培训专员的岗位职责(精选15篇)

培训专员的岗位职责

更新时间：2023-01-28 14:20:14

相关推荐

培训专员的岗位职责(精选15篇)

　　现如今，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的培训专员的岗位职责，欢迎大家分享。

培训专员的岗位职责1

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

　　3、参加招聘会，招募适合的.人才；

　　4、电话通知面试者到公司参加面试；

　　5、面试的接待工作；

　　6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

　　7、给用人部门传递下一步的复试安排；

　　8、员工求职、入职手续的办理；

　　9、入职员工资料手续的移接交；

　　10、人才招聘网站的维护；

　　11、招聘费用的申请、报销；

　　12、做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

　　14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

　　15、完成直接上级交办的其他工作。

培训专员的岗位职责2

　　职责：

　　1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估；

　　2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善；

　　3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控；

　　4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣；

　　5、参与培训平台建设；

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；

　　2、良好的'文字功底及语言表达能力，善于沟通；

　　3、逻辑思维清晰、组织能力强；

　　4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责3

　　招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:

　　1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

　　2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

　　3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

　　4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

　　5、负责企业培训工作的.布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　6、协助各部门培训课程的安排与组织;

　　7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

　　8、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

　　2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

　　3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

培训专员的岗位职责4

　　职责：

　　1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

　　2、调查培训需求，制定培训计划；

　　3、编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

　　5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

　　任职要求：

　　1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先；

　　2、形象气质价，具有良好的.协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力；

　　3、能适应短期出差。

培训专员的岗位职责5

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的.入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

培训专员的岗位职责6

　　（一）工作职责

　　撰写产品培训课件并组织公司员工、经销商进行培训活动。

　　（二）主要工作内容

　　1、撰写产品培训课件，与产品管理人员沟通，将产品技术材料转化为易懂的课件内容；

　　2、负责对公司内部员工进行产品科普知识的培训；

　　3、负责各类会议的策划、组织与实施；

　　4、配合产品销售的需要，负责产品知识、销售技巧等方面的.培训；

　　5、负责对海外经销商进行新品上市介绍及企业宣传培训；

　　6、策划各项产品培训活动并组织实施，对预算进行把握控制；

　　7、跟进培训工作进程，对培训效果进行总结与改进。

培训专员的岗位职责7

　　1、根据公司的发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程；

　　2、负责公司各层级的培训开展情况的.设计、跟进和实施；

　　3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等；

　　4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作；

培训专员的岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；

　　2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

　　3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

　　4、负责代理商培训的机制建立和运营,为代理商赋能。

　　5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的.销售经验优先。

　　2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

　　3、具备自驱力,能自主开展工作。

　　4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

培训专员的岗位职责9

　　岗位职责：

　　1.负责企业培训活动的执行与跟踪；

　　2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量；

　　3.按要求提前布置好场地，准备培训材料等；

　　4.培训过程中，做好培训辅助和上课秩序的维护工作；

　　5.培训结束，做好培训意见反馈表的收集、整理和归档；

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历；

　　2.性格开朗，思维敏捷，有较强的'责任心；

　　3.能独立处理解决突发问题；

培训专员的岗位职责10

　　1.全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，在镇政府和上级教育行政部门的领导下，全面负责学校的办学和教学管理。

　　2.结合本地实际，将学校办成适应经济和社会发展需要具有地方特色的成人教育中心。注重调查研究、勇于开拓创新。发挥学校多功能的作用，使学校成为当地农村成人教育培训、教改试验示范、科技推广、服务咨询、人才信息的阵地。

　　3.根据经济发展和成人教育规律，熟悉本地经济教育现状，结合社会经济发展规划，当好政府的参谋，制定学校发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。

　　4.按照实际、实用、实效的原则，积极开展以岗位培训为重点的.多层次、多规格、多形式的教育培训，提高劳动者素质，不断提高教师队伍素质。改革教学方法，坚持理论联系实际。组织、指导、检查、评估村、企业开展教育培训。积极开展科技实验，推广当地实用新技术。

　　5.争取地方政府和社会各界对学校工作的支持，积极筹集办学经费，不断改善办学条件。坚持民主理财、勤俭办学。

培训专员的岗位职责11

　　1、发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试；

　　2、开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；

　　3、保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；

　　4、追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理；

　　5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；

　　6、负责新员工入职培训的.执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告；

　　7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等；

培训专员的岗位职责12

　　在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的.职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对应聘人员录用的建议权

　　对人员内部调动建议权

　　对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度