在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的培训部主任岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　培训部主任岗位职责 1

　　工作责任：

　　1.带领导本部人员认真贯彻执行公司的各项决议、决定。

　　2.主持培训部例会及临时性会议。

　　3.按公司有关文件精神指导培训工作。

　　4.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　5.制订公司及本部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　6.向培训师布置各种培训工作。

　　7.制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　9.了解受培训的人数和培训种类。

　　10.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　11.及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　12.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　13.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　14.向下级授权。

　　15.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　16.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　17.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　18.掌握培训部工作情况及有关数据。

　　19.根据需要调配下级员工的`工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　20.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　21.定期向直接上级述职。

　　22.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　23.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

　　24.每月、季、年度对本部门的工作作出总结。

　　25.召集开发周一至周五的早会。

　　26.安排督促、检查本部门值班、清洁卫生工作。

　　27.按时参加公司的各项会议。

　　28.完成公司领导临地交办的任务。

　　领导责任：

　　1.对培训部工作计划的完成情况负责。

　　2.对培训部预算开支的合理支配负责。

　　3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　4.对培训部给企业造成的影响负责。

　　5.对培训部工作流程的正确执行负责。

　　6.对培训效果负责。

　　7.对培训设备和教具的完好负责。

　　8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

　　主要权力：

　　1.对下级各项业务工作有指挥权。

　　2.对下级岗位调配有建议权。

　　3.对下级的工作有监督、检查权。

　　4.对下级的工作争议有裁决权。

　　5.对下级有奖惩的建议权。

　　6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

　　7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

　　8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

　　管辖范围：

　　1.培训部所属员工。

　　2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。

　　培训部主任岗位职责 2

　　1、制定分公司主管训练工作计划，分析、评估、考核下辖中心机构及营服的`主管训练工作;

　　2、推动部组达标、主管实动率等指标的提升;

　　3、推动百强论坛;

　　4、组织季度轮训;

　　5、组织千里马特训营、千里马晋升训练、鲲鹏特训营、经理人特训营、经理人晋升、领导力研修训练;

　　6、追踪督导主管训练各项方案的达成;

　　7、推动、督导中支举办经理人研修训练;

　　8、配合、执行总公司营销培训部主管训练处的工作;

　　9、总公司营销培训部主管训练处要求的其他工作;

　　培训部主任岗位职责 3

　　1.主持公务员培训部的全面工作。

　　2.负责本部门干部的思想政治工作和政治业务学习。

　　3.负责本部门人事工作及经费的使用审批。

　　4.负责公务员培训中长期计划的制订和培训市场的`开发;负责审核年度培训计划、各类班次教学方案及培训教材、资料使用。

　　5.负责公务员培训部教学及科研工作，负责协调、组织编写公务员培训教材。

　　6.负责公务培训课程开发、招标工作。

　　7.负责对设区市行政学院(分院)公务员培训工作的指导。

　　8.负责每年一次的行政学院会议筹备工

　　9.负责《行政管理内参》审定工作。

　　培训部主任岗位职责 4

　　1.贯彻执行党的方针、政策，遵守国家和学校的法令法规和制度，紧紧围绕学校总体改革发展规划和各个阶段的中心工作，按照学校的统一部署，组织协调制定学校培训管理方面的各项规章制度、工作流程和规范，并组织实施；

　　2.树立全方位的服务意识，加强对外培训宣传、树立形象，不断扩大培训规模，创新培训形式，提高培训层次；

　　3.全面了解市场人才需求，有针对性的开展市场调研，编制学校培训发展规划，负责培训市场的开拓和宣传，提出开班建议与招生计划，完成培训指标；

　　4.制定培训教学计划，督促检查培训教学计划的.执行，负责培训效果的跟踪及管理；

　　5.根据社会与企业的需求开发各类培训业务，组织制定实施性培训计划，开发培训教材；

　　6.按照培训教学计划要求，与教务处协商选聘相关专业教师和外聘专家，对培训过程及质量予以控制，组织相关培训教学研究工作；

　　7.负责培训过程中学员的安全教育与管理；（培训前组织学员进行相关安全教育并签订安全目标责任书；同时与上课教师签订安全目标责任书。）

　　8.在学校有关主管领导的指导下，负责培训师资的指导、考核和管理；

　　9.与本市及周边地区各人才培训及劳动力资源管理部门及企业密切配合，建立长期的培训合作关系和员工培训基地；

　　10.严格财务制度，搞好培训创收成本核算，严格遵守国家规定的财经法规；

　　11.组织培训学员的成绩考核工作；协调相关部门对成绩合格学员颁发相应的技能证书。

　　12.建立和完善学校培训资料，对培训数据进行汇总并提供分析报告，整理相关培训资料并装档；

　　13.协助招就办推荐培训合格学员就业，并组织教师对学员就业情况进行跟踪管理，并对成才典型建立专人档案；

　　14.执行并认真完成学校领导安排的其它工作。

　　培训部主任岗位职责 5

　　一、岗位职责:

　　1、挖掘内部培训需求，负责专业培训课程的开发;

　　2、负责培训项目的`设计、组织及实施;

　　3、负责公司内训师的选拔与培养，不断提升内训师的授课质量;

　　4、承接公司业务团队培训项目。

　　二、任职条件:

　　1、本科或以上学历，3年以上培训管理经验;

　　2、具有丰富的课程开发经验与培训项目设计经验，能独立进行课程开发和培训项目设计;

