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随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的营销部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
营销部岗位职责1
工作职责:
1、充分利用平台内外数据等工具,调研、洞察用户特征、需求与偏好,并由此进行整体媒介策略部属;
2、根据平台定位及业务需求,制定阶段性的媒介策略与规划,并进行资源统筹、方向把控与落地执行;
3、与渠道、运营、公关等团队一起,共同推进整合营销传播项目参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算;
4、整体把控线上,线下媒体推广渠道的采购和谈判;
5、拓展及对接新的'投放渠道;
6、运用媒介专业知识与技巧,进行媒介资源投放创意开发和媒介资源整合;
7. 媒体关系维护与运作,了解媒体各种产品,掌握媒体对客户、代理公司的政策;
任职资格:
1. 本科以上学历,5年以上相关工作经验;
2. 丰富的市场策划经验,敏锐的市场洞察力和判断能力,良好的逻辑思维能力及分析能力;
3. 具备程序化对接媒介采购经验,熟悉媒体程序化对接原则并建立良好的媒体关系;
4. 熟悉主流媒体渠道和运作流程,操盘过百万级以上投放;
5. 具有较强的沟通、协调能力、良好的沟通谈判技巧以及数据分析能力;
6. 品性良好,为人正直,有较强的应变能力和心理承受力;
7. 有乙方国内大型或国际化公关公司和甲方背景优先
市场营销部高级经理岗位
营销部岗位职责2
酒店市场营销部是一个非常重要的部门，它负责酒店的整体市场推广和销售工作。以下是该部门的岗位职责：
一、市场策划岗位：
1. 根据酒店的整体战略和市场需求，制定市场营销计划；
2. 负责市场调研，了解竞争对手情况和行业趋势，为营销计划提供数据支持；
3. 组织并实施各种营销活动，包括线上、线下活动，如促销、广告、推广等；
4. 评估营销活动的成效，分析数据，优化营销策略；
5. 与其他部门协作，共同推动酒店业务的增长。
二、销售岗位：
1. 负责酒店客房、餐饮、会议等各项服务的销售工作；
2. 根据市场营销计划，制定销售策略，达成销售目标；
3. 建立并维护客户关系，提高客户满意度；
4. 收集客户反馈和市场信息，为市场营销部门提供支持；
5. 参与销售团队和部门的会议，共同推动酒店业务的发展。
三、客户维护岗位：
1. 负责客户服务、售后支持等工作，确保客户满意度的提升；
2. 对客户进行分类管理，针对不同客户需求提供个性化的服务方案；
3. 处理客户投诉和纠纷，维护酒店的品牌形象和声誉；
4. 定期回访老客户，挖掘潜在的二次消费和转介绍客户；
5. 参与市场营销部门和客户服务部门的会议，共同推动客户服务的.优化。
四、数据分析岗位：
1. 负责市场营销相关数据的收集、整理和分析，为市场营销部门提供数据支持；
2. 分析销售数据、客户反馈、市场趋势等，为营销策略和销售策略的制定提供依据；
3. 定期向部门领导汇报市场营销和销售情况，提出优化建议；
4. 参与市场调研和竞品分析，为市场营销计划的制定提供数据支持。
以上是酒店市场营销部的主要岗位职责。市场营销部的工作涉及到酒店的各个方面，需要与其他部门密切合作，共同推动酒店业务的发展。同时，市场营销部还需要注重数据分析和市场趋势研究，不断优化营销策略和销售策略，提高酒店的市场竞争力和客户满意度。
作为市场营销部的一员，需要具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够根据市场变化及时调整营销策略；同时还需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门保持良好的合作关系，共同推动酒店业务的发展。此外，还需要具备较强的执行力和责任心，能够按时按质完成各项工作任务，为酒店的经营和发展贡献力量。
营销部岗位职责3
1、每日子7：50到岗。
