(精品)研发部岗位职责

研发部岗位职责

更新时间：2025-08-27 09:24:51

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(精品)研发部岗位职责

　　随着社会不断地进步，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的研发部岗位职责，希望对大家有所帮助。

研发部岗位职责1

　　1、全面管理产品开发部的各项工作，负责开发部日常工作的调度、支配，协调本部门个技术岗位的`工作协作；

　　2、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、等情报资料的收集、收拾、归档；

　　3、负责组织本门员工对专业学问和新工艺技术的学习，不断提升整体艺术水平；

　　4、负责组织力气解决产品技术上的重大难题，指导设计重大技术问题的讨论和处理；

　　5、负责新产品的开发并组织实施；

　　6、负责开发部全部产品图纸、技术资料的审查；

　　7、帮助解决设备生产创造的技术质量问题及帮助处理产品售后服务事宜。

研发部岗位职责2

　　研发部产品工程师岗位职责

　　岗位职责：

　　1·新产品图样设计；

　　2·新品样品制作；

　　3·新品送客户承认，通过后量试、量产；

　　4·后期跟踪，设变等；

　　任职要求：

　　1·机械/模具类专业，熟练运用auto cad及office办公软件·

　　2·英语熟练，会口语交流优先·

　　3·接受能力强，吃苦耐劳，有上进心·

　　研发部产品工程师岗位

研发部岗位职责3

　　根据总工安排接收新项目，并启动立项申请和人员配置安排。

　　了解国内外同类产品的结构和功能特点，专利著作以及发展趋势，作出技术分析报告，专利分析报告。

　　制订新项目的可行性报告、项目计划书和设计任务书。

　　控制和完成新项目产品的.设计和工艺设计，编制设计说明书。

　　控制和完成新项目产品装配工艺流程、装配工装及检具设计，以及零件检具设计。

研发部岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、对整个健康服务行业及企业同类产品进行市场调研及分析；

　　2、根据健康企业中、长期发展战略，制定出产品中、长期发展规划，并对计划予以跟进实施；

　　3、熟悉整个健康服务行业发展，在掌握行业的基础上，推陈出新，不断完善企业产品；

　　4、负责技术及产品的鉴定评审、专利申报、内外的推广宣传、技术培训；

　　5、健康服务产品的定义、流程设计、服务内容策划、服务需求标准制定；

　　任职资格：

　　1、健康管理行业、医疗等相关专业，全日制硕士研究生以上学历，博士优先；

　　2、有5年以上健康管理行业研究开发管理工作经验，了解行业发展动态，对产品有足够热情，具有创新性的产品思维；

　　3、具备优良的'计划、组织、控制能力及良好的分析、判断、计划能力，沟通协调能力强；

　　4、要求英语六级以上，良好的听说读写能力，口语流利，与外籍专家交流无障碍。

研发部岗位职责5

　　1、根据公司总体战略规划及年度经营目标;

　　2、围绕商品部制订的产品计划，制订公司各产品的.年度产品开发计划;

　　3、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认;

　　4、建立健全技术档案管理制度;

　　5、负责相关技术工艺文件标准样品件的制定审批归档和保管;

　　6、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力;

　　7、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪;

　　8、负责与设计开发有关的新理念新技术新工艺新材料等情报资料的收集整理归档。

研发部岗位职责6

　　1、主持公司研发与技术管理工作。

　　2、组织研究行业新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划。

　　3、参与制定公司发展战略、年度经营计划。

　　5、规划公司的.技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。

　　6、规划和管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和方案。

　　7、主持规划新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作。

　　要求：

　　1、机械加工或制造、机电一体化等理工科相关专业统招大专以上学历。

　　2、在精加工、机械制造等中大型规范化管理企业从事技术研发部工作工作10年以上，其中担任产品技术研发部经理至少5年以上实际工作经验。

　　3、熟悉精加工生产工艺、工序、设备运作原理，熟悉设备性能、操作方法等。

　　4、熟悉iso9000体系运作管理。

　　5、能熟练编写作业指导书等相关工艺文件、对加工工序的标准工时核算、产品报价、工艺改进等有成功的丰富经验。

　　6、能熟练掌握pro/e、ug、autocad、office等相关计算机软件。

　　7、良好的职业道德职业素养、责任心、极强的沟通能力和团队协作精神、敬业精神。

研发部岗位职责7

　　工作职责：

　　1、负责本部门相关表单记录的归类/受控/分发/归档及变更文件的原文件回收登记;

