区域总经理岗位职责

区域总经理岗位职责

更新时间：2025-01-18 10:00:20

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区域总经理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的区域总经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

区域总经理岗位职责1

　　区域总经理北京高晟财富金融信息服务有限公司北京高晟财富金融信息服务有限公司,高晟金服,高晟岗位职责:

　　一、各区域销售

　　1、根据总公司整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略,带领团队销售公募基金、信托、资管和自主管理的私募基金、保险等;

　　2、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标;

　　3、做好客户管理工作,建立客户档案,并维护优质客户中长期关系;

　　二、品牌推广

　　1、宣传公司品牌与产品,维护公司品牌形象;

　　2、维护与当地银行、券商间关系,妥善处理各种突发事件;

　　三、团队管理

　　1、组建团队,培训并管理以理财师为主的'销售队伍,达成销售目标;

　　2、加强人事管理,做好人员激励、考评、培训工作;

　　3、传承公司文化,确保文化传承,提高团队凝聚力;

　　4、根据公司总部管理制度,制定符合分公司业务特色的分公司管理流程与制度。

　　任职要求:

　　1、必须有金融背景;

　　2、10年以上金融业从业经验,支行副行长、保险支公司总经理及以上级别等优先;

　　3、具有良好的计划、控制、协调能力和表达能力;

　　4、强烈的成就欲望和驾驭全局的能力;

　　5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;

　　6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

　　7、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

区域总经理岗位职责2

　　职责描述:

　　1、在分管副总的领导下,全面负责营运部的各项管理工作;

　　2、负责组织营运及客服人员培训、计划编制、总结及考核;

　　3、负责分析商场销售状况及经营户、品牌的开发、变更和淘汰,并建立档案,优化品牌结构;

　　4、负责商户的沟通管理,以及公开文件的发布指引、日常投诉、报修等客服工作的监督与管理等。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;

　　2、8年以上商业地产营运工作工作经验;

　　2、优秀的'沟通能力,认真负责,具有良好的合作精神。

区域总经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责管理与追踪深圳区域的日常营运工作并对营运结果负责;

　　2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;

　　3、执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;

　　4、及时发现、辅导并监督区域存在的'问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;

　　5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的短期、中期、长期目标,并追踪执行;

　　6、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;

　　7、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,辅导和支持区域内的营运督导领导能力,并建立协同一致合作良好的团队。

　　任职要求:

　　1、大专或以上学历,市场营销类相关专业优先考虑;

　　2、5年以上营销营运管理的工作经验,餐饮行业优先;

　　3、积极主动,目标性、沟通能力、团队建设能力强。

区域总经理岗位职责4

　　一、岗位名称

　　区域总经理、分公司总经理

　　二、任职资格

　　1、大学专科以上学历，管理学相关专业；

　　2、八年以上工作经验，三年以上相同岗位管理经验，对百货营运和招商工作有深刻的理解；

　　3、具有很强的`团队领导能力、沟通协调能力，责任心强、情商高；

　　4、认同zz企业文化，有良好的职业操守；

　　5、能接受全国派遣。

　　三、工作职责

　　1。负责所在公司全面管理工作，保障公司日常运营有序进行，完成年度经营目标；

　　2。负责所在公司商品规划定位、引进与调整，负责春秋调整计划制定、执行与跟进工作；

　　3。负责所在公司的团队建设和部门间统筹管理工作，确保部门间的协调运转；

　　4。协调与政府部门，集团内部其他公司关系，维持和谐的外部关系。

　　四、其他信息

　　1。年龄在32―45岁之间；

　　2。性别不限；

　　3。日常协调：各地百货公司、集团其他公司。

　　4。月薪6—7万，年终奖另计

区域总经理岗位职责5

　　1、遵守公司的规章制度，工作积极肯干，具有市场开拓能力，具有强烈的公司荣誉感和责任感，掌握公司产品的性能指标，熟悉工程业务操作程序；

　　2、服从安排，团结协作，工程业务员严格按《业务员工作流程图》所规定的程序及权限开展业务工作；

　　3、负责参与合同的起草、评审及合同的执行完成；

　　4、负责与甲方的协调和工程款的收回；

　　5、积极宣传公司形象，产品优势，做好市场调查分析，认真填写信息档案表；

　　6、吃苦耐劳，深入各在建楼盘工地，搜集房地产商信息，相关目实施信息，并不断扩大新客户来源，对重大商务和重要客户及时汇报，及时跟进，上下积极配合；

　　7、负责各客户作产品性能介绍，做到合理配置，并经上级同意后，慎重报价。对客户所提的各种问题负责耐心解答，对自己不太清楚的技术问题一定要找技术人员解答清楚，绝不允许置之不理，敷衍塞责，一经发现坚决予以辞退；