2、安排当日的营销部员工的正常工作之外的工作。
3、8：00参加晨会，晨会须上报上日的拜访客户的情况；重大投诉及处理结果，并提出相应的建议，以防今后不犯同类错误；上报前一日的客户回访情况。
4、外出拜访客户，需将酒店的`新品、新的政策向客户传达。
5、11：30前回酒店，对客户反应的情况进行汇总。
6、13：30（夏令时14：00）到酒店处理日常事务，有可能要外出拜访客户（一般每日不低于5家）。
7、制定明日的客客户拜访的计划。
8、17：00到两边餐厅对客服务，做好客户维护工作。
9、书写每周对各部门的质检情况。
10、书写当周的主要工作内容，以及下周的工作计划。
11、上一周的客户回访情况的汇总。
12、汇总上一周营销部的营销业绩。
13、上一周的应收款回收情况。
营销部岗位职责4
一、主要负责分管机构的日常管理及销售工作，参与制订集团公司内部的经营方针及落实完成销售计划，对总经理负责。
二、具体负责组织、拟定分管机构销售方面的发展规划，拟定销售管理的各种规定及其部门内机构人员配置和奖惩方案。
三、组织编制分管机构的.年度销售计划以及内部利润指标和分配计划，并落实完成。
四、做好国内外市场行情的调研工，研究和拟定公司产品开发方案。
五、向总经理提出分管机构各职级人员的人眩
六、组织编制下面业务报告:
1、 每月各业务部门合同签订、履行情况及指标完成情况报告。
2、 每月流动资金需求预测报告。
3、 分管机构的日常管理报告。并上报总经理，必要时可直接上报董事长。
七、建立业务人员业绩档案，定期组织对业务人员的业绩考核和专业培训。
八、负责审批业务人员借款单、差旅费报销及公出差假等事宜。
营销部岗位职责5
1、根据酒店近期和远期经营目标,结合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招徕客源的计划。
2、研究和掌握省内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向营销总监提交书面报告。
3、保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及新闻单位、办事处、政府外事部门的密切联系,并同各客户间建立长期稳定的.良好合作关系。
4、负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新改造和组合开发,提高酒店的知名度和影响力。
5、指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报营销总监审批后执行。
6、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。
7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习,更新专业知识,提高推销技巧,以适应市场的变化。
8、定期对下属人员进行绩效评估,按照酒店的奖惩制度进行奖惩,不断提高部属人员的思想素质,专业技能,组织活动能力,开拓进取精神,培养销售人员的高度责任感。
9、审阅每天业务报表、了解当天出租率和vip接待情况,检查各部门接待vip准备情况,按规定要求接待好vip客人。
10、向营销总监提交参加重要销售活动和公关活动的计划、经营销总监审核后,组织有关人员,准备宣传资料,制定行动方案以达推广目的。
营销部岗位职责6
1、市场营销部经理职责
（1）正确地掌握市场和合理地协助总经理室设定销售目标。
（2）决定销售策略和建立销售计划，采取行动实施。
（3）善用推销员的能力、引发推销员的斗志。
（4）进行管理销售活动，职务分配和内部沟通。
（5）有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定
（6）利益计划与管理。
（7）及时总结汇报情况，上呈总经理室。
2、市场营销部策划副理职责
（1）进行市场调研，分析季节变动相关关系，协助营销经理制定销售目标。
（2）分析市场占有率，进行销售的策划、落实和进行。
