在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　人事岗位职责 篇1

　　职责描述:

　　在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。

　　1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

　　2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。

　　3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。

　　4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况。

　　5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。

　　6.负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的.培训。

　　7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

　　8.负责公司物料采购的审核及成本控制。

　　9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

　　10.负责公司办公区域的日常管理工作。

　　11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

　　12.完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格描述:

　　1.年龄30岁以上。

　　2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调能力。

　　3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。

　　4.5年以上物业行业工作经验,3年以上同岗位工作经验。

　　5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。

　　6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。

　　人事岗位职责 篇2

　　1、负责考勤的收集核对确保数据的准确性

　　2、负责员工入离职手续办理、相关材料的`收集、整理归档；

　　3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新；

　　4、负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度；

　　5、负责每月入离职社保操作等

　　6、领导交付的其他事项等；

　　人事岗位职责 篇3

　　1、负责公司全盘财务工作；

　　1、负责日常收支的管理和核对；

　　2、办公室基本账务的核对；

　　3、负责记账凭证的'编号、装订；保存、归档财务相关资料；

　　4、负责开具各项票据；

　　5、负责工资的核算，现金及银行的收付及相关的财务事项；

　　6、负责人员入职离、职办理及日常人事制度落实。

　　7、负责公司的招聘事务；

　　8、完成领导交办的其他财务、人事工作；

　　人事岗位职责 篇4

　　1、人员招募作业管理及系统录入;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、执行训练计划执行落实;

　　6、执行人资报表制作;

　　7、主管交办的其他工作;

　　人事岗位职责 篇5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

　　4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的`问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

　　5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　7、领导交待的其它工作。

　　人事岗位职责 篇6

　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。

　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

　　5、负责公司物品的`预算、采购、管理工作。

　　6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

　　7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

　　8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

　　9、领导交付的其他临时工作等。

　　人事岗位职责 篇7

　　(1)负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

　　(2)负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。

　　(3)负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的`其他服务或采买协议等。

　　(4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

　　(5)负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

　　(6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

　　(7)负责员工社保福利等规划与执行;

　　(8)其他上级交办事宜。

　　人事岗位职责 篇8

　　岗位职责：

　　1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；

　　2、负责来访宾客的'接待，并通知相关负责人；

　　3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等；

　　4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；

　　5、完成领导交付的临时性工作。

　　任职资格：

　　1、中专及以上学历，专业不限；

　　2、30周岁以下，有工作经验者优先；

　　3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

　　4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；

　　5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

　　人事岗位职责 篇9

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

　　3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

　　4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

　　5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的`确认，提出付款申请;

　　8、负责组织员工企业文化活动;

　　9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;

　　10、 负责协助公司有关部门办理相关手续;

　　11、 完成领导交办的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

　　2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

　　3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

　　4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

　　5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

　　7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

　　8、搞好部门内部协作;

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　人事岗位职责 篇10

　　1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

　　2、负责公司合同的整理和归档

　　3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

　　4、负责员工活动及简易事项的`跟进安排；

　　5、负责来访人员的接待

　　6、协助招聘事宜；

　　7、上级交办的其他项。

　　人事岗位职责 篇11

　　【工作职责】:

　　1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

　　2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

　　3、确保园区日常运营的.物料的供应和管理

　　4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

　　【任职资格】:

　　1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业

　　2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大专以上学历

　　4、有行政相关工作经验的优先录用

　　人事岗位职责 篇12

　　1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

　　2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;

　　4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;

　　5.协助领导交办的`其他事宜;

　　人事岗位职责 篇13

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作；

　　人事岗位职责 篇14

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

　　2、负责公司行政事务性工作;

　　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

　　4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的.各种报表;

　　5、上级交办的其他事项。

　　人事岗位职责 篇15

　　工作职责:

　　1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;

　　2、负责每月物业人员的.排班、考勤检查及汇总;

　　3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;

　　4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;

　　5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;

　　2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;

　　3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。

　　人事岗位职责 篇16

　　1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

　　2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

　　3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

　　5、完成领导交办的'其他工作与招聘相关的工作。

　　人事岗位职责 篇17

　　1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

　　2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

　　3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

　　4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

　　5、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

　　6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

　　人事岗位职责 篇18

　　1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

　　2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

　　3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

　　人事岗位职责 篇19

　　1、负责公司的.招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度；

　　2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新；

　　3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等；

　　4、负责公司流程和制度的修改与完善；

　　5、日常办公用品的采购与管理；

　　人事岗位职责 篇20

　　1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

　　3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作；

　　4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作；

　　5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；

　　6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的`跟进

　　7、完成上级主管交办的其它工作

　　人事岗位职责 篇21

　　1、协助上级实施人力资源六大模块事务；

　　2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；

　　3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；

　　4、负责完成产品工时测定及产品单价的`申报、调整；

　　5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；

　　6、 领导安排的其他工作。

　　人事岗位职责 篇22

　　1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的`申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

　　2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

　　3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

　　4.完成领导交代的其他工作。

　　人事岗位职责 篇23

　　1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

　　2、负责试用期员工的`跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

　　3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;

　　4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

　　5、完成上级交给的其它任务。

　　人事岗位职责 篇24

　　1、招聘：

　　① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;

　　② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

　　2、培训：

　　① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;

　　② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;

　　③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;

　　3、绩效薪酬：

　　① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;

　　② 负责员工的'工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;

　　③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;

　　4、员工关系：

　　① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;

　　② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。

　　人事岗位职责 篇25

　　1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事岗位职责 篇26

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；

　　2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；

　　3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的`进行，确保公司人力资源的合理使用；

　　4、管理公司团队，及日常事务

　　5、计划和审核人力资源管理成本；

　　6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

　　人事岗位职责 篇27

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;

　　6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;

　　8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的`企业文化氛围;

　　9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;

　　10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;

　　11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;

　　12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;

　　13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;

　　14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;

　　15、完成领导交办的其他工作。

　　16、完成领导交办的其他工作。

　　人事岗位职责 篇28

　　1.根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行;

　　2.设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;

　　3.擅长各类中高级人才的`甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立;

　　4.建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率;

　　5.推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

　　6.全面负责公司人事、行政管理工作。

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