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培训专员岗位职责
更新时间:2022-06-08 17:07:29
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培训专员岗位职责15篇

  在不断进步的社会中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的培训专员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

培训专员岗位职责1

  1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

  2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

  3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;

  4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

  5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

  6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

  7、上级交办的`其他工作。

培训专员岗位职责2

  1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;

  2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;

  3、建立、维护、拓展招聘渠道;

  4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;

  5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;

  6、建立、更新员工培训档案;

  7、定期完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

培训专员岗位职责3

  1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

  2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

  3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

  4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的`准确性、真实性稽核;

  5、负责人工费管理;

  6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员岗位职责4

  职责:

  1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

  2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训讲师开展相应工作;?

  3、负责各项培训课程的实施工作;?

  4、负责协调各部门的培训工作;

  5、总结培训结果,培训发现的.问题及时整理,汇报直接领导;

  6、完成上级临时交办的其他任务,或协助其他部门完成其他有关事项。

  岗位要求:

  1、大专或以上学历,人力资源、管理或相关专业,3年或以上相关经验;

  2、熟悉国家相关法律法规,接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

  3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

  4、善于沟通和协调,具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位职责5

  1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

  2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师。

  3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系。

  4、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划。

  5、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案。

  7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案。

  8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的.开展提出改进意见。

  9、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

培训专员岗位职责6

  1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

  2、了解公司内部培训需求,组织/协助相关培训的开展;

  3、实施公司级培训计划,并跟进培训后效果反馈;

  4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

  5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

  6、控制培训支出;

  7、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

  8、根据每月的`培训计划开展情况,编写月度培训月报;

  9、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责7

  1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

  2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

  3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

  4、参与关键岗位的`招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

  5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

  6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

  7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

  8、负责全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责8

  1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程,通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程,对学员疑问解答指导;

  2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系,并有企业实操案例积累;

  3、根据用户反馈迭代、优化课程内容,能够不断完善课程体系;

  4、对负责班级进行教学管理,以及学生问题进行答疑等;

  5、参与学院的教研工作,编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;

培训专员岗位职责9

  直属上级:人力资源部主管

  工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

  具体职责:

  一、编写年度、月度培训计划。

  二、根据培训计划具体落实培训工作。

  三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

  四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

  五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

  六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

  七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

  八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

  九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

  十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

  十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

  十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

  十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

  十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

  十五、负责健康证的管理工作。

  十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

  十七、负责员工各项文体活动的'安排。

  十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

培训专员岗位职责10

  职责:

  1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;

  2、担任企业军训教官,以及进行部分通识类课程的授课;

  3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;

  4、培训资料的整理及保存;

  5、领导临时安排的.其它工作。

  岗位要求:

  1、专科以上学历,专业不限;

  2、能进行正规军事化训练,性格开朗,喜欢与人沟通;

  3、1年以上的培训工作经历,对培训工作有基本的了解;

  4、有授课经历经验者优先,优秀退伍军人优先;

  5、能接受适当出差。

培训专员岗位职责11

  1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况,明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

  2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通,避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

  3、定期开展培训需求调查,做好员工培训需求调查和分析,纳入培训需求信息库,根据成本以及全面因素,制定切实有效的.基于绩效的培训计划。

  4、协调讲师、行政、后勤,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。

  5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作,并完成每场培训总结报告。

  6、做好培训的承诺登记,根据时段进行培训效果评估分析。

  7、作好相关培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告。

  8、对培训公司进行分类对比,密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系,选择合适的合作公司、培训导师。

  9、基于绩效的基础上,在公司整体的人才战略的指导下,有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作,做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

  10、不定期寻访门店,定期和员工面谈,了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待,受理劳动争议。

培训专员岗位职责12

  1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

  2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

  3、根据公司的.招聘需求、业务计划,进行人才储备;

  4、员工的入离职手续办理;

  5、员工考勤汇总;

  6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

  7、上级交代的其他工作。

培训专员岗位职责13

  岗位职责:

  1.负责企业培训活动的执行与跟踪;

  2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量;

  3.按要求提前布置好场地,准备培训材料等;

  4.培训过程中,做好培训辅助和上课秩序的`维护工作;

  5.培训结束,做好培训意见反馈表的收集、整理和归档;

  任职要求:

  1.大专及以上学历;

  2.性格开朗,思维敏捷,有较强的责任心;

  3.能独立处理解决突发问题;

培训专员岗位职责14

  在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料,可供参考。

  所属部门:人力资源部

  直接上级:人力资源部部长

  本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发

  主要职责与工作任务:

  1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的.培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

  权力和责任:

  权力:

  对应聘人员录用的建议权

  对人员内部调动建议权

  对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

  考核指标:

  重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

  考勤、服从安排、遵守制度

培训专员岗位职责15

  岗位职责

  1、负责培训班相关的培训支持(筹备、组织、协调、安排);

  2、培训现场管理(协助讲师授课与学员链接);

  3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理;

  4、总结培训支持工作并总结提升;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先;

  2、五官端正、形象气质佳;

  3、性格开朗,有较强的语言表达能力和主持能力;

  4、正向,热情,积极主动,富有团队合作精神;

  5、熟练操作办公软件(Excel、Word、PPT等);

  6、热爱培训,愿意在培训领域长期发展。

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