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公司综合管理部岗位职责
更新时间:2023-05-09 10:33:26
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公司综合管理部岗位职责6篇

  随着社会不断地进步,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编帮大家整理的公司综合管理部岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

公司综合管理部岗位职责1

  1、负责处理、解决计算机使用中遇到的.问题和一些基本功的软件维护、硬件修理,保障计算机系统的正常运作。

  2、负责编制计算机开发与应用计划。

  3、负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

  4、组织计算机软件开发及利用工作。

  5、负责公司员工计算机普及应用工作。

  6、推广传播计算机方面的新知识、新方法。

公司综合管理部岗位职责2

  1、负责编写年度人事工作计划。

  2、负责落实人事工作年度方针目标。

  3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

  4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

  5、负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

  6、负责建立和健全人事岗位职责的'制定。

  7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

  8、负责公司年度培训计划的落实。

  9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

  10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

  11、全面负责职工教育培训工作、

  12、根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施.

  13、抓好新入厂大、中专毕业生,短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

  14、负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员,售后服务人员的培训组织,并保存培训记录。

  15、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作、

  16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、

  17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、

  18、负责成人教育学历的认定工作、

  19、组织人事档案日常管理工作、

  20、负责办理职工奖惩、

  21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、

  22、依据QS—9000标准,结合工作实际,贯彻实施。

  23、完成领导交办的临时任务。

公司综合管理部岗位职责3

  1、按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

  2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

  3、负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。

  4、对公司、党委印发的各种文件,向上呈报的'各种请示、报告负责。

  5、根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。

  6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

  7、负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。

  8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、

  9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

  10、负责完成领导交办的临时任务。

公司综合管理部岗位职责4

  1、依据本公司方针目标和上级部门的要求,制定本单位年度工作目标并组织实施。

  2、按照公司领导的指示,组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改,鉴定、制发、立卷、存档等工作。

  3、负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的`执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

  4、认真组织信息的搜集、反馈工作,做好调研、参与管理,为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

  5、做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

  6、按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

  7、负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

  8、负责公司各类档案的综合管理工作。

  9、做好日常的事务管理工作,管理调度小车,组织安排各类会议和接待服务,及时处理来信、来访。

  10、组织编写年度人事工作计划。

  11、组织落实人事工作目标,做好各项人事管理工作。

  12、依据QS—9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施、。负责本部门质量贯标工作。

  13、负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分,并组织制定公司各项管理标准,制度和岗位职责,负责岗位定员定编工作。

  14、按照上级部门对保密工作的要求,负责做好公司保密工作。

  15、负责指导、督促、检查本部门人员的工作,并定期总结本部门工作。

  16、负责各职能部门的协调工作。

  17、负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

  18、负责完成领导交办的临时任务。

公司综合管理部岗位职责5

  1职责

  1.1依据本公司方针目标和上级部门的要求,制定本单位年度工作目标并组织实施。

  1.2按照公司领导的指示,组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改,鉴定、制发、立卷、存档等工作。

  1.3负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

  1.4认真组织信息的搜集、反馈工作,做好调研、参与管理,为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

  1.5做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

  1.6按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

  1.7负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

  1.8负责公司各类档案的综合管理工作。

  1.9做好日常的事务管理工作,管理调度小车,组织安排各类会议和接待服务,及时处理来信、来访。

  1.10组织编写年度人事工作计划。

  1.11组织落实人事工作目标,做好各项人事管理工作。

  1.12依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。

  1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分,并组织制定公司各项管理标准,制度和岗位职责,负责岗位定员定编工作。

  1.14按照上级部门对保密工作的要求,负责做好公司保密工作。

  1.15负责指导、督促、检查本部门人员的工作,并定期总结本部门工作。 l.16负责各职能部门的协调工作。

  1.17负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

  l.18负责完成领导交办的临时任务。

  2权限

  2.1有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。

  2.2有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。

  2.3有权对公司各部门起草的文件进行审核。

  2.4有权处置公司内突发事件。

  2.5对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权,有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督,修改和解释。

  2.6对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的.单位执行奖励权.

  2.7有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.

  2.8有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.

  2.9有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.

  2.10对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.

  3素质描述

  3.1文化程度:具有大专以上文化程度。

  3.2专业知识:

  A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。

  B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。

  C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。

  D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。

  3.3业务能力:具有综合分析协调能力。

  A.具有调查研究上情下达参谋能力。

  B.具有较强的文字功底和语言表达能力。

  C.应具有较强的办事能力。

  3.4工作经历:从事管理工作五年以上。

  3.5技术职称:具有初级以上职称.

  3.6其它要求:忠诚企业,身体健康;必须是中共党员。

公司综合管理部岗位职责6

  1、拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况;

  2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;

  3、筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

  4、主持人力资源的'全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划;

  5、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议;

  6、公司资质管理;

  7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算与控制;

  8、公司行政后勤管理;

  9、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系;

  10、接洽与协调公司法务相关工作;

  11、企业文化建设。

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