培训师的岗位职责15篇（精品）

培训师的岗位职责

更新时间：2025-01-19 14:13:32

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培训师的岗位职责15篇（精品）

　　在当今社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的培训师的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

培训师的岗位职责1

　　1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;

　　2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;

　　3、公司内外授课并解答受众者的`疑难问题;

　　4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;

　　5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;

　　6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

　　7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;

　　8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。

培训师的岗位职责2

　　职位描述：

　　职责描述：

　　1、协助年度培训需求分析，根据公司需要进行培训课程的`开发；

　　2、根据公司战略发展，制定年度培训计划，并规划培训经费；

　　3、培训课程的开发及运用，分类归档形成培训教材库等相关工作；

　　4、搭建专业岗位岗位要求体系，规划专业技能学习路径；

　　5、协助搭建通用岗位胜任力标准及通用/管理/领导力课程体系；

　　6、主导讲师体系搭建；

　　职位要求：

　　1、全日制管理类相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上培训经验，3年以上培训项目管理相关经验；

　　3、懂得搭建培训体系，可独立开发管理类课程；

　　4、熟悉人才盘点和评估，熟悉人才培养、测评和发展计划的组织及实施，协助搭建关键人才梯队建设，熟悉人才测评工具。

　　该岗位作为培训经理后备进行培养

培训师的岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责与总裁沟通培训项目开展流程;

　　2、落实、布置培训场地，保证培训现场设施设备正常运行;

　　4、服务培训现场，合理处理突发事件，确保培训项目顺利实施;

　　5、协助总裁维护客户关系，收集信息并及时反馈;

　　6、培训实操项目，协助讲师授课;

　　7、根据总裁授教课程，进行文案撰写、课程编写;总结培训工作得失，提交效果评估;

　　8、平台“讲吧”的日常运营推广。

　　任职资格:

　　1.统招本科及以上学历，三年以上培训咨询行业经验;有一定的文案撰写能力;懂运营管理、经营管理优先;

　　2、优秀的'人际沟通能力、逻辑思维能力、语言表达能力和学习能力;

　　3、对工作有责任心，具有团队合作精神，积极向上，善于思考。

培训师的岗位职责4

　　企业内部培训师工作职责公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。因此写了一份内部培训讲师的制度。由于此制度尚未执行，不知道是否能够贯彻下去，到达预期效果。现在特此发出来，请大家分析一下。看有什么地方还需要改进？

　　1、目的

　　充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　适用于公司所有内部讲师。

　　3、归口管理

　　总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。

　　4、工作职责

　　1)负责讲授由总经办安排的培训课程，

　　2)负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系；

　　3)负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。

　　4)负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。

　　5、内部培训讲师选拔

　　1)内部培训讲师评选条件：

　　①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的`前提下积极配合事业部培训工作的开展；

　　②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；

　　③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排；

　　④.能熟练制作PPT格式教材，

　　2)内部培训讲师评选程序：

　　①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》（附件一）送呈部门负责人签署意见，再提交至总经办。

　　②.审核通过即成为公司讲师，

　　3)内部培训讲师资格评定：

　　每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。（主要依据《内部培训反馈意见表》附件二）（评估判定见以下表格）

　　讲师等级内部满意度授课时数（单位：h）

　　高级讲师>80分6小时

　　朝阳【wlsh0908】整理

　　初级讲师>70分9小时

　　备注：1.内部满意度结果来自“内部培训反馈意见表”

　　2.授课时数，由年度讲师授课情况汇总。

　　6、内部培训讲师福利

　　1)公司为开发课程的内部培训讲师提供查询、购买相关培训课程的费用（此涉及的所有培训相关资料属公司所有）。

　　2)公司为内部培训讲师优先提供参加与其工作相关的外出培训机会。

　　3)公司每年举办一次内部讲师专业知识培训。

　　4)公司对讲师按照年度评选讲师级别与授课时间给予课时补贴：

　　讲师等级津贴标准（工作时间）津贴标准（非工作时间）

　　高级讲师100元/小时200元/小时

　　初级讲师50元/小时100元/小时

　　5)对考核合格的讲师，即总评分在70分以上，则按照以上标准给予授课津贴，如总评分在70分以下，则不予发放。

　　6)津贴发放：由总经办培训负责人负责津贴的发放，具体时间为每年度年终汇总培训结果，进行统一发放。

　　7、内部培训讲师福利

　　1)公司每年年终评选1-2名优秀内部培训讲师，并给予精神和物质奖励。

　　2)对连续2次内部满意度分数低于70分以下或年度授课不足2课时的讲师，取消其讲师资格。

　　3)讲师无故2次不授课，第一次给予通报批评处理，第二次给予取消其讲师资格，并在之后1年内不予评定讲师资格。

　　8、内部培训讲师日常管理

　　1)所有讲师必须在上课前一天将PPT格式的教材提交至总经办，由总经办培训负责人提前下发给需要参加培训的人员，为培训做好准备工作。

　　2)讲师所授课程时间不得低于1小时，由总经办培训负责人进行监督。

　　3)讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课，应提前3-7天通知总经办，以便另行安排。

　　4)讲师例会：每季度初月1-5日由总经办培训负责人组织召开一次内部培训讲师例会，以增加信息交流。会议内容包括：上季度培训工作总结、培训心得体会交流、本季度培训课程计划安排等。（此例会召开前提是，培训讲师在3人以上）

