人事的岗位职责

人事的岗位职责

更新时间：2025-06-05 08:09:20

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人事的岗位职责

　　在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的人事的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事的岗位职责1

　　1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;

　　2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;

　　3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的'激励制度;

　　4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;

　　5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;

　　6. 负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;

　　7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作;

　　8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;

人事的岗位职责2

　　1)处理公司日常行政人事事务;

　　2)人事、行政档案、文件管理;

　　3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

　　5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

　　6)上级交办的`其他工作。

人事的岗位职责3

　　1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

　　2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

　　3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

　　4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

　　5、负责建立健全营销中心的`薪酬福利、绩效考核管理体系;

　　6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

　　7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

　　8、负责营销中心内部会议的组织与管理;

　　9、负责完成上级交办的其它事项。

　　岗位要求:

　　1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

　　2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

　　3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

　　4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

　　5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事的岗位职责4

　　1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;

　　2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;

　　3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的`日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;

　　4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

　　5、固定资产统计及日常管理工作;

　　6、完成领导安排的其他事宜等。

人事的岗位职责5

　　1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

　　2、协助公司办公用品的`采购、调配、发放和管理;

　　3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;

　　4、负责协助经理做后勤管理工作;

　　5、承办上级临时交付的任务。

人事的岗位职责6

　　1、负责公司人员招聘，配合需求部门面试;

　　2、负责公司人员考勤统计，社保申报;

　　3、汇总制定公司培训计划，配合督促相关部门执行;

　　4、负责办理新员工入职和入职培训;

　　5、领导交办的其他工作;

人事的岗位职责7

　　1、负责前台接待，办公室行政支持工作;

　　2、负责商务文件、档案的建立与保管;

　　3、负责合同签订及归档事项的`处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

　　4、公司网站维护及管理;

　　5、完成上级领导交予的各项工作任务。

人事的岗位职责8

　　本职工作：

　　1、营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档

　　2、每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查

　　3、各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报

　　4、营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施

　　5、协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核

　　6、月考核的催办、汇总、提报

　　7、各部门人员调动、配置

　　8、奖惩提议、初审、提报

　　9、员工工资、福利

　　10、员工谈心

　　11、负责总部档案管理

　　12、建立健全各级档案管理制度，落实到人

　　13、半年一次的.档案归档移交工作落实

　　14、对各部门档案工作的指导、管理、检查。

　　工作责任：

　　1、考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；

　　2、档案管理工作制度化、规范化，保存完整；

　　3、能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；

　　4、为各部门工作提供必要的人力资源，因材施用；

　　5、建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的思想状况。

　　工作范围：

　　公司所涉及的人事工作、档案工作。

　　素质要求：

　　1、身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。

　　2、工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。

人事的岗位职责9

　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。

　　3、负责公司各项规章制度的`修订，制定及检查监督。

人事的岗位职责10

　　1.负责项目公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2.负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的`具体实施;

　　3.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;

　　4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。

人事的岗位职责11

　　职位描述：

　　公司世界500强单位(福利待遇非常优厚，晋升空间大)因公司规划，正在岗位职责描述岗位要求(售后服务人员，人事助理，储备干部。) 非诚勿扰。

　　岗位职责:

　　1 ，你可以是应届毕业生，有抱负理想就可以。

　　2 ，你可以学历不高，但是要有志气。

　　3 ，你可以没有工作经验，但是你必须要有格局。

　　4 ，你有很大的能力，就是缺少一个好的'平台，那么这里就是你的最佳选择，只要你努力，就可以有自己想要的未来。

　　薪资待遇:

　　1，底薪3400＋绩效奖＋季度奖＋年终奖＋长期服务奖＋养老津贴＋各种旅游等...

　　2，正常综合工资都在8000~15000左右，上不封顶。

　　3，经公司录用，公司给于专业化免费带薪培训平台开放自由，晋升公平，待遇优厚。

　　4，每年晋升调薪4次，工资上涨20％。

　　公司福利:

　　1，带薪培训，公司旅游，节日问候，过节奖金＋礼品等...

　　2，每年公司会组织扩展，旅游。

　　3，每季度生日会礼品。

　　4，每月公司组织集体聚餐等各种活动。

　　工作时间:

　　早8:30—16:30。周末双休，节假日休息。

　　注意了:早上不影响送孩子，下午不耽误接孩子。

人事的岗位职责12

　　1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的.国家政策及公司内部规章制度;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事的岗位职责13

　　1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。

　　2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理；

　　3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的'和谐关系。

　　4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务；

　　5、认真完成上级领导布置的其他工作。

人事的岗位职责14

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实;

人事的岗位职责15

　　1、部门内的招聘渠道并加以维护；

　　2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

　　3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作；

　　4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表；

　　5、及时跟踪各用人部门的`需求及在职员工的留用情况；

　　6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

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