　　3、有培养内部培训讲师的经验，快消品业务工作或培训工作相关工作经验优先;

　　4、有较强的项目掌控能力和资源整合能力，良好的沟通与书面表达力，对事件的推动力强。

　　培训部主任岗位职责 6

　　1.在上级医生的指导下，负责所管患者的日常诊断、治疗和处理。每日查房至少2次，观察所管患者的病情和体征变化，并及时向上级医生汇报。

　　2.负责填写医嘱单，各种化验、辅助检查申请单，会诊申请单等。充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

　　3.认真及时完成入院记录、首次病程记录、日常病程记录、重要专科操作记录等医疗文书。

　　4.必须和本科室护士有不错的沟通，及时应答护士有关患者事宜的询问。

　　5.在上级医师查房或科间会诊时，汇报患者新的病史、体征的转变，汇报生命体征（包含体重和出入量等），新的实验室和辅助检查资料。

　　6.当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应积极处理并立刻向上级医生直至科主任报告。

　　7.必须完成所要求的值班任务，值班时及时了解危重患者的病情，及时发现病情的'转变做出相应处理，并及时向上级医生汇报。

　　8.必须积极参加继续医学教育，掌握一定的专科技术，学习新技术，参与科研，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

　　9.参加科室教学计划的执行，做好实习医生、见习医生的临床带教工作。

　　10.必须按时参加科内业务学习讲座、死亡、疑难病例讨论会，努力提升学术水平和临床实际工作能力，逐渐形成科学的循证临床诊治决策观。按时参加医务部组织的医生大会等会议。

　　11.保持工作区域整洁，及时书写交接班记录，危重病人必须做好床旁交接班。

　　12.完成其他所指派的临时性工作任务。

　　培训部主任岗位职责 7

　　岗位职责:

　　1、根据公司年度销售计划，协助培训经理制定品牌年度培训计划;根据公司经营战略，统筹策划自营和特许零售培训系统;

　　2、根据品牌年度培训计划，开发相关的培训课程;统筹和推动地区分公司对前线培训体系的维护(如，定期商品培训，特色服务标准的推动等);

　　3、根据前线反馈的突发培训需求，指定相关培训方案;

　　4、根据公司的战略发展方向，协助培训经理制定符合品牌特色的营运流程，并推广至各地区;

　　5、根据品牌年度培训计划安排好实地跟进和写字楼工作的日程，保证培训计划有效实施;开设培训课程;

　　6、组织培训反馈的'效果评估与分析，并适时做好总结报告;

　　7、定期参加前线店铺的店长会，了解零售资讯;进行各种培训事务的行政管理;包括培训前的准备和培训后评估及统计;

　　8、完成上司交待的临时性工作任务;

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历，人力资源或市场营销管理专业;

　　2、5年以上的服装培训管理工作经验，对服装行业的培训工作有一定的经验和认识，能承受一定的工作压力;

　　3、较强的责任心及沟通能力，较高的授课技巧，良好的文笔功底和语言;

　　4、熟练使用办公室软件

　　培训部主任岗位职责 8

　　工作职责:

　　1、完善营销中心的培训和发展体系，支撑业务合理可持续发展;

　　2、负责营销中心培训业务的.日常运营管理，包括培训需求开发、课程设计、培训授课、后期效果跟踪与优化等;

　　3、授课包括对新员工的新训及日常业务能力培训，如营销技能(45%)、专业知识培训(45%)、员工关怀(10%);

　　4、熟悉营销业务，根据业务发展需求调整和完善培训计划和课程。

　　任职资格:

　　1、全日制本科以上学历，有零售/金融行业相关工作经验者优先;诚邀优秀的保险内训讲师加盟;

　　2、2-3年的培训经验(有过授课的经验)，具备优秀的授课能力，有销售背景的优先考虑;

　　3、业务导向，强计划与沟通协调能力，有开拓性和团队协助精神。

　　培训部主任岗位职责 9

　　一.全面负责本专业基地建设及教学管理工作。

　　二.组织制定本专业基地住院医师规范化培训相关制度、培训方案。

　　三.负责本专业基地教学秘书和带教老师的.遴选工作。

　　四.负责本专业基地师资培养，不断提升临床教学水平。

　　五.组织制定本专业基地教学计划并实施。

　　六.组织召开本专业基地住培工作会议，研究解决工作中存在的问题。

　　七.负责本专业基地带教老师的年度考评。

　　八.配合医院进行基地教学质量评估，不断改善教学质量。

　　九.配合医院完成其它教学任务。

　　培训部主任岗位职责 10

　　主要工作职责：

　　1、协助教务主管进行日常教务综合管理，对教师的教学质量进行跟踪反馈、调查分析；

　　2、及时跟进学生的学习情况、心理情况，发现问题并提出解决方案；

　　3、通过家长会、正式沟通或非正式沟通等渠道，收集学生家长反馈的'信息，以提升我校的服务水平；

　　4、搭建服务管理体系，维护好学生、家长与校方之间的关系，提升学生家长满意度；

　　5、宣传教学文化，营造积极、向上、轻松、愉快的教学氛围。

　　任职要求：

　　1、热爱教育行业，熟练处理突发事件；

　　2、有学生管理和学生思想教育工作相关经验优先；

　　3、能熟练使用电脑，沟通协调能力强，具有良好的服务意识。

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