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培训专员岗位职责
更新时间:2022-06-08 16:11:04
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培训专员岗位职责

  在当下社会,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家收集的培训专员岗位职责,欢迎大家分享。

培训专员岗位职责1

  1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

  2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师。

  3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系。

  4、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划。

  5、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的'反馈交流,建立外部培训档案。

  7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案。

  8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

  9、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

培训专员岗位职责2

  岗位职责:

  1.负责企业培训活动的执行与跟踪;

  2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量;

  3.按要求提前布置好场地,准备培训材料等;

  4.培训过程中,做好培训辅助和上课秩序的维护工作;

  5.培训结束,做好培训意见反馈表的`收集、整理和归档;

  任职要求:

  1.大专及以上学历;

  2.性格开朗,思维敏捷,有较强的责任心;

  3.能独立处理解决突发问题;

培训专员岗位职责3

  1、根据公司的.后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

  2、了解公司内部培训需求,组织/协助相关培训的开展;

  3、实施公司级培训计划,并跟进培训后效果反馈;

  4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

  5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

  6、控制培训支出;

  7、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

  8、根据每月的培训计划开展情况,编写月度培训月报;

  9、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责4

  岗位职责

  1、负责培训班相关的培训支持(筹备、组织、协调、安排);

  2、培训现场管理(协助讲师授课与学员链接);

  3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理;

  4、总结培训支持工作并总结提升;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先;

  2、五官端正、形象气质佳;

  3、性格开朗,有较强的语言表达能力和主持能力;

  4、正向,热情,积极主动,富有团队合作精神;

  5、熟练操作办公软件(Excel、Word、PPT等);

  6、热爱培训,愿意在培训领域长期发展。

培训专员岗位职责5

  1.协助主管开展绩效管理相关工作;

  2.了解公司内部人员需求,并确认培训需求;

  3.为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷;

  4.做好培训计划,跟进课程;

  5.及时做好培训总结,并分析培训结果;

  6.培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

  7.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

  8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

  9.严格记录培训的'支出,执行培训效果评估工具,编写评估报告;

  10.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责6

  1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

  2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

  3、根据公司的'招聘需求、业务计划,进行人才储备;

  4、员工的入离职手续办理;

  5、员工考勤汇总;

  6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

  7、上级交代的其他工作。

培训专员岗位职责7

  招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

  1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

  2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

  3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

  4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

  5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

  6、协助各部门培训课程的'安排与组织;

  7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

  8、完成上级安排的其它工作。

  任职要求:

  1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

  2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

  3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

培训专员岗位职责8

  1、负责公司的内外部招聘:

  配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;

  完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

  负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

  负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

  负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;

  负责员工试用、转正的考核登记工作;

  主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

  负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的培训与开发:

  制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;

  负责制定员工职业生涯发展规划;

  负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

  负责对各部门的`内部培训给予指导;

  负责办理员工长短期教育的相关手续;

  负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;

  负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

  负责培训、教育费用的审核与控制;

  负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

  负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;

  负责收集外部培训、教育的各种信息;

  配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责9

  岗位职责:

  1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果;

  2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

  3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

  4、负责代理商培训的`机制建立和运营,为代理商赋能。

  5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的销售经验优先。

  2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

  3、具备自驱力,能自主开展工作。

  4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

培训专员岗位职责10

  1、全面负责公司的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

  5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,联系合作单位进行出面,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  9、招聘费用的'申请、控制和报销;

  10、定期参加顺义招聘会,及其各镇小型招聘会,对招聘的人才信息,及时进行录入,及时跟踪人员变动情况。

  11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;

  15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  17、跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。

培训专员岗位职责11

  1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

  2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

  3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

  4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的`准确性、真实性稽核;

  5、负责人工费管理;

  6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员岗位职责12

  1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;

  2、根据各部门提出的`用人需求,发布招聘信息;

  3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;

  4、及时建立、维护、更新员工档案;

  5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;

  6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

  7、协助组织培训和开展新员工培训;

  8、上级交办的其他工作。

  4、招聘与培训专员岗位职责

培训专员岗位职责13

  1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

  2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

  3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

  4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的`入职培训;

  5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

  6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

  7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

  8、负责全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责14

  岗位职责:

  1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑;

  2、致电在公司网站留言客户,了解客户需求;

  任职要求:

  1、全日制大专及以上学历;

  2、形象气质佳;

  3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利;

  4、思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力。

培训专员岗位职责15

  1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

  7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的'组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

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