　　9、附则

　　本制度自签发之日起开始执行，相关解释权及修改权在总经办。

培训师的岗位职责5

　　培训师岗位职责：

　　1、产品培训课件的.制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；

　　2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、lt思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；

　　3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；

　　4、能适应经常出差讲课。

培训师的岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责每季货品陈列、培训及相关促销活动的跟进工作；

　　2、根据门店所需设计相关课程并有效组织培训；

　　3、负责门店人员的产品知识培训、销售的技能技巧培训及人员晋升培训；

　　4、定期持续优化店铺视觉表达效果及维护工作；

　　5、做好门店内各类展示陈列活动；

　　6、根据公司要求，负责商品陈列及橱窗维护和变更的执行。

　　岗位要求:

　　1、统招大专及以上学历，服装设计相关专业优先考虑；

　　2、三年以上专职陈列、培训工作经验；

　　3、对卖场陈列、空间布局、橱窗设计、色彩搭配、数据分析等有一定的专业见解；

　　4、对市场及时尚有一定的`敏感度，能掌握商品陈列的市场趋势；

　　5、了解消费者购物习惯，洞悉市场潮流走向。

培训师的岗位职责7

　　1、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授;

　　2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　3、讲授培训课程，解答疑难问题等;

　　4、设计培训形式和方法;

　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

　　6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。

培训师的'岗位职责8

　　1.根据公司战略建立和健全适合公司发展的销售培训体系，并配合落地执行；

　　2.统筹主讲全国内训会、大型沙龙会等；

　　3.负责协助招商会议筹备，提供相关课程支持；

　　4.负责按照周期对全国直营店/加盟店/cs渠道等进行产品知识，销售技能、心态等方面的'培训；

　　5.促销活动支持：根据公司制定的促销活动或营销模式进行相关人员培训；

　　6.团队管理：对讲师培训、考核、沟通、管理、打造优秀的团队；

　　7.完成上级安排的其他工作。

培训师的岗位职责9

　　1、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作;;

　　2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈;

　　3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

　　4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作;

　　5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。

培训师的岗位职责10

　　职责描述：

　　1、对一线教学人员进行岗前培训、在职培训；

　　2、了解培训需求，参考课程设计并进行课程讲授；

　　3、做好培训记录以及培训后的效果反馈，提出合理化建议，并提交分析报告；

　　4、不断研究与创新培训的形式和方法，通过数据化的汇总和分析，对于前端面试工作改进，以及后端教学管理提出建议意见与参考；

　　5、上级交待的其他工作内容；

　　职位要求：

　　1、优秀的组织沟通能力，本科及以上学历；

　　2、有1年以上的`培训相关经验，有k12教学、教案编写、课程研发经验者优先；

　　3、性格开朗，做事积极主动，有创造力；

　　4、熟练操作各种办公软件，尤其精通office操作，包括公式计算、数据统计、筛选、分析等；

　　5、对教育培训行业熟悉者优先。

培训师的岗位职责11

　　1. 负责公司经营品牌在各个销售渠道，经销商，直营店‘丝芙兰、妍丽渠道’等店铺的培训及销售，确保店铺ba，经销商熟练掌握产品卖点及销售技能，

　　2. 确保所有店铺产品陈列规范，维护品牌形象

　　3 . 对管辖区域店铺的培训与销售负责，并跟进与店铺一切的相关事宜（如：新品上架、试用品缺失等）

　　4. 协助公司培训总部的'其他活动及项目，如美丽课堂、堂训等;

　　5. 根据公司安排，不定期驻店销售、参加既定尊美或其它活动

　　6. 按时提交公司规定的各类月度报表，并确保规范准确性

培训师的岗位职责12

　　1、负责公司产品的培训文档编写;

　　2、负责公司产品的使用培训，引导用户去使用产品，辅助用户开发新的应用模式;

　　3、负责公司大项目的产品应用辅导，总结不同客户的应用模式推广到其他地区用户;

　　4、负责全国各地展会期间的'方案宣讲与产品演示;

　　5、负责全国范围内客户研讨会以及校长培训会等活动的主讲。

培训师的岗位职责13

　　1、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;

　　2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件;

　　3、培训后提交反馈结果，考核结果;

　　4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;

　　5、项目推进：新项目、新知识的.培训与效果反馈;

　　6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;

　　7、传承企业文化，遵守员工行为规范;

　　8、根据上级要求完成其他培训相关工作

培训师的岗位职责14

　　高级培训师主管岗位职责

　　岗位职责:

　　1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)

　　2、讲授业务主管培训课程(50%)

　　3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

　　4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))

　　5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历

　　2、三年以上相关金融或保险行业工作经验，1年以上主管培训或团队管理经验

　　3、具备良好的培训技巧及业务推动能力

　　4、具备专业的保险基础知识及保险销售理论知识

　　5、有责任心，主动积极，与同事保持良好的'团队协作

　　6、电脑操作熟练(特别是excel / powerpoint使用)

　　7、优秀的普通话

培训师的岗位职责15

　　1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑；

　　2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；

　　3、根据不同行业、公司的'培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；

　　4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标；

　　5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

　　6、设计培训形式和方法；

　　7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

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