【必备】总经理岗位职责

总经理岗位职责

更新时间：2025-06-18 10:34:17

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【必备】总经理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的总经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

总经理岗位职责1

　　1、带领团队完成项目计划目标；

　　2、计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　3、开发各种销售渠道和收集数据；

　　4、具有优秀的销售经验和能力，了解客户需求，迅速开发新客户；

　　5、跟踪和维护老客户，实现客户价值的`深度挖掘。

总经理岗位职责2

　　1.根据董事会指示精神，组织制定公司总体发展战略与年度经营计划，并组织实施；

　　2.主持公司的全面经营管理工作；组织并协调公司各方面的资源，实施董事会确定的`工作任务和各项生产经营指标及管理目标，保证各项工作任务、生产经营指标及管理目标的完成；

　　3.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，听取汇报、总结工作；?

　　4.主持公司的基本团队建设、规范公司内部运营管理；领导管理团队、营造企业文化氛围；塑造和强化公司价值观，提升公司凝聚力和感召力；

　　5.主持拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

　　6.审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司薪资、福利、绩效考核、奖金分配等方案；

　　7.根据董事会授权，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；在授权范围内，代表公司签署各种合同和协议，审核签发日常行政、业务等文件；

　　8.处理公司重大突发事件。

　　9.组织实施董事会各项临时决议事项。

总经理岗位职责3

　　1、管理电商事业部技术团队。

　　2、人才梯队搭建和培养，成本核算，团队考核与激励，文化建设，制定研发计划并把控进度等。

　　3、参与制定公司业务战略规划，沟通以及确保技术团队满足产品需求，时间进度和可靠性。

　　4、负责公司开发项目的系统规划，可行性分析，并负责项目系统的总体架构和设计；

　　5、主导整个项目核心框架的设计，并完成核心代码的.设计；

　　6、负责对应用开发团队进行有效管理、监督和考核，及与其他部门的协调工作；

　　7、负责对项目进程和成果进行有效的管理和保护；

　　8、提高团队技术技能，整理技术团队规范；

总经理岗位职责4

　　物业区域总经理工作职责：

　　1、对所管辖的区域的经营管理目标负全面领导责任，确保完成区域各项目重要经营指示；

　　2、协调、指导及监督区域内管理事务，确保区域内相关工作高效的运转；

　　3、负责区域内各部门经理级以下员工的鉴定、录用、辞退、异动等审核工作；

　　4、负责区域内的投标书和所有经济合同的审批，以及各类重要文件的审批；

　　5、代表区域与外界建立良好的`沟通渠道，以使公司在公众面前，建立良好的形象，保持公司良好的企业形象等。

　　任职要求：

　　1、35—45岁，统招大专及以上学历，具备8年以上高档住宅物业管理工作经验，持物业管理企业经理上岗证；

　　2、精通物业管理公司的整体运作，熟悉物业管理项目的管理方案、预算方案、管理目标的制订；

　　3、具有建立、健全各项规章制度的能力，熟知物业管理法律法规；

　　4、应变能力强，能灵活处理物业项目重大突发性事件；

　　5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和综合管理能力，执行力强；

　　6、正直、敬业，责任心强，能承受较大工作压力。工作职责：

　　1、对所管辖的区域的经营管理目标负全面领导责任，确保完成区域各项目重要经营指示；

　　2、协调、指导及监督区域内管理事务，确保区域内相关工作高效的运转；

　　3、负责区域内各部门经理级以下员工的鉴定、录用、辞退、异动等审核工作；

　　4、负责区域内的投标书和所有经济合同的审批，以及各类重要文件的审批；

　　5、代表区域与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前，建立良好的形象，保持公司良好的企业形象等。

