培训专员的岗位职责

　　在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的培训专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训专员的岗位职责1

　　职责：

　　1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

　　2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;

　　3.根据业务的发展要求，针对各岗位制定合理的培训方案;

　　4.协助建立企业内部的讲师队伍，并健全内部培训体系的管理及考核;

　　5.建立与外部培训单位的良好合作关系;

　　6.协助领导进行培训工作的.考核和评估;

　　7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，医学、生物学专业优先;

　　2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先)，有培训工作经历，擅长PPT制作;

　　3.亲和力和服务意识强，良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。

培训专员的岗位职责2

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，汇总岗位需求，确定并执行招聘计划;

　　2、线上线下招聘渠道的开拓，发布岗位招聘信息，定期更新招聘信息，维护招聘渠道;

　　3、搜集并筛选合适简历，组织安排面试并做好面试记录;跟进人员面试结果，确定录用人员并对确聘人员发放offer;

　　4、建立公司人才储备库;

　　5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　6、新入职员工访谈;试用期员工转正评鉴跟进;

　　7、负责公司员工五险一金增、减员操作;

　　8、涉及培训环节为公司培训人才，配合建立培训体系。

　　9、完成上级临时交付的工作任务。

　　任职基本要求：

　　1、大专以上学历;人力资源相关专业;

　　2、了解人事和招聘的相关知识，有清晰的'招聘思路和培训相关经验;

　　3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

　　4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;

　　5、以结果为导向，抗压力强。

培训专员的岗位职责3

　　1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

　　3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

　　4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

　　5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

　　6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的'有效性与激励性;

　　7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

培训专员的岗位职责4

　　职责

　　1，负责公司内训工作，全面提升人员素质

　　2，负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行

　　3，培训课程体系的'建立、维护及管理

　　4，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度、流程，根据行业需求，收集，编写课程资料

　　5，协助销售部对公司代理商进行产品知识培训

　　6，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度

　　岗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相关的人事、绩效考核、培训工作经验

　　2，具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力

培训专员的岗位职责5

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

　　2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

　　3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

　　4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

　　6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

　　7、员工关系项目的'立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

　　8、负责全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员的岗位职责6

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　6、领导安排的`其他工作。

　　任职资格

　　1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员的岗位职责7

　　职责：

　　1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；

　　2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；

　　3、负责培训项目的课件开发及升级；

　　4、负责培训项目的'讲师选拔、管理及激励；

　　6、负责公司安排的其他工作或项目。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；

　　2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；

　　3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员的岗位职责8

　　1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;

　　2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;

　　3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;

　　4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;

　　5、参与学院的.教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;

培训专员的岗位职责9

　　1、根据公司的.发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程；

　　2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施；

　　3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等；

　　4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作；

培训专员的岗位职责10

　　1、负责新员工入职培训及档案建立

　　2、负责培训物资管理：负责培训用具、教具等物资的整理与保管

　　3、负责培训档案的建立与管理：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

　　4、负责培训前期准备工作：包括培训场地的'准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

　　5、负责培训需求调查：根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

　　6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

　　7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

　　8、完成其他临时交待的工作任务

培训专员的岗位职责11

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

　　4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

　　5、组织公司内部培训的.落实，并形成反馈报告。

　　6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

培训专员的岗位职责12

　　工作职责：

　　1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

　　2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

　　3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的'实施。

　　4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

　　7、协助主管开展绩效管理相关工作。

培训专员的岗位职责13

　　职责：

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

　　3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求；

　　4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作；

　　5、完善内部人才信息库；

　　6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握；

　　7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程；

　　8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；

　　9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程；

　　10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

　　2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好；

　　3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；

　　4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；

　　5、优秀的`语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作；

　　6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神；

　　7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员的岗位职责14

　　1、负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施；

　　2、定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈；

　　3、协助培训主管进行培训计划的'制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

　　4、负责公司新产品知识的学习及培训；

　　5、部门团队活动策划及组织；

　　6、负责部门公众号的运营

　　7、部门内部其他支撑工作

培训专员的岗位职责15

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的.维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。