人事专员岗位职责[共15篇]

人事专员岗位职责

更新时间：2025-07-29 10:34:16

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人事专员岗位职责[共15篇]

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员岗位职责1

　　1、人员招聘

　　2、员工入离职手续办理

　　3、人员转正办理

　　4、人事档案管理

　　5、劳动合同管理

　　6、考勤统计汇总

　　7、员工培训工作

　　8、伙食补贴核算

　　9、奖惩记录

　　10、员工保险管理

人事专员岗位职责2

　　1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

　　2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

　　3、负责本店企业文化建设工作。

　　4、负责公司培训计划实施情况的`监督。

　　5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

　　8、协议酒店、票务公司的联系。

　　9、公司区域的5S管理的实施。

　　10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

　　11、保洁员的管理。

　　12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事专员岗位职责3

　　1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示；

　　2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

　　3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

　　4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采；

　　5、人事档案管理及部门制度管理；

　　6、领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责4

　　1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的`维护。

　　2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

　　3、负责考勤管理等相关工作。

　　4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　5、负责公司办公用品的采购及管理。

　　6、负责公司车辆油卡办理与管理。

　　7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

　　8、其他临时性工作。

人事专员岗位职责5

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

　　4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的'上传下达5、负责公司日常行政工作

　　5、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责6

　　1、协助上级领导处理公司日常人事工作;

　　2、办理员工转正、异动手续

　　3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;

　　4、管理公司人事的'档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;

　　5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;

　　6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;

　　7、协助上级做好干部访谈、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收发等工作;

　　9、完成上级交办的其他事项。

人事专员岗位职责7

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

人事专员岗位职责8

　　在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

　　负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

　　负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

　　追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

　　熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

　　负责求职者的'面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

　　负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通

人事专员岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事专员岗位职责10

　　1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

　　2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

　　3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

　　4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

　　5、在职人员管理，日常员工关系维护。

　　6、移动办公软件日常人员的维护。

　　7、公司车辆资料的保管、续保资料的.提交。

　　8、完成领导交待的其他事情。

人事专员岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、负责员工关系管理及档案管理；

　　2、负责办理员工入、离职手续；

　　3、统计相关人事数据，完善数据库；

　　4、完成部门主管交办的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；

　　2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；

　　3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；

　　4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；

　　5、抗压能力强、认真负责。

人事专员岗位职责12

　　1、在上级的.领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员岗位职责13

　　职责描述:

　　负责电话接转客人来访等招待工作;

　　负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;

　　负责收集考勤数据和带薪休假的管理

　　协助员工招聘工作、入离职等手续的.办理;

　　协助操办生日会、年会等;

　　协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行;

　　任职要求:

　　大专以上学历,性格开朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相关专业背景;

　　具备良好的服务意识,责任心强,反应敏捷,能承受压力,工作认真细致;

　　态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑

人事专员岗位职责14

　　1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作;

　　2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

　　3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

　　4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

　　6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

　　7、完成公司或部门临时委派的.工作事项。

人事专员岗位职责15

　　1、根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历；

　　2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进；

　　3、做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标；

　　4、维护好现有招聘渠道和人才库资源；

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