　　任职要求：

　　1、35—45岁，统招大专及以上学历，具备8年以上高档住宅物业管理工作经验，持物业管理企业经理上岗证；

　　2、精通物业管理公司的整体运作，熟悉物业管理项目的管理方案、预算方案、管理目标的制订；

　　3、具有建立、健全各项规章制度的能力，熟知物业管理法律法规；

　　4、应变能力强，能灵活处理物业项目重大突发性事件；

　　5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和综合管理能力，执行力强；

　　6、正直、敬业，责任心强，能承受较大工作压力。

总经理岗位职责5

　　职责描述：

　　1、对集团发展方向进行总体规划、审核制定三年发展规划、年度责任指标。

　　2、把控集团整体目标完成情况，督促完成进度并进行指标完成情况分析汇。

　　3、建立集团及各专业公司奖金分配方案原则，审核分配结果。建立和完善各业务板块的运营评价指标体系，并监督各机构实施情况。

　　4、以集团经营策略和运营能力培育为导向，建立集团和各专业公司经营分析体系。

　　5、建立和维护运营决策清单、决策权限、决策信息平台、决策委员会制度

　　6、分析经济形势、产业前景及技术发展趋势，把握投资方向。根据年度收购指标，铺排收购并购计划并监督实施。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，财务、金融或法律专业背景，熟悉企业管理、财务及法律相关知识，；

　　2、10年以上大型企业投融资及财务管理工作经验，投资或股权运作、企业收购、并购项目操作经验丰富，并有组织实施大型投资并购项目管理操作的`成功案例，在资本运营管理方面有可查成功业绩者优先；

　　3、有广泛的人脉及丰富的资源（如融资机构、政府资源、银行资源、人脉资源等），并具有优秀的业务开拓能力；有投后管理经验者优先考虑。

　　4、综合素养佳；良好的职业操守和组织协调能力，逻辑思维能力强，具备出色的判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力，有出众的商业判断力、洞察力，分析商业机会能力较强，且有前瞻性的眼光；

总经理岗位职责6

　　(一)基本条件

　　1.政治素质好，立场坚定。

　　2.具有强烈的事业心和责任感，具有新时期悦达精神。

　　3.能力突出，实绩明显。

　　4.廉洁自律，在群众中有较高的'认可度。

　　(二)资格条件

　　(1)38周岁以下(1981年1月1日后出生)，工民建、土木工程、工程管理等相关专业，本科及以上学历。

　　(2)10年以上工程管理类工作经验，其中3年以上施工单位工作经验和3年以上同岗位或相似岗位的工作经历。

　　(3)具备较强的现场管理与协调能力，有丰富的施工、设计、人员管理经验，具备良好的团队精神和沟通能力。

　　(4)熟悉行业现行规范和法规，熟悉房地产建筑预结算及建造，具有全面、完整负责大型建筑工程管理的经验，能有效地管理工程质量、保证进度、控制项目成本。

　　(5)符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的，条件可适当放宽，具备一级建造师等证书的优先考虑。

总经理岗位职责7

　　职责描述:

　　一、负责公司战略目标的制定与实施及公司企业文化的建设;

　　二、负责组织制订公司发展规划、编制公司年度经营计划,制定公司管理方针、目标、指标,并组织实施;

　　三、主持公司全面工作,确保完成公司年度各项经济指标;

　　四、负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案;

　　五、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划;

　　六、负责领导公司管理体系的制定、实施和持续改进;

　　七、负责组织制定、审批公司各项管理制度,并组织实施;

　　八、负责确定本公司组织机构与人力规划,审批公司人事安排,决定各岗位的`任免、奖罚,组织公司员工培训及绩效考核;

　　九、负责定期组织召开总经理办公会议,检查督促、评价考核各部门工作业绩,协调各部门工作,定期检查公司经营、生产计划执行情况;

　　十、负责处理公司重大突发事件,做好公司对外关系的协调。

　　任职要求

　　:1、年龄,40~50岁,路桥工程本科学历、中级职称、持一建或二建证书。

　　2、有市政、公路施工项目全面管理工作经历,熟悉现场管理,精通成本控制,并主持一把手工作5年以上。

总经理岗位职责8

　　广告总经理岗位职责

　　广告销售总经理职位描述:

　　1、协助总裁建立全面的销售战略;

　　2、制定并组织实施完整的销售方案;