（3）进行对销售员的培训、指导和监督，对营销员进行各项活动的指引。
（4）协助草拟销售计划，上呈营销经理。
（5）内部与各部门协调沟通，及时将客户建议反馈部门改善。
（6）对外公关，提高酒店知名度，及时推广酒店的项目。
（7）对营销员进行业绩评估。
（8）协助营销经理进行营销活动、总结、分析经营，回收活动管理。
3、高级客户主任职责
（1）根据酒店市场营销计划，按照客源构成比例要求，带领营业员完成商务客户、团体、散客的营业任务，定期统计各营业员的销售业绩。
（2）统筹拜访客户，分配各营业员拜访的区域，巩固现有客源，开发新客户。检查收集营业员的拜访报告，及时建立客户档案，上呈营销经理。
（3）收集客户的反馈意见，向策划经理汇报，以便改善。
（4）参加在酒店的“早晨问候”，与住客、熟客交谈、及时征询意见，完善服务细节。
（5）每天检查营业员所接订的客户订房、订餐等业务的落实情况，确认酒店能为客人提供相应的设施、服务。
（6）利用公关技巧和营业技巧，广交各界人士，扩大信息来源，掌握商机。
（7）积极参与酒店举办的各种促销活动，建立酒店形象，促进业务发展。
（8）完成营销经理布置的其它各项工作任务。
4、客户服务主任（营业员）职责
（1）根据营销经理分配的营业目标，在高级客户主任的带领下完成商务客户、团体、散客的营业任务，及时汇报业绩。
（2）坚持不断以上门拜访、电话等方式保持与客户的密切联系，并有计划地开发新客户，发展新客源。完成拜访的`报告交营销经理审阅。
（3）每周参加到前台、餐厅做早晨问候，与客人沟通，及时汇报情况。
（4）认真处理好客户的订房、订餐等业务预订，落实到位，诚恳耐心地做好沟通工作，给客人一种信任感，从而建立长期合作关系。
（5）积极参与酒店筹办的各项促销活动。
（6）协助收集有关信息，促进经营。
（7）完成有关营销文件，与客户签订商务户口、旅行社协议，拓展酒店的业务。
（8）每天整理各片，列入名录，归类存档。
（9）完成营销部经理布置的其它各项工作任务。
5、营销文员岗位职责
（1） 协助部门经理处理营销部业务和行政工作。
（2） 做好部门会议记录，整理打印好后报送部门经理和有关领导。
（3） 负责部门的业务及行政档案，分类存放，收集市场信息。
（4） 负责部门的日常事务。
（5） 协助部门经理协调与各部的工作关系。
6、美工主管职责
（1） 直接对部门经理负责，组织美工室工作人员进行美工设计、制作。
（2） 独立完成重要的美术设计、制作。
（3） 主持制订美工室管理制度、设计和作业流程，并督导下属认真执行。
（4） 审核制品质量维护酒店的格调和声誉。
（5） 定期培训、评估、考核员工。
（6） 随时掌握国内外有关信息，建立美术资料库，保持设计、制品的合理性、创新性。
7、美工职责
（1） 完成酒店美术制作任务，如宴会会场布置，大型广告及vip用品设计制造等。
（2） 妥善保管、节约使用各种美工工具、颜料等，定期进行用料统计，以便部门成本核算。
（3） 同时做好资料搜集、整理、分析、存储工作。
营业部的部门性质服务质量的标准、设备设施的良好、员工的心态动态、市场的方向把握、营业品项的添减、营业成本的控制，那么营业部经理的岗位职责是什么？
一、接受总经理的督导，直接向总经理负责，贯彻企业各项规章制度和总经理的工作指令，全面负责营业部的经营和管理。
二、根据企业规章制度和各设施项目具体情况，提出部门管理制度和领班的具体工作任务、管理职责工作标准，并监督实施，保证部门各项休闲娱乐设施及各项管理工作的协调发展运转。
三、分析各设施项目的客人需求、营业结构、消费状况及发展趋势，研究并提出部门收入成本与费用等预算指标，报总经理审批。纳入企业预算后，分解落实到各设施项目，并组织各级主管和领班完成预算指标。
四、研究审核各设施项目的服务程序、质量标准、操作规程，并检查各设施项目各级人员的贯彻实施状况，随时分析存在的问题，及时提出改进措施，不断提高服务质量。
五、根据市场和客人需求变化，研究并提出调整各设施项目的经营方式、营业时间、产品和收费标准等管理方案。积极配合企业销售活动，配合有关部门组组织和推广等销售活动，适应客人消费需求变化，提高设施利用率和销售水平。
