做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。下面是小编为大家提供的郭台铭的语录38句,欢迎大家分享。

1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。

2、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。

3、上行下效，就是鸿海的文化。

4、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！

5、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。

6、公司经营理念：爱心、信心、决心。

7、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。

8、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。

9、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。

10、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"

11、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。

12、执行力是什么：速度+准度+精度。

13、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。

14、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。

15、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。

16、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！

17、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。

18、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。

19、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。

20、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财

21、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。

22、做事一定要把握方向、时机、程度。

23、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。

24、签字——就是"牵制"。

25、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。

26、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。

27、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。

28、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。

29、妳只是打报表，不确定数字正确性。

30、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。

31、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。

32、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。

33、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。

34、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。

35、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。

36、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。

37、三局就是格局、布局、步局。

38、制度到不了的地方，就要靠人来补强！

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