　　3、与客户、同行业间建立良好的合作关系;

　　4、引导和控制市场销售工作的方向和进度;

　　5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;

　　6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

　　7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解;

　　8、有效地管理全国的渠道经销商;

　　9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

　　10、协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查;

　　11、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求;

　　12、深入了解本行业，把握销售信息，为企业提供业务发展战略依据;

　　13、完成总经理临时交办的其他任务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆管理、市场营销等专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。

　　经验:

　　◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施;

　　◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状;

　　◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力;

　　◆良好的口头及书面表达能力。

　　态度:

　　◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;

　　◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;

　　◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力;

　　◆具有高度的工作热情和责任感。职位描述:

　　1、协助总裁建立全面的销售战略;

　　2、制定并组织实施完整的.销售方案;

　　3、与客户、同行业间建立良好的合作关系;

　　4、引导和控制市场销售工作的方向和进度;

　　5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;

　　6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

　　7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解;

　　8、有效地管理全国的渠道经销商;

　　9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

　　10、协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查;

　　11、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求;

　　12、深入了解本行业，把握销售信息，为企业提供业务发展战略依据;

　　13、完成总经理临时交办的其他任务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆管理、市场营销等专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。

　　经验:

　　◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施;

　　◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状;

　　◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力;

　　◆良好的口头及书面表达能力。

　　态度:

　　◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;

　　◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;

　　◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力;

　　◆具有高度的工作热情和责任感。

　　广告总经理岗位

总经理岗位职责9

　　1、负责酒店前期筹备运营管理工作；

　　2、建立、健全酒店的'组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化

　　3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。

　　4、负责落实酒店的预算和决算，向各部门下达年度工作指标。

　　5、负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象。

　　6、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质

总经理岗位职责10

　　贷款端总经理

　　1、全面负责全国地区贷款端业务管理,制定公司执行战略,提出业务规划、经营方针和经营形式,确定后组织实施;

　　2、拟订和组织实施贷款端业务发展规划、年度经营计划,完成贷款端年度计划;

　　3、拟订和组织实施贷款端管理机构设置方案,对公司重大投资、经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生;

　　4、负责分管各个营业职场的管理、检查和绩效考核;

　　5、集团赋予的其它职责。

　　任职资格:

　　1、经济、金融、管理等本科以上相关学历,5年以上小贷公司、担保公司、典当行业、银行工作经验,3年以上管理经验;

　　2、精通贷款业务,对贷款业务运作有较成熟的操作经验和风险控制能力,熟知并能严格遵循国家金融政策、法规、监管制度,熟悉各类贷款业务产品和市场情况;

　　3、具有丰富的金融知识和实践经验,有很强的政策理论水平和营销能力,独立完成贷款项目方案设计;

　　4、具有较强的`团队管理能力、组织协调能力、营销能力和业务创新能力;

　　5、具有突出的市场调研、营销和开拓能力,组织协调能力,业务管理能力,风险控制能力和丰富的客户资源和较强的经营管理能力; 1、全面负责全国地区贷款端业务管理,制定公司执行战略,提出业务规划、经营方针和经营形式,确定后组织实施;

　　2、拟订和组织实施贷款端业务发展规划、年度经营计划,完成贷款端年度计划;

　　3、拟订和组织实施贷款端管理机构设置方案,对公司重大投资、经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生;

　　4、负责分管各个营业职场的管理、检查和绩效考核;

　　5、集团赋予的其它职责。

　　任职资格:

　　1、经济、金融、管理等本科以上相关学历,5年以上小贷公司、担保公司、典当行业、银行工作经验,3年以上管理经验;

　　3、具有丰富的金融知识和实践经验,有很强的政策理论水平和营销能力,独立完成贷款项目方案设计;

　　4、具有较强的团队管理能力、组织协调能力、营销能力和业务创新能力;

　　5、具有突出的市场调研、营销和开拓能力,组织协调能力,业务管理能力,风险控制能力和丰富的客户资源和较强的经营管理能力;

