人力资源专员助理岗位职责

人力资源专员助理岗位职责

更新时间：2024-11-19 08:23:06

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人力资源专员助理岗位职责

　　在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的人力资源专员助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源专员助理岗位职责1

　　人力资源专员岗位职责

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的'员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

人力资源专员助理岗位职责2

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、或有人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人力资源专员助理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、根据客户经理的服务要求，提供人事外包客户服务;

　　2、跟进客户需求，及时反馈并完成工作进程;

　　3、与当地供应商、社保局的关系维护;

　　4、负责解答客户人事外包方面操作问题、并协助客户服务主任提供客户解决方案。

　　岗位要求:

　　1、人力资源相关专业，大专以上学历;

　　2、一年以上人事外包行业客户服务相关工作经验。

人力资源专员助理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。

　　2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

　　3.各类人事资料的.汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。

　　4.协助完成各类人才项目申报项目;

　　5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;

　　任职资格:

　　1.20xx届优秀本科毕业生,人力资源专业;

　　2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;

　　3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;

　　4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;

　　5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

人力资源专员助理岗位职责5

　　职责描述：

　　人力资源专员

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人力资源专员助理岗位职责6

　　人力资源信息系统专员负责维护公司人力资源管理软件。

　　人力资源信息系统专员岗位职责

　　1.根据公司人力相关规章制度和工作流程，编写并提交ehr系统开发需求报告，优化系统平台；

　　2.制定公司ehr系统管理标准规范，负责ehr系统的日常运营维护、系统权限和后台配置管理；

　　3.定期进行人力资源数据统计与分析，制作公司人力资源统计与分析报表；

　　4.组织实施ehr系统操作和管理的技能培训，对hr内部同事进行ehr系统操作指导；

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　人力资源信息系统专员岗位要求

　　1.一般要求大专及以上学历，计算机、信息管理或其他相关专业；

　　2.一般要求三年及以上人力资源信息系统管理相关工作经验，对hr工作有一定了解，熟悉ehr系统管理工作方法及流程；

　　3.有责任心，具备较强的学习能力、沟通协调能力及团队合作精神；

　　4.具备良好的.系统思维能力、有一定的数据统计及分析能力；

　　5.熟悉相关信息管理软件者优先。

　　人力资源信息系统专员发展方向

　　可晋升为人力资源信息系统高级专员，或向其他相关行业发展。

人力资源专员助理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1.负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　2.制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

　　3.员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

　　4.岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

　　5.办理员工入职、离职的`手续，做好员工劳动合同的签订。

　　职位要求：

　　1.大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

　　2.具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

　　3.对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

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