　　8、认真填制出货单，对数量、单价、金额仔细复核，以免出错，出货单必须严格保管，不得遗失，丢失一份罚款500 元，依次类推，对作废的出货单必须一式四联产交财务部门入帐，以使财务销号，对财务没有销掉号的出货单一定要配合财务部门追查清楚；

　　9、按时做好业务工作计划，并按计划逐步完成，月底必须对当月的工作以书面形式向主管领导汇报，做到有数据、有建议、有看法，对敷衍了事者每次罚款50 元；

　　10、严守公司销售机密，不得向同行泄露产品的销售价格，销售方式以及现有客户等，如有违反，坚决予以辞退，绝不允许以公司的'名言进行各种营销活动，一经查处，立即辞退；

　　11、及时完成临时交办的工作任务。

　　销售业务人员工作职责

　　1、热爱本职工作，服从工作安排，认真学习公司各项制度，严格遵守；

　　2、在所辖区域，宣扬企业形象，负责业务处理及客户沟通，努力

　　开拓业务渠道，耐心细致做好售后服务；

　　3、开单与出货、收款应遵循以下原则，严禁先斩后奏，未遵循原则由本人承担责任：

　　（1）遵守款到发货原则，所售产品不提低于权限之折扣；

　　（2）开单必须按照明细栏正楷认真填写，不得涂改，不得不填，不得遗失（包括作废的应交财务），非程序性操作必须在备注栏是说明，经主管领导同意方可处理；

　　（3）运费由客户承担，特殊情况先批示后执行；

　　（4）签订合同的客户，严格按合同执行，收货必须由对方的签名和盖章；

　　（5）赠送赠品单独开票；

　　（6）对个人限额内担保的产品，本人责任最迟当月归回（业务员限额不含试用期）

　　4、样品借出须交纳定金，在十五天内归还。

　　5、每周六递交周工作报告，每月五号前递交月工作报告，每少一份罚款20~50 元；

　　6、严守公司商业机密，不得向同行泄露产品的终端价位，销售方式及相关文件资料。

　　办公室建议

　　根据办公室目前掌握的情况，发现各分公司负责人在工程业务管

　　理、销售管理的具体操作上各有自己的模式，他们在业务管理的各个环节上各有千秋，办公室综合归纳后，初拟出各类岗位责任制，作为总公司统一标准。同时根据对上述各类管理模式的初浅分析，认为它们也涉及到各分公司因管理水平之差异而一定程度的影响其工作业绩的问题。故建议由公司最高决策层组织各分公司的负责人定期或不定期进行管理工作的汇报交流。交流内容应包括突出业绩总结、介绍；重大管理失误的分析以及今后整改、防范措施；自身管理水平的定期总结分析等，以使公司整个管理层工作素质不断提高，同时也增强各个管理者的团队精神与凝聚力。

区域总经理岗位职责6

　　总经理作为管理层中第一线的领导，对所监理范围内的工程情况有最直接的掌握和了解，应负有以下项目管理职责：

　　1.熟悉掌握公司各区域所承接的监理任务，必须掌握了解合同范围内的监理任务，并与区域经理共同安排制定好监理工作的规划。

　　2.组织编制及审核报送到甲方的所有监理资料，包括日报、周报、月报及工程完工的监理资料。亲自组织或整理各区域上报的周报、月报，对各区域内各项工程的实际进度及施工过程中发生的情况要做到熟悉了解，并汇总整理不定期向董事长汇报。 3.对工程的.难点和遇到的问题及时跟踪和协调解决，使我方所监理的工作能尽快完成。对于解决不了的问题应主动上报建设单位，尽快拿到建设单位的处理意见，避免工程的延期。 4.组织、督促，检查各区域的资料收集，整理，分类以及编制工作，严格把控资料的及时性及准确性，工程完工后，及时上交报送建设单位和公司归档的资料。

　　5.协助公司回款部门收集签订合同用的《工程量确认单》以及回款时使用的《验收证书》和《验收报告》。

区域总经理岗位职责7

　　职务职责

　　根据集团的发展战略,制定区域公司战略目标及发展规划;

　　负责区域公司的运营和管理工作,带领区域公司完成集团下达的'各项经营指标;

　　维护政府与重点客户的关系,开拓重点区域市场各类房建、市政工程等项目;

　　管理和推进各项目的落实,以及区域公司的人员管理及人才培养工作。

　　任职要求

　　30~45周岁,10年以上经营管理、工程管理等工作经验;

　　具备央企、国企或同类型行业区域负责人相关经验优先;

　　具备优秀的经营管理能力,具有较强的责任心及执行力;