六、审核签发各设施项目领班的物品采购、领用、费用开支单据，按部门预算控制成本开支，提高经济效益。
七、做好各设施项目领班工作考核，适时指导工作，调动各级人员积极性。随时搞好巡视检查，保证营业部各设施项目管理和服务工作的协调发展。
八、制定部门各设施项目人员编制，定期安排员工培训。根据业务需要，合理组织和调配人员提高工作效率。
九、对企业的低量易耗品和日常营业消耗用品（包括水、电、气等），严格控制其使用量。把营业成本控制在最底使用量。
十、随时收集、征求客人意见，处理客人投诉、并分析营业部服务质量管理中带倾向性的问题，适时提出改进措施。
十一、搞好营业和企业各部门的协调配合，完成总经理交办的其他工作任务。
营销部岗位职责7
一、部门职责
1、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标。
2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略。
3、负责营销计划的编制和落实：
（1）组织编制公司年、季、月度营销工作（促销、市场开拓等）计划和销售工作（包括销售目标、销售体系建设与管理、关键客户管理等）计划及预算。
（2）汇总、协调产品供求计划，组织做好销售的签订、履行与管理以及货款的结算、回笼和划转等工作。
（3）组织建立销售情况统计台账并及时反馈相关部门，便于及时调整销售策略和销售计划，确保销售和市场目标的实现。
4、负责市场和分析：
（1）制定市场调研计划，负责组织公司和竞争对手产品市场销售情况的调查工作，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查，为决策层提供参考；
（2）建立健全营销信息系统，收集整理各类市场情报及相关行业政策与信息，为本部门和其他部门提供信息决策支持；
5、负责市场运作和营销策略的制定：
根据市场调研分析，确定公司在市场运作上的主要策略并监督实施；
6、负责客户开拓、管理和维护：
（1）与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源；
（2）建立健全企业的售后服务网络，在相关销售及技术部门的支持下组织对公司客户的售后服务，维护良好的客户关系。
7、负责做好公司宣传工作，正确编制及控制本部门办公费用及其他费用计划。
8、负责完成公司领导交办的其他工作。
二、销售部经理岗位职责
1、领导销售团队，为指定区域的产品推广制定销售战略和战术。
2、开展市场的预测和市场开发预算及部门人力资源发展计划。
3、协助人力资源部门制定本部门的各项运营管理。
4、参与公司经营策略制定，组织制定中长期市场销售策略。
5、组织制定和实施本部门的员工教育训练计划并实施。
6、进行年度销售目标和计划制定、分配，并带领团队完成公司年度销售目标以及其他任务。
7、负责本部门的各团队销售工作的过程监管和技术指导，及时掌握工作情况和相关数据。
8、参与市场开发的费用预算，有效的控制运营和市场开发成本。
9、负责销售团队的组建和团队的.教育训练。
10、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的素质。
11、组织制订产品宣传和推广策略以及新项目的市场推广制定。
12、督导销售人员的日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。
13、定期销售部门会议，并参加公司高层的运营会议。
14、参与重大销售谈判和合同签定。
15、向总经理递交市场营销策划书和部门运营工作计划书。
16、处理营销部日常事务，完成上级交办的其他工作事项。
三、销售部副经理岗位职责
1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
2、根据市场需求变化，提出具体产品的市场销售计划方案，以及团队作业流程和管理细则。
3、熟悉所辖地区的销售网络和市场特点，调研、评估目标市场和产品推广效果，并及时提出改进建议或研究报告作为部门的决策依据。
