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在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人力资源助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源助理岗位职责1
1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)
2协助做好招聘工作
3负责公司日常例会的主持，会议的记录。
4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的`要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。
5协助做好员工关系工作
人力资源助理岗位职责2
职责描述：
1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；
2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；
3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、员工人事档案及劳动合同的管理；
5、员工社会保险、商业保险的.增加、减少以及出险理赔；
6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；
7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。
职位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。
2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。
3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。
4、认同公司文化，服从安排。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人力资源助理岗位职责3
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的'工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理岗位职责4
1、擅长招聘及员工关系模块;
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;
3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;
4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的.晋升管理;
5、有销售行业招聘经验优先;
6、上级交办的其他事项。
人力资源助理岗位职责5
1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
人力资源助理岗位职责6
1、负责员工关系、劳动关系手续办理；
2、负责招聘事宜；
3、协助公司各部门开展各项内、外部培训；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
5、负责考勤统计，工资、绩效核算；
6、负责员工社保和公积金的办理；
7、与总部人力资源部对接。
人力资源助理岗位职责7
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的.其他工作。
人力资源助理岗位职责8
1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈
2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；
3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；
4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；
5、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理岗位职责9
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,联系面试者安排时间面试。
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的`实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
实习的话,可以开具实习证明
人力资源助理岗位职责10
1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的'组织与执行；
2、培训：日常培训和员工活动的开展；
3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；
4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；
5、部门助理：会议纪要撰写等。
人力资源助理岗位职责11
1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。
2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。
3.研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。
4.在人力资源部经理指导下，控制比较复杂的人力资源辅助工作。
5.协助做好员工招聘工作。
6.协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作，
7.解答员工关于人力资源管理方面的质疑。
8.协助做好人力资源部与其他部门的`协调工作。
9.做好人力资源部内部协调与沟通工作。
10其他相关工作。
人力资源助理岗位职责12
严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;
负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;
配合总部进行校园招聘，完成储备生的.招聘工作;
负责招聘系统日常维护工作;
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
协助主管进行每月招聘月报统计工作;
负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;
负责每月离职员工的电话访谈工作;
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;
负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;
协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;
承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)
人力资源助理岗位职责13
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;
4、负责业务部门的`招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
人力资源助理岗位职责14
1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程；
2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式；
3、负责企业培训计划的'组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理岗位职责15
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的`培训计划;
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
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