　　2、ERP产品信息录入，产品及物料编码;

　　3、协助样品制作领料开单等;

　　4、负责编写原材料、半成品及成品的'编码，ERP编码输入、更新及管理;

　　5、协助研发工程师进行产品的BOM单及相关文件的制作;

　　6、处理研发部与各部门协调沟通。

　　7、.根据上级的指示要求，完成公司安排的其它工作，按要求达成工作目标。

　　任职要求：

　　1.中专及以上学历，有同岗位工作经验优先考虑;

　　2.具有较强的写作能力，能够起草日常工作文书;

　　3.能熟练使用PTT/WORD/EXCEl等办公软件，会操作CAD优先考虑;

　　4.具备良好的沟通协调能力和学习能力。

　　5.懂操作ERP系统。

研发部岗位职责8

　　1、根据公司整体研发战略，制定公司医疗器械产品研发规划；

　　2、执行公司的研发任务，产品及项目的开发和实施，并持续推进整个研发过程的进度；

　　3、负责研发部门的`流程优化，审定部门各项技术标准，编制、完善工作流程；负责研发团队整体的建设、培养与管理；

　　4、对进行考核、指导、培训及其他工作。

研发部岗位职责9

　　1、负责定位、解决油泵、水泵、风扇等小电机控制器应用过程中出现的各种问题；

　　2、维护小电机控制器平台软件，保证软件质量；

　　3、竞品分析，保证小电机成本的竞争力，以及性能的'先进性；

　　4、市场调研，定义并组织开发小电机控制器新平台；

　　5、全速无位置等小电机关键算法潜力挖掘。

研发部岗位职责10

　　一、直接职责

　　1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结；

　　2、负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及监督、管理工作；

　　3、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作；

　　4、领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；

　　5、负责管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

　　6、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；

　　7、指导、审核项目总体技术方案，对各项目结果进行最终质量评估；

　　8、会同项目经理共同审核项目组内部测试计划，并组织项目组负责软件项目的后期维护工作；

　　9、针对部门的发展计划，向公司提供部门员工的培训要求，抓好部门员工的专业培训工作；

　　10、本部门的`发展规划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程；

　　11、负责与其他部门之间的沟通与协作，满足和协调公司各相关部门提出的系统更新、新产品等技术需求；

　　12、关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术交流。

　　13、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持。

　　14、需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定。

　　15、明确文档编写种类及格式，对项目组需要生成的文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；

　　16、制度本部门人员短期和长期需求计划，并配合行政部的人员招聘工作；

　　二、管理职责

　　1、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；

　　2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动；

　　3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目；

　　4、参与工程项目的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部分中工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持；

　　5、推进公司企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力；

　　6、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；

　　7、定期组织部门人员培训，组建一个高效、有朝气、技术过硬的开发团队；

　　三、工作权限

　　1、对本部职责范围内的工作有指导、协调、监督管理的权力；

　　2、下属人员的工作态度，工作岗位等考核权、指导权、分配权；

　　3、所属人员的违纪、违规纠正权及事实处理权或处理申报权；

　　4、对本部门项目资金使用的额度内审核权；

　　5、对研发部人员及公司其他相关人员的技术培训提出指导建议权；

　　四、管辖范围

　　研发部所有工作及总经理授权范畴。

研发部岗位职责11

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；2对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的.信息；

　　3、拟定公司员工培训目标方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

　　4、总结评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

　　5、负责公司薪酬管理制度福利制度的拟定修正完善及实施；6负责公司员工劳动合同的签订续订，负责员工的内部异动；

　　7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；8协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘岗位分析与岗位说明培训员工工作手册考核薪酬体系等系统文件；