4、负责协调公司整体营销方针与所辖地区营销特点的矛盾冲突，制定符合销售政策的计划，并协同团队成员共同完成销售目标。
5、组织本组组员对新市场进行开发。
6、管理开发好自己的客户。
7、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。
8、向销售经理递交月、季、年度市场开发及团队管理计划书，并参与销售经理所支持的部门主管会议。
9、指导销售人员按时、按质、按量完成公司下达的各项业务指标，达成预先设定的销售业绩。
10、负责完成个人和团队的月度、季度、年度销售任务指标。
11、负责部门人员的招聘、面试、培训、激励、管理、业务评估及绩效考核。
12、负责及时解决所辖团队出现的各种矛盾和突发事件。
13、密切关注下属的工作情况，时刻给予必要的知道。
四、销售专员岗位职责
1、负责公司产品的市场业务销售，进行市场的开发和客户的拜访。
2、负责在客户中宣传公司的企业文化及产品和服务。
3、及时反馈本区域内的市场信息机客户需求。
4、负责了解各合作商家的合作情况，并把了解到的情况及时反馈到部门主管。
5、负责目标市场的评估、计划和开拓并向上级领导反馈。
6、参与本区域内销售计划的制定，制定本区域内的潜在客户拜访计划并实施。
7、完成公司及所属团队订立的销售目标和个人绩效指标。
8、负责本区域内客户服务计划（定期拜访、电话跟进等）。
9、按时、按量、按质提交相应业务日报表及各种业务表格。
10、参与公司及部门举办的各种培训会议。
11、遵守公司规章制度，服从人力资源及本部门的各种素能及绩效考核。
12、服从团队的整体运作和人力资源安排，包括调岗、调任、和市场区域作业安排。
13、及时向上一级销售主管汇报工作情况。
14、完成上级交办的其他工作事项。
营销部岗位职责8
一、岗位概述：
酒店营销部总监主要负责酒店整体营销工作，包括市场调研、制定营销策略、制定销售计划、管理销售团队等，以提高酒店的市场份额和收益。
二、岗位职责：
1. 市场调研与分析：通过收集和分析市场信息，了解行业竞争态势、客户需求、行业趋势等，为制定营销策略提供依据。
2. 制定营销策略：根据市场调研结果，结合酒店实际情况，制定符合酒店特色的营销策略，包括价格策略、推广策略、渠道策略等。
3. 制定销售计划：根据营销策略，制定销售计划，包括销售目标、预期收益、预算分配等，确保销售目标的实现。
4. 销售团队管理：负责销售团队的组建、培训、考核和管理，提高销售团队的效率和执行力。
5. 客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，挖掘潜在客户。
6. 营销活动策划与执行：策划和组织各种营销活动，包括线上线下推广、促销活动、会议接待等，确保活动的有效性和收益性。
7. 竞品分析与应对：关注竞品的动态，分析竞品的优劣势，制定相应的应对策略。
8. 销售数据分析与反馈：定期对销售数据进行分析和总结，为酒店的运营和决策提供数据支持。
9. 营销预算与成本控制：合理分配营销预算，控制营销成本，确保营销活动的有效性和收益性。
10. 跨部门协作：与其他部门保持良好沟通，共同推动酒店的业务发展。
三、任职资格：
1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有五年以上酒店营销工作经验，熟悉酒店行业的市场环境和发展趋势。
3. 要求：具备较强的市场分析能力、营销策划能力和团队管理能力；具备良好的沟通协调能力和组织能力；具有创新意识和学习能力，能够不断适应市场变化。
4. 个人素质：具有高度的责任心和职业道德，工作细致认真，具有较强的抗压能力和决策能力。
5. 其他要求：具有丰富的酒店客户资源和社会资源，能够有效地拓展销售渠道。
四、岗位权限：
1. 具备充分的组织授权和决策权，以确保营销总监能够独立地开展工作。
2. 拥有对营销团队的管理权和考核权，以确保对团队的有效管理和激励。
3. 具备对营销预算的分配权和控制权，以确保营销活动的有效性和收益性。
4. 有与其他部门协同工作的.权利和义务，共同推动酒店业务的增长和发展。
五、岗位考核标准：