区域总经理岗位职责8

　　职责描述：

　　负责集团旗下子公司筹备建设工作；

　　负责集团旗下子公司的经营管理工作；

　　公司在华南区的市场及经营策略的`制定；

　　公司在华南区的运营方案的制定；

　　华南大区各部门的整体管理工作，具体所管理的部门有华南商务、运营、市场、人力资源以及行政财务部门。

　　任职要求：

　　相关岗位工作经验

　　市场拓展能力、管理能力、执行力强

　　十年以上营销管理工作经验

区域总经理岗位职责9

　　职务职责

　　1、根据集团的发展战略，制定区域公司战略目标及发展规划；

　　2、负责区域公司的运营和管理工作，带领区域公司完成集团下达的各项经营指标；

　　3、维护政府与重点客户的`关系，开拓重点区域市场各类房建、市政工程等项目；

　　4、管理和推进各项目的落实，以及区域公司的人员管理及人才培养工作。

　　任职要求

　　1、30~45周岁，10年以上经营管理、工程管理等工作经验；

　　2、具备央企、国企或同类型行业区域负责人相关经验优先；

　　3、具备优秀的经营管理能力，具有较强的责任心及执行力；

区域总经理岗位职责10

　　1.总经理是监理分公司的最高领导，负有对监理分公司所有员工的管理、监督和调配的职责。

　　2.总经理是公司高层领导中对市场及人员需求最了解的领导，对董事会负有推荐员工的职责；提出人员增减需求建议的.职责；提出员工待遇合理建议的职责。

　　3.总经理作为领导层中制度制定的参与者，是所有员工中对制度最为了解的人，负有对所属员工解释及督促制度规范执行的职责，并对下属的区级经理负有考核的职责。

　　4.总经理作为领导层中对专业及市场最熟悉的人，负有组织所属员工接受监理业务培训、通信技术培训及工作指导的职责。 5.总经理作为跟员工接触最多的领导，负有关心员工生活及协调所属员工团结和睦工作的职责，同时作为所有员工的领头人，负有接受员工监督和评价的职责。

区域总经理岗位职责11

　　1、负责执行总公司各项规章制度；

　　2、配合总公司拟定、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实；

　　3、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；

　　4、全面主持分公司的日常经营管理对外业务沟通协调工作，努力营造良好的'企业发展、运营内、外部环境；

　　5、配合总公司制定计划、指导、协调、控制和激励分公司部门的业务开展，监督、检查部门负责人履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率；

　　6、配合总公司制订并执行公司运营策略；

　　7、建立和管理高效的市场资讯系统，协助总公司整合产品策划系统；

　　8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、建立公司内部良好的沟通渠道；

　　9、负责审批经营管理模式变革的文案并指派专人落实各项方案；

　　10、制定和执行分公司的费用预算，控制运营成本，提高分公司的运营效率；

　　11、协调分公司与总公司各部门的联系，保障垂直管理部门各项政策在分公司贯彻执行；

区域总经理岗位职责12

　　一、认真贯彻执行国家和地方的法律、法规及上级有关方针、政策和规定，遵守公司章程和各项规章制度，维护公司利益，在董事会的领导下，主持公司全面工作。

　　二、勇于开拓创新，把公司打造成人才结构合理、思想素质良好、技术装备先进、具有现代科学管理水平、有一定技术优势和特色的建筑工程公司。

　　三、制订并实施公司的整体发展战略，完成董事会下达的年度经营目标，领导公司各部门建立良好健全的沟通渠道，负责建设高效团结的团队，管理直接所属部门的工作。

　　四、负责实施董事会决定的经营和经济、财务决策，组织建立和健全生产经营管理，落实各级责任制和业绩考核制度，实行统一领导，分线负责，并根据考核结果批准实施奖惩，确保工期、质量、安全、效益。

　　五、认真贯彻“两个文明建设一起抓的方针，加强职工的思想政治教育，建立和完善质量、环境和职业健康安全保证体系，改善职工的物质文化生活和工作条件”。

　　六、组织实施财务预算方案及利润分配使用方案。

　　七、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情。

　　八、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅的沟通渠道。

　　九、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。

　　十、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。

　　十一、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。十

　　二、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。十

　　三、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。十

　　四、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源政策，审批重大人事决策。

　　十五、完成董事会授予的其他工作。

　　龙汇集团建筑公司总经理岗位职责

　　一、主持建筑公司全面工作；直接对集团公司董事长负责；严格执行国家职能部门制定的、对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定。

　　二、负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司各部门岗位职责。

　　三、负责组织制定建筑公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

　　四、负责确定建筑公司部门的设置、定编、定员、定岗；对本公司的人员招聘和人事安排有决定权，对各部门主管级管理人员有任免权。

　　五、负责组织、领导本公司所有员工的.业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。

　　六、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案。负责对公司各种工程、生产、生活物资采购计划审核。

