人事运营岗位职责

人事运营岗位职责

更新时间：2022-11-29 09:35:18

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人事运营岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的人事运营岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事运营岗位职责1

　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度：

　　5.根据公司发展的`需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作：

　　8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

　　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

人事运营岗位职责2

　　1、协助部门负责人对人力资源各项规章制修订、发布、执行和跟踪;

　　2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;

　　3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;

　　4、负责新员工入职培训，劳动合同的签订、变更、解除等工作;

　　5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;

　　6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理

　　7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作。

　　8、企业文化的.宣导及落实工作;

　　9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;

　　10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。

　　11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。

人事运营岗位职责3

　　1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。

　　2、主持公司综合管理类工作。

　　3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

　　4、能与政府职能部门进行高效沟通协调，及时处理公司外部联络事项。

　　5、公司领导交办的事务。

人事运营岗位职责4

　　1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

　　2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;

　　4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案;

　　5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

　　6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理;

　　8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的'激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;

　　9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化;

　　10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;

　　11、上级领导安排的其它工作;

人事运营岗位职责5

　　1、负责业务销售数据的审核工作;

　　2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;

　　3、负责各类数据签字确认件和成果资料的'整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;

　　4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接;

　　5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;

　　6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

人事运营岗位职责6

　　1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;

　　2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施KPI管理;

　　3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;

　　4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;

　　5、人力年度计划与预算的.拟定与执行;

　　6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;

　　7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;

　　8、负责企业文化建设;

　　9、其他领导交办事务。

人事运营岗位职责7

　　1、完善并根据政策变化及时修订公司人力资源管理体系、制度和流程，并监督制度的执行;

　　2、建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

　　3、制定并实施年度培训计划，组织和主持培训，并对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作;

　　4、负责组织公司员工的季度、年中及年末绩效考核，并向总经理汇报;

　　5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并每月复核员工工资。

　　6、建立畅通的沟通渠道，协调员工关系，建立积极的'员工关系，并处理员工投诉与纠纷;

　　7、组织员工活动，建设充满活力、积极向上的企业文化;

　　8、准确及时办理劳动人事手续(包括但不限于外国人就业居留许可);

　　9、监督行政管理工作执行;

　　10、开展本部门日常人员管理及团队建设工作。

　　11、处理总经理交代的其他事务。

人事运营岗位职责8

　　1、负责微信公众号、公司网站的内容规划、输出和运营，包括日常内容编辑，发布，管理，提高影响力和关注度;

　　2、负责工商注册、领导行程安排、车辆管理等行政类事务;

　　3、负责员工活动安排;

　　4、负责公司企业文化建设相关工作;

　　5、上级交办的其他工作。

人事运营岗位职责9

　　1、负责南京平台及项目的人员招聘，尽快搭建项目团队;

　　2、负责南京平台及项目的`入离职管理，社保及公积金的缴纳;

　　3、负责南京公司的员工关系，人事系统录入，工伤申报及劳动年报;

　　4、负责与上海区域公司的人事报表对接;

　　5、经理下达的其他工作。

人事运营岗位职责10

　　1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的'建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

人事运营岗位职责11

　　1、协助制定行政费用预算;

　　2、负责制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、负责行政部门内，包括但不限于前台、庶务员、司机等人员代训及日常管理;

　　4、每天进行办公区域设施设备检查，发现问题及时汇报，及时报修;

　　5、负责公司固定资产及低值资产管理，包括当不限于请购、盘点、入账、调拨、报废等记录;

　　6、负责公司礼品采办、杂志报刊订阅、车辆安排、行政供应商管理;

　　7、负责公司各项活动，如年会、年度旅游等筹办;

　　8、负责考勤管理，微信请假系统的录入及维护等汇总;

　　9、负责员工人事档案管理，以及ERP人力资源信息维护更新;

　　10、负责制作各类集团的行政人事报表;

　　11、协助上级进行工作分析、岗位评价及人力编制审核;

　　12、负责招聘渠道的评估与开发，简历筛选及安排人员招聘面试，汇总面试时收集到的市场薪资状况并随时反馈;

　　13、新员工入职手续办理及个人资料收集，离职人员的'面谈及手续办理;

　　14、完成上级主管安排的其它工作任务。

人事运营岗位职责12

　　1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

　　2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;

　　4.负责人才梯队建设的.健全及完善管理，员工关系管理等;

　　5.协助领导交办的其他事宜;

人事运营岗位职责13

　　岗位职责

　　1.组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订

　　2.组织编写分公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动

　　3.负责物业公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作

　　4.负责集团及物业公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实

　　5.物业公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理

　　6.各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理

　　7.审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告

　　8.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护

　　9.负责质量管理体系在本部门的推行及改进

　　10.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的.落实和实现。

　　11.负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批

　　12.协助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作

　　13.审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划

　　14.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作

　　15.完成领导交办的工作任务

　　任职资格:

　　1、人力资源管理、工商管理及其他专业大专及以上学历,有三年以上物业公司同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者优先;

　　2、40岁以下,男女不限,身体建康,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等办公软件;

　　3、为人谦虚、务实、亲和力强。

　　4、适应做六休一

　　5、接受外派

人事运营岗位职责14

　　1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);

　　2、负责人员的入、离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理;

　　3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作，及时更新归档;

　　4、负责预防及初步处理门店的`劳动纠纷;

　　5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;

　　6、负责工伤、生育保险等认定及报销;

　　7、负责个人所得税申报;

人事运营岗位职责15

　　1、理解并熟知所负责客户的员工之所在国家的.服务流程和标准

　　2、管理好客户文档，员工信息，月度账单等

　　3、独立处理和维护所负责客户在ERP系统中的信息，确保准确性和有效性

　　4、与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，挖掘客户潜在需求并及时达成客户的需求;持续提高客户满意度

　　5、遵守公司各项管理规定，完成规定的各项报告、报表

人事运营岗位职责16

　　1、负责人员的`招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进

　　2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订

　　3、负责员工考勤日常管理与汇总

　　4、负责员工工资的核算

　　5、负责社保增、减员,系统申报

　　5、负责协助完成人事相关数据的统计分析

人事运营岗位职责17

　　1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;

　　2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进;

　　3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工;

　　4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;

　　6、预测预防劳动风险，协调劳资关系

　　8、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;

　　9、上级领导安排的'其他工作;

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