1. 依据酒店的整体经营目标，完成销售目标和利润目标。
2. 关注市场变化和客户需求，不断调整和优化营销策略和销售计划。
3. 保证营销团队的高效运作和管理，提高团队凝聚力和执行力。
4. 与其他部门保持良好的沟通和协作关系，共同推动酒店业务的发展。
5. 对营销成本进行有效控制和管理，确保营销活动的收益性。
6. 对营销数据进行定期分析和总结，为酒店的运营和决策提供数据支持。
营销部岗位职责9
职责描述:
1、负责工具、平台开发应用;
2、广告文案、版面优化,文章编辑与发布;
3、负责公司品牌运营和推广;
4、负责公司用户运营、社群运营;
5、完成领导交办的'其他工作。
任职要求:
1、有责任心,做事细致、有耐心;
2、具有良好的团队合作精神;
3、熟练使用各种办公软件,熟悉各类互联网工具;
4、有较强的书面和口头语言表达能力的优先,拥有相关工作经验优先;
5、计算机软件、经管类、法律、新闻相关专业优先。
营销部岗位职责10
1、负责组织与落实部门经理安排的各项工作;
2、负责客服工作的日常管理,确保客服工作的正常运行;
3、负责客户维系管理,参与客户开发与拓展工作;
4、负责处理售后投诉及纠纷,提高客户满意度;
5、根据营销需要,负责营销活动的前期筹备、组织安排和落实;
6、根据需要协助经理对销售价格进行复核与统计,参与制订案场的销售文件(如楼盘设计、工程、设备资料、销售统一口径说辞等);
7、负责销售合同协议(合同文本初稿、认购合同、买卖契约、车位使用协议等)的审核,确保合同协议的严谨性;
8、审核在售项目的销售月报表及周报表的数据,负责集团要求各类销售报表的'统计、汇总和上报;
9、根据工作需要,负责组织客服人员参与竞争楼盘的市场调研;
10、负责考核、指导、帮助、督促下属员工的工作;
11、完成上级领导安排的其它工作。
营销部岗位职责11
岗位职责：
1、协助事业部总经理制定团队销售策略及计划并有效执行；
2、依照销售策略及计划，负责组建营销团队和业务开发管理工作，督促团队成员完成销售目标，达成个人及团队业绩指标；
3、负责带领团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案；
4、对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导，实行监督考核；
5、了解团队成员日常工作进度情况及客户服务情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；
6、激发团队士气，培养良好的团队精神。
任职资格：
1、管理类或金融类相关专业本科及以上学历；
2、有证券、保险、基金或理财师等相关资格证书者；
3、具有丰富的金融专业知识，了解投资理财市场的发展，对于该行业有自己的`认识与思考；
4、并具有5年以上银行/证券等金融行业工作经验，3年以上团队管理经验；
5、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力、较强的团队管理能力和团队协作精神；
6、有一定高端客户资源，有广泛人脉资源者优先；
7、沟通能力良好，能够承受一定的工作压力。
营销部岗位职责12
职责描述：
1、对100万以上高净值客户进行理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案和投资建议；
2、通过各类渠道，接触并筛选100万以上，高净值有效信托理财投资客户；
3、为客户提供专业化金融信托理财服务，负责宣传和销售公司各类信托理财产品。
4、负责新客户开拓、合同签订、打款、服务和与客户建立长期良好共赢关系。
5、建立大客户资源库，二次开发持续跟进和为客户不断提供专业化的理财咨询和服务。
任职资格
1、深谙财富增值之道，性别不限、专业不限，有资源理财能力较强者年龄可以放宽；
2、性格外向、亲和力强、热爱销售理财工作，务实肯干，富有开拓精神，不怕拒绝，抗压能力强；
3、有良好的`服务意识、沟通能力与逻辑分析能力，能快速理解公司的业务和客户的需求；