　　七、抓好质量安全工作，实行“经理负责制”，不断提高公司的经济效益和社会效益，扩大公司的知名度。

　　八、定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段工程、生产、经营及管理情况，对重大问题或

　　重要事项提出行之有效的方案或意见，董事会研究决策。

　　九、协调公司与集团公司各部门、公司与外部所涉有关部门的关系，加强联系和交流。

　　二0 一一年六月二十二日

区域总经理岗位职责13

　　【工作职责】

　　1、根据公司的战略及经营目标，能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略，提升核心竞争力，对区域份额目标及各项经营结果负责；

　　2、负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合，不断提升用户体验，逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智；

　　3、合理进行资源的规划、争取、分配，制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益，创造共赢的商业氛围；能够充分借助集团资源，参与区域生态管理；

　　4、通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理，协调各职能间关系，充分激发团队潜能，建立高效组织；

　　5、较强的个人领导及影响力，能作为公司文化价值观的'践行者和传播者，并形成大区特有的团队文化氛围，通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播，上下齐心。

　　【岗位要求】

　　1、 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验；

　　2、对外卖的商业逻辑有深刻理解，对数据有较强洞察能力，善于发现问题本质；

　　3、具有全局经营思维，能充分调动总部和区域资源，达成经营结果；

　　4、有较强领导力，有自己的管理方法论，应用体系化管理思维进行多职能管理，具备沉淀、输出策略及人才的能力。人选必备项：

　　1、有丰富的跨城市销售管理工作经验。

　　2、过往带过100+人的团队。

　　3、优势城市要求精细化运营能力，劣势城市要有狼性有冲劲。

区域总经理岗位职责14

　　岗位职责：

　　区域管理工作

　　1、负责根据公司战略方向，制定年度计划及职能目标分解。

　　2、推动区域重点工作及关键指标的实施及达成。

　　3、主导区域风险事件的预控以及重难点事件的协调处理。

　　4、组织召开区域品质分析会、报事分析会、运营分析会等区域级重点会议。

　　5、主导区域对外关系及重点业主关系的搭建及维护。

　　团队管理工作

　　1、负责区域人员选拔、培养以及梯队搭建、输出计划的制定及实施。

　　2、组织推动营造符合企业文化的团队氛围（包括不限于：团队活动、激励、恳谈、文化宣导等方法）。

　　任职资格：

　　1、统招大专以上学历，工作经验10年左右。

　　2、至少有一个从项目前期、接房、至交房1年的全面物业管理经历，有过新公司组建经历的最好。

　　3、领导力：有过有质量的带领团队达成较高工作目标的经历，冲得上，拿得下，在团队中有较高的.影响力。

　　4、能主动链接公司的战略作思考，起码能听得懂，并能主动联想自己的工作目标。

　　5、人力资源方面：对人员能力有一定认识，有成功发展他人的案例。主要体现在：识人、知人、善任、敢辞。

　　6、善于寻求资源解决问题，敢做减法，善抓重点。

区域总经理岗位职责15

　　总经理为分公司的最高管理者，直接对总公司负责，对本公司的经营效果、施工质量负全面责任，其工作标准如下：

　　1、负责制订年度工作（经营）、经济指标制订，并组织检查落实；

　　2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；

　　3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；

　　4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；

　　5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。

　　6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；

　　7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；

　　8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；

　　9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；

　　10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、发展商的' 关系；

　　11、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；

　　12、及时察看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中；

　　13、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。

　　14、定期以书面形式向总公司述职；

　　15、及时处理上级交办的临时工作任务。分公司总经理助理（工程业务）岗位职责

　　1、协助总经理抓好工程业务和产品销售工作，率领业务员以最大限度占领本地区的市场份额；

　　2、协助总经理抓好战略性重大问题，并参予编制年度工程业务、销售计划并组织实施，并对业务活动负有直接责任；

　　3、率领员工认真执行总公司和分公司的各项规章制度；

　　4、严格把握业务关，负责大宗业务的跟进、策划、协调等工作；

　　5、负责与发展商的全面协调，协调各工地进度，确保工程按合同期竣工验收，配合技术部门处理施工过程中出现的技术问题。

　　6、具有商场经营的开拓，预测，分析能力，且能为总经理出谋划策；

　　7、协调与各部门的合作，为工程项目的全面完成奠定基础；

　　8、协助建立各立项楼盘的详细档案资料；

　　9、以身作则，言传身教，廉洁奉公，公正、公开、公平处事；

　　10、负责召集工程业务和销售例会，解决工作中所存在的问题，并以文字形式记录在案，形成计划、安排、实施、检查、整理、总结一条龙的工作作风；

　　11、负责指导业务员业务工作，组织对工程业务员的业务知识培训并进行考核，有效进行目标管理，促进业务工作的深入，确保公司经营目标的顺利完成；

　　12、完成领导临时交办的各项任务。

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