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公司综合部岗位职责
更新时间:2023-04-09 10:37:39
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公司综合部岗位职责

  在日常生活和工作中,越来越多人会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编整理的公司综合部岗位职责,欢迎大家分享。

公司综合部岗位职责1

  岗位名称:部长

  1 职责

  1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求,制定本单位年度工作目标并组织实施。

  1.2 按照公司领导的指示,组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改,鉴定、制发、立卷、存档等工作。

  1.3 负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

  1.4 认真组织信息的搜集、反馈工作,做好调研、参与管理,为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

  1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

  1.6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

  1.7 负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

  1.8 负责公司各类档案的综合管理工作。

  1.9 做好日常的事务管理工作,管理调度小车,组织安排各类会议和接待服务,及时处理来信、来访。

  1.10 组织编写年度人事工作计划。

  1.11 组织落实人事工作目标,做好各项人事管理工作。

  1.12依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。

  1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分,并组织制定公司各项管理标准,制度和岗位职责,负责岗位定员定编工作。

  1.14按照上级部门对保密工作的要求,负责做好公司保密工作。

  1.15 负责指导、督促、检查本部门人员的工作,并定期总结本部门工作。 l.16负责各职能部门的协调工作。

  1.17 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

  l.18负责完成领导交办的临时任务。

  2 权限

  2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。

  2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。

  2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。

  2.4 有权处置公司内突发事件。

  2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权,有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督,修改和解释。

  2.6 对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.

  2.7 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.

  2.8 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.

  2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.

  2.10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.

  3 素质描述

  3.1 文化程度:具有大专以上文化程度。

  3.2 专业知识:

  A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。

  B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。

  C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。

  D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。

  3.3 业务能力:具有综合分析协调能力。

  A.具有调查研究上情下达参谋能力。

  B.具有较强的文字功底和语言表达能力。

  C.应具有较强的办事能力。

  3.4 工作经历:从事管理工作五年以上。

  3.5 技术职称:具有初级以上职称.

  3.6 其它要求:忠诚企业,身体健康;必须是中共党员。

  岗位名称:人事主管

  1 职责

  1.1负责编写年度人事工作计划。

  1.2负责落实人事工作年度方针目标。

  1.3负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

  1.4根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

  1.5负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

  1.6负责建立和健全人事岗位职责的制定。

  1.7组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

  1.8负责公司年度培训计划的落实。

  1.9对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

  1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

  1.11全面负责职工教育培训工作.

  1.12根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施.

  1.13抓好新入厂大、中专毕业生,短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

  1.14负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员,售后服务人员的培训组织,并保存培训记录。

  1.15负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.

  1.16负责按时完成系统及公司内应急教育培训.

  1.17负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.

  1.18负责成人教育学历的认定工作.

  1.19组织人事档案日常管理工作.

  1.20负责办理职工奖惩.

  1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.

  1.26依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。

  1.27完成领导交办的临时任务.

  2 权限

  2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。

  2.2对不服从工作分配的职工,有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。

  2.3有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。

  2.4有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。

  2.5对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。

  2.6 对学员和教师的奖惩有考核权.

  2.7 按计划和大纲安排课程实施权.

  2.8 有权对员工的`录用进行资格审查.

  2.9 依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.

  2.10 有权参加评,聘专业技术人资格审查.

  2.11 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额.

  2.12 对上述工作有建议权、审办权.

  3 素质描述

  3.1文化程度:具有大专以上文化程度。

  3.2专业知识:具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。

  3.3业务能力:熟悉本部门的各项业务工作,能对各项业务工作分析和指导,能处理业务工作中疑难问题,对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。

  3.4工作经历:应通过专业知识的培训,并取得合格证书,并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.

  3.5技术职务:应具有初级职称任职资格。

  岗位名称:工资保险员

  1 职责

  1.1按时完成日常报表的编制及报送。

  1.2负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.