总经理岗位职责11

　　1、负责编制各职能服务部的各项制度、工作程序、工作标准、工作规范，组织实施；

　　2、做好部门职责划分、岗位定编，保证各职能服务部正常的行政人事工作，满足项目对客户服务的需要；

　　3、制定部门用人标准，分解公司总体培训计划作好部门人员培训工作；

　　4、负责按公司规定对各业态职能负责人进行考核和评定；

　　5、负责制定各职能服务部工作计划，组织落实，并对计划完成情况进行评估；

　　6、负责协调各部门关系，主动沟通信息，保证部门间的横向联系畅通；

　　7、负责按项目的'年度财务预算对部门成本支出进行控制；

　　8、负责对保洁、消杀、租摆等外包合同进行审核；

　　9、负责组织召开各职能服务部工作例会；

　　10、负责组织人员监督检查项目内外卫生、并记录，使其达到卫生标准；

　　11、负责定期到部门管辖区进行现场巡视、督导，提出存在的问题，制定改进方案；

　　12、负责检查处理客户投诉反馈并亲自处理客户重大客户投诉；

　　13、负责组织不同形式的客户访问，分析客户信息，建立项目预知、预警系统，为公司决策提供有效信息；

　　14、负责项目的环境美化工作，突出节日特色，安排庆典、节日礼物；

总经理岗位职责12

　　职责描述:

　　1.负责公司省区内分公司或代表处的全面管理工作;

　　2.负责公司省区客户资源管理工作,重点拓展、开发、维护核心政商资源;

　　3.负责公司区域内品牌建设工作;

　　4.负责公司省区内公共关系建设、管理;

　　5.负责公司区域内团队管理和协调工作;

　　任职要求:

　　1.在所属省内有丰富的.政商资源(省市县级);

　　2.对环保产业感兴趣,能通公司平台和解决方案,推动省区内环保事业发展;

　　3.有房地产前期拓展、ppp业务经历者优先考虑;

　　4.有良好的商业机会洞察力。

总经理岗位职责13

　　1、根据公司的发展战略规划、年度经营目标和计划，制定生产目标和相应的'战略，完成业绩目标；

　　1、全面主持公司生产运营系统的日常业务运营管理，完善工厂生产经营体系、品控体系、成本控制体系、安全生产体系、物流体系、仓库、管理体系及各项规章制度流程，推动公司变革与创新；

　　3、负责生产运营系统团队建设，协调各部门之间的关系，合理配置各部门资源，达成资源最大化转化与产出。

总经理岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、制定公司经营目标及中长期发展战略规划，并将经营目标分解到各职能部门、业务单位;

　　2、负责公司重要制度、文件、流程、方案制定、完善与审核;

　　3、组织、协调跨部门工作，督促公司级重大事项达成，处理公司重大突发事件;

　　4、分管公司人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事管理及组织体系建设等工作;

　　5、主抓公司经营业务及管理工作;

　　6、主抓公司业务承接，整合资源确保项目施工顺利完成;

　　岗位要求:

　　1、本科以上学历;

　　2、建筑、市场营销、经济管理类等相关专业;

　　3、10年以上建筑行业经验，其中5年以上同那个岗位经验;

　　4、大型建筑集团任职相关岗位经验优先;

总经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、全面负责分公司日常事务、管理、经营的全部事宜，全部一切以达到公司赢利目标为目的，实现分公司经营管理目标和发展目标。

　　2、组织实施经总公司批准的.分公司年度工作安排和财务预算报告及利润安排方案。

　　3、负责分公司费用管控，制定合理有效的激励机制。

　　4、负责分公司营销网络及产品市场推广，维护客情关系。

　　5、负责分公司财务、人事、选购、销售、项目等综合管理。

　　6、在预算范围内确定组织体制和人事编制，确定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩。

　　7、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，年龄30-45岁.

　　2、至少3-5年高层管理阅历。

　　3、较强的执行实力及管理实力。

　　4、有渠道管理阅历或者装饰装修行业管理阅历优先考虑。

　　5、熟识公司运作流程，有很高的经营实力。

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