　　5、帮助开展员工培训工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业中专以上学历;

　　2、会使用相关办公软件,具备基本的网络学问;

　　3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的.沟通、协调力量,有团队协作精神;

　　4、一年以上阅历优先。

　　包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)

人事的岗位职责7

　　1. 严格执行公司规章制度认真履行其工作职责。

　　2. 负责员工入离职手续、异动手续、劳动合同签订的办理。

　　3. 负责员工纸版档案和电子版档案的管理和数据更新。

　　4. 根据招聘计划，通过各种招聘渠道，积极配合上级展开招聘工作。

　　5. 负责每月核查、制作全员考勤汇总表。

　　6. 负责配合上级进行月度工作计划、总结等的统计制作。

　　7. 协助上级进行文件的扫描和管理。

　　8. 负责固定资产、办公用品的.管理、发放与盘点工作。

　　9. 完成上级交代的其他工作。

人事的岗位职责8

　　一、人事方面

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　3、组织、安排应聘人员的面试

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　5、管理公司人事的.档案

　　6、协助实施员工培训活动

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　二、行政方面

　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　　2、各项规章制度监督与执行

　　3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务

　　4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

　　6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

　　7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

　　8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

人事的岗位职责9

　　1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

　　2、负责公司合同的'整理和归档

　　3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

　　4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；

　　5、负责来访人员的接待

　　6、协助招聘事宜；

　　7、上级交办的其他项。

人事的岗位职责10

　　1、负责员工的、入职、培训、离职等手续，建立人事档案;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　3、做好员工考勤，核算无误;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　6、负责行政办公用品的采购以及其他部门申购物品。日常办公用品的保管、发放和登记;

　　7、负责行政后勤管理，宿舍管理;

　　8、完成上级领导交办的'其他任务。

人事的岗位职责11

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历；两年以上相关工作经验

　　2、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识

　　3、熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的`网络知识，

　　4、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识

　　5、有出纳经验优先考虑

　　工作职责：

　　1、负责办公用品的采购和管理等事项

　　2、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档

　　3、简历筛选、电话通知面试、录用等工作事宜

　　4、社保、公积金费用申请

　　5、财务报销、发票开具、日记账登记整理工作等

　　6、积极完成上级交给的其它临时事务

人事的岗位职责12

　　作为酒店行政人事部经理，全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。

　　一、个人操作

　　1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。

　　2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。

　　3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。

　　4、负责每年酒店各项劳动情况年审。

　　5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。

　　6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

　　7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。

　　8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。

　　9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。

　　10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。

　　11、及时通知求职者面试结果。

　　12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。

　　13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。

　　14、负责每年酒店各项劳动情况年审。

　　15、编制“每月人事变动表”。

　　16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。

　　17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。

　　18、协助上司完成其他工作。

　　二、管理督导

　　督促各部门有关员工考勤、排班工作。

　　三、财务责任

　　1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。

　　2、正确核算员工出勤工资及加班工资。

　　四、人事培训

　　协助安排新员工的入职培训。

　　五、物料责任

　　1、控制办公文具的使用。

　　2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。

　　3、确保行政人事部办公室所有设备如：电话、电脑以及办公桌椅得以良好的'照顾和爱护。

　　六、安全责任

　　注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患。

　　七、跨部门及分部门协调

　　1、与其他部门经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。

　　2、与其他部门沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。

　　3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。

　　八、汇报及会议

　　1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。

　　2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。

　　3、出席行政例会。

　　4、完成每月工作总结，并报予总经理。

　　九、需掌握的知识及技能

　　1、熟悉国家基本劳动法。

　　2、熟悉酒店各种人事规章制度。

　　3、熟悉各部门各工作用人要求。

　　4、熟练操作电脑，熟悉Word，Excel等软件的使用。

　　十、其他工作

　　服从上级领导安排的其他工作。

人事的岗位职责13

　　1、主要协助招聘电话邀约，招聘接待等工作的完成

　　2、负责前台接待及电话接转;公司日常下午茶、日用品、消耗品等的补充及采购。

　　3、负责信件、包裹的安排及与快递公司的`联系;

　　4、及时更新和管理员工花名册信息，每周更新，及时邮件对接广州人资部;

　　5、负责协助核查公司员工考勤及统计;

　　6、负责员工入职、离职手续等人力资源协助工作;

　　7、负责办公室固定资产，办公用品管理等相关工作;

　　8、根据节日情况协助组织策划相关员工活动

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事的岗位职责14

　　1、80%招聘工作，20%员工关系。

　　2、全面负责公司内部的招聘，执行并编制招聘需求计划，建立多渠道招聘;

　　3、搜集简历并进行筛选，安排面试，与其他部门主管对接复试

　　4、定期更新招聘网站信息，维护公司形象;

　　5、建立企业人才储备，简历管理信息及保密;

　　6、负责部分员工关系工作。

人事的岗位职责15

　　人事干事岗位职责:

　　1、负责公司各部门人员数的统计;

　　2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;

　　3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;

　　5、负责公司五险一金的缴纳及管理;

　　6、负责做好内部文件和记录的.管理,并及时做好部门各类统计报表工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;

　　2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力,有全局观念,思维敏捷,理解领悟力强,文笔流畅,形象、素养俱佳;

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