　　9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

　　10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

研发部岗位职责12

　　（1）制定弱电组制度规范与计划文件：

　　A、制定程控交换机、广播音响、闭路电视系统等设备的操作规范、技术规范，报工程部总监审批。

　　B、根据上级要求制定弱电设施设备检修、保养计划，报工程部总监审批后组织实施。

　　C、制定弱电设施设备节能降耗计划，报工程部总监审批后组织实施。

　　D、根据弱电设施、设备情况提出大修、外修、改造及更新计划，并上报工程部总监。

　　（2）组织做好酒店弱电系统相关工作：

　　A、组织做好酒店重大活动时的音响及摄像设备布置工作。

　　B、定期检查弱电设备、设施运行状况，不定期抽查巡视记录，分析设备运行参数，发现问题立即组织整改和调整。

　　C、组织完成弱电设施、设备的大修、外修、改造和更新工作。

　　D、接到故障紧急通知后，立即组织员工赶赴现场，处理有关弱电系统存在的问题。

　　（3）弱电组日常工作管理：

　　A、监督弱电组员工工作的完成情况，必要时进行指导。

　　B、检查弱电组所需备品、备件的使用情况，及时向上级申购。

　　C、保管好弱电组设施、设备的维修、保养、巡视记录和音像资料等。

　　（4）员工管理：

　　A、编制下属员工的'排班表，每月上报员工考勤情况。

　　B、定期对员工进行工作考评，并提出奖惩建议。

　　C、负责对下属员工的培训工作，保证员工达标上岗。

　　1.5装修主管

研发部岗位职责13

　　职位描述:

　　1、深入研究分析国内外金融、金融服务产品及其创新变化情况,根据客户需求和市场热点、趋势,设计、开发金融服务产品;

　　2、负责为公司项目研究和产品开发等工作提供深度金融技术支持、数据分析和决策依据,为公司投决策和风险管理提供支持;

　　3、根据金融产品规划,完成金融产品的需求收集,分析,完成金融产品原型设计和技术需求文档编写;

　　4、支持相关部门对有关产品的推广、培训活动和客户服务;

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,具有经济学、数学以及金融学等交叉学科背景,3年以上工作经验;

　　2、扎实的金融产品及金融衍生产品理论基础,熟悉金融产品的各类设计模型,熟练掌握金融产品组合理论、现代金融风险管理和资产托管等方面的专业知识;

　　3、掌握金融产品开发、设计工作流程;

　　4、学习能力和协作能力强,思维活跃,具有很强的.金融产品及金融衍生品分析和量化研究能力,熟练使用各种金融研究工具;具有敏锐的市场观察能力和金融服务产品开发能力;

　　5、有较好的文档能力,工作主动积极,能承受一定工作压力。

研发部岗位职责14

　　1、负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、房管、计生、卫生劳动、节假日值班安排、办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；

　　2、负责做好处内外各种会议的会务工作；

　　3、按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；

　　4、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；

　　5、负责做好上情下达、下情上达的.工作；

　　6、负责做好各种报告、文件的打印、复印工作；

　　7、负责做好来访人员及对外联络的服务工作；

研发部岗位职责15

　　研发部是公司的核心部门，肩负着研制、开发新产品，完善产品功能的任务。研发中心的工作流程是基于一个裁剪后的CMM模型，具体分为计划、设计、执行、测试和维护五个步骤。在计划、设计阶段结束后，进行阶段性检查，在执行阶段将进行三次检测和验收，每次检测和验收后都有独立的可运行的版本，之后进行测试阶段；代码覆盖测试、数据覆盖测试完成后，进入维护阶段，包括对产品的服务和升级，进一步完善对客户的`服务，树立公司品牌。

　　提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员

　　制定研发规范

　　研发岗位设置,制定岗位说明

　　项目管理人才培训

　　流程的监控

　　制定开发计划

　　制定开发标准

　　监督开发计划的实施

　　监督开发标准的实施

　　管理研发人员的工作分配

　　制定研发人员的培训计划

　　组织研发成果的鉴定和评审