  1.3负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.

  1.4负责组织工伤评残工作.

  1.5 负责办理职工奖惩.

  1.6 负责审批临时工工资.

  1.7 负责办理职工各种请假,销假手续.

  1.8 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.

  1.9 负责编制考勤月报表.

  1.10 负责人事档案管理.

  1.11负责住房补贴物业管理.

  1.12负责完成领导交办的临时任务.

  2 权限

  2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。

  2.2有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.

  2.3严把退休审核质量关.

  2.4有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见.

  2.5有权对各单位的考勤进行检查.

  3 素质描述

  3.1文化程度:具有中专以上文化程度。

  3.2专业知识:.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。

  3.3业务能力: A.应熟悉本公司人事工作要求,并具有一定的实践经验。

  B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。

  C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。

  3.4工作经历:具有二年以上工作经验。

  3.5技术职称:具有初级以上职称。

  岗位名称:计算机管理

  1 .职责:

  1.1负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理,保障计算机系统的正常运作。

  1.2负责编制计算机开发与应用计划。

  1.3负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

  1.4组织计算机软件开发及利用工作。

  1.5负责公司员工计算机普及应用工作。

  1.6推广传播计算机方面的新知识、新方法。

  2、权限

  2.1有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。

  2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。

  3、素质描述

  3.1文化程度:本科以上文化程度。

  3.2 专业知识:熟悉计算机操作及维护,维修知识。

  3.3业务能力:有一定的组织协调及社交能力。

  3.4 工作经历:从事管理、技术工作两年以上,有较强的计算机操作工作经历。

  3.5 技术职称:助理职称以上的技术职务。

  岗位名称:综合文秘

  1 职责

  1.1 按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

  1.2 负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

  1.3 负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。

  1.4 对公司、党委印发的各种文件,向上呈报的各种请示、报告负责。

  1.5 根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。

  1.6 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

  1.7 负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。

  1.8 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.

  1.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

  1.10负责完成领导交办的临时任务。

  2 权限

  2.1 有权收集、整理各种工作信息,开展调研工作。

  2.2 有权依据有关规定,校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见,重大问题可报告领导裁决。

  2.3 有权调查本企业重大事件和主要活动,并向有关人员索取资料和数据。

  2.4 依照小汽车使用管理规定,有权派车或拒绝派车。

  2.5 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。

  2.6 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。

  2.7 有权向有关部门索要专业管理资料。

  3 素质描述

  3.1 文化程度:具有中专以上文化程度。

  3.2 专业知识:A.掌握马克思主义基本理论。

  B.了解党和国家的重大方针政策。

  C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识,掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。

  3.3 业务能力:

  A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。

  B.思维敏捷,能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图,提出具有 参考价值的意见和建议。

  C.具有一定的语言表达能力、文字能力强,熟练掌握写作技巧,起草公文、简报等拟稿

  迅速,条理清楚,逻辑性强。

  3.4 工作经历:从事技术或管理工作三年以上。

  3.5 技术职称:具有初级以上职称。

  3.6 其它要求:必须是中共党员或入党积极分子。

  岗位名称:硬件维护与信息收集

  1 职责

  1.1 负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。

  1.2 指导操作人员正确使用计算机,保证计算机正常运行。

  1.3负责收集有关对企业有用的信息,进行整理、汇总、分析上报。 2 权限

  2.1 对公司内部计算机的管理与调配权。

  2.2 对公司内计算机的配置有建议权。

  2.3 对公司内用户有考核建议权。

  2.4有权向各部门索取有关市场信息。

  3 素质描述

公司综合部岗位职责2

  在公司总经理和分管总经理的领导下,全面主持本部门的日常工作。

  组织、策划、安排公司各种会议,协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

  传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的.各种指示。

  负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作,对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

  负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理,处理行政应急事件。

  负责公司资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理,车辆调度及维护管理,办公费用和管理费用的监督控制等。

