人事行政岗位职责规划

人事行政岗位职责规划

更新时间：2025-05-25 07:03:15

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人事行政岗位职责规划

　　在当今社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人事行政岗位职责规划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事行政岗位职责规划1

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;

　　(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。

　　(4)执行公司内部员工档案的'建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地;

　　(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算;

　　(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;

人事行政岗位职责规划2

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。

　　4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;

　　5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

　　6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

人事行政岗位职责规划3

　　1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;

　　2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

　　3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的.申请、保管、异动、年审;

　　4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

　　5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;

人事行政岗位职责规划4

　　1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2.负责网络平台的日常管理工作

　　3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4.负责公司员工各类人力相关档案的.管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

　　6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

　　7.完成领导交给的其他工作

人事行政岗位职责规划5

　　1、负责考勤统计、核算;

　　2、负责人员入离职工作办理;

　　3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;

　　4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;

　　5、协助负责客访接待相关工作;

　　6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试;

　　7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;

　　8、负责前台展厅环境卫生维护;

　　9、协助公司5S监督检查;

　　10、其他上级交代的工作事项。

人事行政岗位职责规划6

　　职位描述:

　　1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问,确保客户满意。

　　2、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。

　　3、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。

　　4、参与部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业知识和技能。

　　5、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。

　　2、具备良好的`语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

　　3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。

　　4、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

　　5、熟练掌握英语及粤语。

　　6、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。

　　7、相关专业的应届毕业生也可投递。

人事行政岗位职责规划7

　　1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;

　　2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;

　　3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;

　　4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;

　　5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成;

　　6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;

　　7、项目内各类会议的'记录及会议纪要的撰写与发送;

　　8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;

　　9、完成项目总经理交办的其他工作事项。

人事行政岗位职责规划8

　　1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；

　　2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；

　　3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；

　　4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；

　　6、负责建立公司的.培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

人事行政岗位职责规划9

　　1、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘；

　　2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况；

　　3、组织、安排面试；

　　4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　5、领导交办的其他事情。

人事行政岗位职责规划10

　　1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

　　2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人事行政岗位职责规划11

　　岗位职责：

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

　　9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

　　3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

　　6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的`服务意识；

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

　　8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

人事行政岗位职责规划12

　　1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；

　　2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；

　　3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的.潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；

　　4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；

　　5.管理互联网渠道的及时更新和维护。

人事行政岗位职责规划13

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政岗位职责规划14

　　1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施；

　　2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设；

　　3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监督各部门实施；

　　4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作；

　　5、完成公司交办的.其他工作。

人事行政岗位职责规划15

　　1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

　　4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　6、管理公司人事的`档案;

　　7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

　　8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政岗位职责规划16

　　岗位职责:

　　1、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

　　2、制定员工培训计划并监督执行;

　　3、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议;

　　4、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

　　5、管理公司的办公环境工作;

　　6、做好企业文化建设,协助开展员工文娱、体育活动及节假日的`联欢活动;

　　7、完成领导交办的其他事务。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;

　　2、三年以上人事行政工作经验;

　　3、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水平;

　　4、熟悉国家各项相关政策;

　　5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

人事行政岗位职责规划17

　　1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

　　6、办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政岗位职责规划18

　　一、岗位职责:

　　1、人员招聘、简历收索,人员面试通知、安排,基层人员初试;

　　2、员工入、离职,转正流程办理、跟进及资料审查,劳动合同及考勤管理;

　　3、新员工入职培训组织实施;

　　3、各类人事报表制作、通知通报拟定;

　　4、公积金、社保人员增加及减少汇总,费用申请、流程办理;

　　5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;

　　6、项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查,月度物资盘点及后勤保障工作;

　　7、会议组织及会议纪要撰写;

　　8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作;

　　9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;

　　10、其他人事行政事务工作;

　　11、负责项目收费及现金管理;

　　12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查;

　　二、任职要求:

　　1、男女不限,年龄35岁以下;

　　2、大专以上学历;

　　2、有2年及以上相关工作经验;

　　3、沟通协调能力强,抗压能力强;

　　4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规,能独立完成基础人事工作;

　　5、较强的`语言表达和文字编撰能力,较强的人际交往沟通协调能力,能熟练运用word及excel办公软件。

人事行政岗位职责规划19

　　1、负责员工入离职、人事调动等手续办理;

　　2、管理员工工作档案及劳动合同，e-HR系统数据的更新与维护;

　　3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;

　　4、员工考勤与假期统计管理;

　　5、协助完成招聘、培训等工作;;

　　6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;

　　7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等

　　8、领导安排的'其他人事行政工作。

人事行政岗位职责规划20

　　1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的`工作规划，落实各阶段任务目标;

　　2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;

　　3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;

　　4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;

　　6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;

　　7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责规划21

　　1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续;

　　2、负责协调行政管理业务流程，负责公司日常的.行政事务管理工作，全面支持企业运作;

　　3、负责深圳公司日常事务管理工作，加强与公司总部各部门的密切沟通与联系;

人事行政岗位职责规划22

　　1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

　　2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

　　3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

　　4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

　　5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的`问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

　　6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

　　7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政岗位职责规划23

　　1、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放；

　　2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏；

　　3、内部员工每月考勤统计及汇总；

　　4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资；

　　5、协助安全生产主任开展安全生产培训工作；

　　6、协助生产经理做五金采购和报销，统计生产数据

人事行政岗位职责规划24

　　1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化;

　　2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;

　　3、协助公司行政相关管理工作;

　　4、负责访客、来宾的'接待与会议、活动的组织、安排;

　　5、完成上级交办的其他事项。

人事行政岗位职责规划25

　　1、负责公司商务接待的执行安排；

　　2、负责公司大型培训、会议、活动的`行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

　　4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

　　6、上级领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责规划26

　　1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;

　　2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;

　　3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;

　　4.负责员工福利采购发放，员工关系维护;

　　5.考勤统计与核对;

　　6.六险一金办理;

　　7.办公用品采购;

　　8.酒店预订;

　　9.费用报销;

　　10.其他上级交代的任务。

人事行政岗位职责规划27

　　1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;

　　2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;

　　3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　　4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　7、完成上级领导交办的.其它事项。

人事行政岗位职责规划28

　　1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；

　　2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

　　3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；

　　4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；

　　5、完成领导临时交办的各项工作任务；

　　6、推行公司各类规章制度的`实施。

人事行政岗位职责规划29

　　岗位职责：

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的'政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　人事行政总监岗位

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