4、有强烈的进取心，能积极面对工作挑战，不断成长进步，愿意随公司共同发展的创业合伙人；
5、财富管理专家，精通各种金融知识模式，熟悉信托和私募等各类金融产品；
6、有较多100万以上高净值客户资源，熟悉银行、信托、证券、保险等信托理财优先。
7、高底薪+高提成，可以多方式合作或共同创业。
营销部岗位职责13
职责描述：
1、根据集团发展战略及销售目标，对公司品牌的精准定位，制定公司营销战略及年度营销规划；
2、进行公司销售目标分解及达成的进程管控，组织编制公司年、季、月度营销工作计划和销售工作计划；
3、制定市场调研计划，组织进行旅游行业动态，区域市场、竞争对手动态、市场销售数据、客群消费行为等信息收集、整理和分析，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；
4、组织实施每月和专项活动的游客调研工作，做好各阶段活动的效果评估、资料收集工作；
5、以完成年度销售目标为核心，负责区域市场的年度营销计划制定，并进行阶段性经营指标的分解落实，推动经营目标的达成；
6、负责区域市场价格体系的建设、价格体系的实施、渠道开发与督导管理，保持良好的`市场秩序；
7、负责所有营销策划文件、广告制作文件、销售价格文件、招投标资料、合同以及合同履行过程中的有关合同资料的整理、归档；
8、监督做好团队接待工作，建立并维护与旅行社的良好合作关系；
9、负责部门人员的考评、监督、指导工作。
任职要求：
1、大专及以上学历（本科优先），市场营销等相关专业，年龄35周岁以下；
2、4年以上市场营销工作经验；
3、2年以上大中型企业市场管理经验；
4、有主题公园、旅行社工作经验优先。
营销部岗位职责14
一、任职要求
1、性别:不限
年龄:25岁以上
学历:本科以上
专业:市场营销或房地产相关专业
2、职称:初级以上
职业技能:熟悉专业知识,掌握销售技巧
计算机需求程度:熟练操作计算机
外语种类:不限
外语熟练程度:一般掌握
语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通能力
写作能力:文笔好,文字表述清楚
3、具有两年以上房地产销售经验。
4、具有较高的语言表达能力,有较强的`沟通、协调能力。
5、熟悉房地产专业知识,掌握计算机操作。
6、具有较强的组织管理能力,能够调动销售员的积极性,处理好日常销售工作。
二、岗位职责
1、制订、提交项目销售计划,并组织落实。
2、协助办理项目销售前相关手续。
3、监督、指导现场销售工作。
4、制订、提交销售报告。
5、制订、提交销售员培训计划,并协助落实。
6、检查、指导销售人员的礼仪及日常工作行为。
7、监督销售人员催办销售回款。
8、分配、协调销售人员信息反馈。
9、检查、提交下属工作,定期进行考核、培训。
10检查办公环境。
11完成公司领导交办的各项工作。
营销部岗位职责15
（1）制定现代零售大区销售发展策略及计制，统筹所辖大区的'销售策略制定，包括专业化场所/终端发展策略（现代商超、连锁便利、高端超市、现代零售O2O、航站特渠）、渠道模式设计/渠道客户发展策略和渠道营销策略等
（2）推动战略目标落地执行，达成目标，根据营销中心下达的全年营销计划和目标，制定销售大区年度业务计划及预算、月度营销计划，推动完成各项销售任务，实现利润目标和预算控制；为地理大区现代零售业务部/团队提供专业线指导等
（3）区域重点客户的开发维护，带领大区团队，负责全国连锁区域分部/区域连锁系统/重点零售新物种客户的拓展和深度客情维护等
（4）销售制度管理和重点项目推动，遵守公司各项规章制度，严格执行相关流程体系；建立健全所辖大区销售管理制度，推动并督促各项销售政策、制度落地；统筹区域重点项目的推动，包括大客户发展、渠道改造赋能、销售卓越、精益管理等项目
（5）做好产销协调，改善与提升客户服务与窜货管理效果等
（6）维护公共关系，有序推进客户及消费者公共关系管理等
（7）做强团队建设，建设与管理销售队伍，打造专业化销售队伍，储备后备人才等
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