在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的人力资源助理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　人力资源助理岗位职责 篇1

　　1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；

　　2、负责公司微信公众号的.日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报；

　　3、负责新员工入职培训的执行及流程优化；

　　4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作；

　　人力资源助理岗位职责 篇2

　　1、负责集团人事管理和人事事务；

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源助理岗位职责 篇3

　　1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作；主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作；

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案；

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的'员工关系，防范和处理劳资风险；

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正；

　　人力资源助理岗位职责 篇4

　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；

　　2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的`考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务；

　　人力资源助理岗位职责 篇5

　　1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约；

　　2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进；

　　3.日常招聘表格的维护和整理；

　　4.协助渠道/校园招聘项目的实施；

　　5.协助部门完成其他相关工作。

　　人力资源助理岗位职责 篇6

　　1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程；

　　2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式；

　　3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

　　4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

　　5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的`策划、组织。

　　人力资源助理岗位职责 篇7

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；

　　2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、建立、维护人事档案；

　　6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的`工作；

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈；

　　9、完成上级领导交代的其他事项。

　　人力资源助理岗位职责 篇8

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

　　3、档案管理：员工人离职档案整理；

　　4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；

　　5、其它各项事务性工作管理；

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；

　　3、有良好沟通及学习能力；

　　4、应届毕业生优先。

　　人力资源助理岗位职责 篇9

　　1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；

　　2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；

　　3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的'进展；

　　4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

　　5.完成领导交代的其他任务。

　　人力资源助理岗位职责 篇10

　　1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

　　2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

　　3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的.拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

　　4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

　　5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

　　6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

　　7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

　　8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

　　9、完成上级领导临时交办其他事情。

　　人力资源助理岗位职责 篇11

　　1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

　　制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。

　　2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

　　3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

　　4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

　　5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

　　6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

　　7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的.薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

　　人力资源助理岗位职责 篇12

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作。

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

　　2、熟练使用各项办公软件。

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。

　　4、有良好的`沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

　　人力资源助理岗位职责 篇13

　　一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划；

　　二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；

　　三、 协助部门经理制定完善职务说明书；

　　四、 协助部门经理做好其它各项管理工作；

　　五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

　　七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；

　　八、 负责绩效考核工作；

　　九、 负责指导社会保险工作；

　　十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

　　人力资源助理岗位职责 篇14

　　1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作；

　　2、负责部门员工的薪资核算与统计工作；

　　3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的`管理工作；

　　4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作；

　　5、负责完成部门日常人事工作；

　　6、完成上级交办的其它工作。

　　人力资源助理岗位职责 篇15

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求；

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　(4)执行公司内部员工档案的.建立与管理；协调员工关系

　　(5)完成领导交办的其他工作；

　　人力资源助理岗位职责 篇16

　　1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

　　2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的.讲授

　　3.负责培训评估工作及培训的改进工作

　　4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导

　　5. 其他完成领导临时交办的其他工作

　　人力资源助理岗位职责 篇17

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定；

　　2、熟悉人力资源六大模块工作；

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作；

　　4、各种日常报表的制作和上报；

　　5、完成领导交代的其他任务。

　　人力资源助理岗位职责 篇18

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作；

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理；

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

　　4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理；

　　5、负责部门固定资产配置的`管理工作,包括清点、维护、登记；

　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

　　人力资源助理岗位职责 篇19

　　1、擅长招聘及员工关系模块；

　　2、了解各项人力资源法律法规及人事制度；

　　3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感；

　　4、员工入离职手续办理；以及协助上级进行销售员工的'晋升管理；

　　5、有销售行业招聘经验优先；

　　6、上级交办的其他事项。

　　人力资源助理岗位职责 篇20

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

　　任职资格：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解；

　　2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的'学习能力；

　　4、招收应届大学生。

　　人力资源助理岗位职责 篇21

　　1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作；

　　4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩；

　　5、完成上级安排的'其他工作。

　　人力资源助理岗位职责 篇22

　　1）起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务；

　　2）负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等；

　　3）协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜；

　　4）负责商务接待、会议组织协调工作；

　　5）上级交办其他事宜。

　　人力资源助理岗位职责 篇23

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　具体细节：

　　1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间。

　　2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区。

　　3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的`培训工作。

　　4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等。

　　5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈。

　　6、完成上级交代的其他工作。

　　人力资源助理岗位职责 篇24

　　岗位职责

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；

　　2、负责公司行政事务性工作；

　　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；

　　4、遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表；

　　5、完成上级交办的.其他事项。

　　任职资格

　　1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；

　　2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；

　　3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；

　　4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；

　　5、有较好的职业道德和责任心。

　　人力资源助理岗位职责 篇25

　　职责:

　　1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的`数据统计及汇总。

　　2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。

　　任职资格:

　　1、在校生，有志于从事人力资源工作；

　　2、工作细心，能熟练使用办公软件；

　　3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则；

　　4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力。

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