人力资源总监助理岗位职责（通用15篇）

人力资源总监助理岗位职责

更新时间：2023-09-28 09:06:07

相关推荐

人力资源总监助理岗位职责（通用15篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的人力资源总监助理岗位职责，欢迎大家分享。

　　人力资源总监助理岗位职责 1

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

　　人力资源总监助理岗位职责 2

　　1、协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

　　2、协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

　　3、协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

　　4、协助培训日常行政事务

　　5、完成上级交给的其它事务性工作

　　人力资源总监助理岗位职责 3

　　1、负责公司岗位需求人员的'招聘，熟悉工作后负责岗位初面；

　　2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

　　3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通；

　　4、对接面试官，安排面试时间；

　　5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

　　人力资源总监助理岗位职责 4

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

　　4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　5、构建和完善适应公司发展需要的'人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导；

　　12、完成公司领导安排的其它工作

　　人力资源总监助理岗位职责 5

　　1、根据公司的.变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

　　2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；

　　3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

　　4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

　　人力资源总监助理岗位职责 6

　　1、管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等；

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的'咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目；

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理；

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析；

　　5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系；

　　人力资源总监助理岗位职责 7

　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标；

　　2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理；

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作。

　　人力资源总监助理岗位职责 8

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

　　3、档案管理：员工人离职档案整理；

　　4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；

　　5、其它各项事务性工作管理；

　　人力资源总监助理岗位职责 9

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成招聘简历的'筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

　　4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

　　5、维护人才储备库;

　　6、完成上级安排的其他工作任务。

　　7、对前来面试人员进行面试。

　　8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

　　人力资源总监助理岗位职责 10

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

　　2、根据公司团队的.招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　人力资源总监助理岗位职责 11

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的.签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系

　　(5)完成领导交办的其他工作;

　　人力资源总监助理岗位职责 12

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

　　2、熟悉人力资源六大模块工作;

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

　　4、各种日常报表的制作和上报;

　　5、完成领导交代的其他任务。

　　人力资源总监助理岗位职责 13

　　1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

　　2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、协助招聘专员完成招聘相关工作;

　　5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;

　　6、协助员工关系主管组织员工活动。

　　人力资源总监助理岗位职责 14

　　1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

　　2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;

　　3.日常招聘表格的维护和整理;

　　4.协助渠道/校园招聘项目的实施;

　　5.协助部门完成其他相关工作。

　　人力资源总监助理岗位职责 15

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

【人力资源总监助理岗位职责】相关文章：