  协调各部门、各单位之间的工作关系,组织或参与各种例行检查调查。

  做好领导临时交办的其他工作。

公司综合部岗位职责3

  1、在分管领导的直接领导下,对综合部工作全面负责。

  2、以身作则,带头严格遵守公司的各项规章制度。

  3、根据公司总体发展目标和计划,制定本部门目标、计划,并贯彻实施。

  4、协助公司领导处理好日常行政管理事务,联系和协调公司内部的配合协作关系,发挥参谋、助手作用。

  5、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关,印签使用的审核把关,重要文档的查阅把关等。

  6、组织综合部做好会议的.安排与组织,各类文书资料的打字与复印,车辆管理,员工食堂管理等辅助性、服务性日常工作。

  7、妥善处理周边邻里单位关系。

公司综合部岗位职责4

  1、负责编写年度人事工作计划。

  2、负责落实人事工作年度方针目标。

  3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

  4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

  5、负责办理专业技术职务的'考核、考试、评审、聘任等管理工作。

  6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。

  7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

  8、负责公司年度培训计划的落实。

  9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

  10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

  11、全面负责职工教育培训工作、

  12、根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施.

  13、抓好新入厂大、中专毕业生,短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

  14、负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员,售后服务人员的培训组织,并保存培训记录。

  15、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作、

  16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、

  17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、

  18、负责成人教育学历的认定工作、

  19、组织人事档案日常管理工作、

  20、负责办理职工奖惩、

  21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、

  22、依据QS—9000标准,结合工作实际,贯彻实施。

  23、完成领导交办的临时任务。

公司综合部岗位职责5

  1、拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况;

  2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;

  3、筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

  4、主持人力资源的全面工作,制定人力资源的'发展规划和年度计划;

  5、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议;

  6、公司资质管理;

  7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算与控制;

  8、公司行政后勤管理;

  9、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系;

  10、接洽与协调公司法务相关工作;

  11、企业文化建设。

公司综合部岗位职责6

  1、按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

  2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

  3、负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。

  4、对公司、党委印发的各种文件,向上呈报的各种请示、报告负责。

  5、根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的'要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。

  6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

  7、负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。

  8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、

  9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

  10、负责完成领导交办的临时任务。

公司综合部岗位职责7

  1、依据本公司方针目标和上级部门的要求,制定本单位年度工作目标并组织实施。

  2、按照公司领导的指示,组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改,鉴定、制发、立卷、存档等工作。

  3、负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

  4、认真组织信息的搜集、反馈工作,做好调研、参与管理,为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

  5、做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

  6、按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

  7、负责组织各类文件的.收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

  8、负责公司各类档案的综合管理工作。

  9、做好日常的事务管理工作,管理调度小车,组织安排各类会议和接待服务,及时处理来信、来访。

  10、组织编写年度人事工作计划。

  11、组织落实人事工作目标,做好各项人事管理工作。

  12、依据QS—9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施、。负责本部门质量贯标工作。

  13、负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分,并组织制定公司各项管理标准,制度和岗位职责,负责岗位定员定编工作。

  14、按照上级部门对保密工作的要求,负责做好公司保密工作。

  15、负责指导、督促、检查本部门人员的工作,并定期总结本部门工作。

  16、负责各职能部门的协调工作。

  17、负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

  18、负责完成领导交办的临时任务。

公司综合部岗位职责8

  1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。

  2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。

  3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。

  4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。

  5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。

  6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。

  7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。

  8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的.实施和解释。

  9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。

  10)负责物业各项目品质检查工作

  11)完成上级领导交办的其他工作。

公司综合部岗位职责9

  1、负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理,保障计算机系统的正常运作。

  2、负责编制计算机开发与应用计划。

  3、负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

  4、组织计算机软件开发及利用工作。

  5、负责公司员工计算机普及应用工作。

  6、推广传播计算机方面的.新知识、新方法。

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