在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的培训部主任岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训部主任岗位职责1

　　工作责任：

　　1.带领导本部人员认真贯彻执行公司的各项决议、决定。

　　2.主持培训部例会及临时性会议。

　　3.按公司有关文件精神指导培训工作。

　　4.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　5.制订公司及本部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　6.向培训师布置各种培训工作。

　　7.制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　9.了解受培训的人数和培训种类。

　　10.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　11.及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　12.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　13.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　14.向下级授权。

　　15.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　16.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　17.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　18.掌握培训部工作情况及有关数据。

　　19.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　20.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　21.定期向直接上级述职。

　　22.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　23.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

　　24.每月、季、年度对本部门的工作作出总结。

　　25.召集开发周一至周五的早会。

　　26.安排督促、检查本部门值班、清洁卫生工作。

　　27.按时参加公司的各项会议。

　　28.完成公司领导临地交办的任务。 领导责任：

　　1.对培训部工作计划的.完成情况负责。

　　2.对培训部预算开支的合理支配负责。

　　3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　4.对培训部给企业造成的影响负责。

　　5.对培训部工作流程的正确执行负责。

　　6.对培训效果负责。

　　7.对培训设备和教具的完好负责。

　　8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

　　主要权力：

　　1.对下级各项业务工作有指挥权。

　　2.对下级岗位调配有建议权。

　　3.对下级的工作有监督、检查权。

　　4.对下级的工作争议有裁决权。

　　5.对下级有奖惩的建议权。

　　6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

　　7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

　　8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

　　管辖范围：

　　1.培训部所属员工。

　　2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。

培训部主任岗位职责2

　　1、制定分公司主管训练工作计划，分析、评估、考核下辖中心机构及营服的主管训练工作;

　　2、推动部组达标、主管实动率等指标的'提升;

　　3、推动百强论坛;

　　4、组织季度轮训;

　　5、组织千里马特训营、千里马晋升训练、鲲鹏特训营、经理人特训营、经理人晋升、领导力研修训练;

　　6、追踪督导主管训练各项方案的达成;

　　7、推动、督导中支举办经理人研修训练;

　　8、配合、执行总公司营销培训部主管训练处的工作;

　　9、总公司营销培训部主管训练处要求的其他工作;

培训部主任岗位职责3

　　1.主持公务员培训部的全面工作。

　　2.负责本部门干部的思想政治工作和政治业务学习。

　　3.负责本部门人事工作及经费的使用审批。

　　4.负责公务员培训中长期计划的制订和培训市场的开发;负责审核年度培训计划、各类班次教学方案及培训教材、资料使用。

　　5.负责公务员培训部教学及科研工作,负责协调、组织编写公务员培训教材。

　　6.负责公务培训课程开发、招标工作。

　　7.负责对设区市行政学院(分院)公务员培训工作的.指导。

　　8.负责每年一次的行政学院会议筹备工

　　9.负责《行政管理内参》审定工作。