服装公司岗位职责

服装公司岗位职责

更新时间：2023-04-24 08:26:42

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服装公司岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的服装公司岗位职责，欢迎阅读与收藏。

服装公司岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;

　　2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;

　　3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;

　　4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;

　　5、有两年女装店铺管理经验以上。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;

　　2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;

　　3、具备良好的.沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;

　　4、具备终端培训能力及产品陈列经验

　　5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;

　　6、熟练操作办公软件;

服装公司岗位职责2

　　1.负责教育产业的'运营工作，包括制订运营规划及运营策略；

　　2、通过教育营销活动策划、对外合作等多种方式获取客户；

　　3、制定中长期的运营规划，促进幼儿园品牌推广和获得快速认可；

　　4、通过数据统计、分析等方法，关注教育产业的市场表现，不断提出改进意见；

　　5、协调内外部资源运营目标；

　　6、关注行业竞争状况并及时作出反应。

服装公司岗位职责3

　　职责描述:

　　1)负责集团成衣进出品整体业务;

　　2)负责海外市场客户的开拓及维护;

　　3)设定成衣进出口计划,监管相关进度及流程;

　　4)解决成衣进出口过程中的任何问题;

　　任职要求:

　　1)统招国际贸易专业或工商管理专业本科以上学历;

　　2)英语听说读写精通,国际商贸知识丰富;

　　3)3年同等职位以上经理;

服装公司岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、使用网络，手机微信、微博等聊天工具推广公司产品，搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户（无需陌生拜访）；

　　2、通过网络或电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；

　　3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

　　4、根据网络营销的要求，向各行业网站、搜索引擎、论坛、博客、QQ群等渠道传播公司宣传信息；

　　5、完成销售经理分配的销售业绩任务。

　　职位要求：

　　1、高中以上学历，男女不限，专业不限，可接收应届毕业生；

　　2、对金融行业的销售工作有着强烈的`兴趣，熟悉运用电脑及最新的网络聊天工具，尤其是微信，微博；

　　3、头脑灵活，善于与人交流，执行力强，成功欲强；

　　4、工作态度积极，有责任心，能承受一定压力；

　　5、具备良好的客户沟通、营销能力，表达能力强，诚恳，务实，具有一定的亲和力；

　　6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　7、有相关工作经验者优先，欢迎行业精英及有志之士加入。

　　薪酬福利：

　　1、每年定期外出旅游

　　2、每月一次活动和生日会

　　3、底薪xxx元+高提成（月薪无上限，只要肯努力，没有不可能）

　　4、奖励：业绩达标奖金10% +业绩达标高端数码产品奖（手机、电脑）

服装公司岗位职责5

　　1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施,保证经营目标的实现;

　　2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度;,并建立健全落实措施,确保公司的良性运作。

　　3、指导协调公司各职能部门工作,考核指导各职能部门负责人,审批公司财务预算、决算,控制公司各项开支和成本情况,开源节流,提高公司经济效益。保证公司管理体系科学、有效、高速运行;

　　4、致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化;

　　5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议;

　　6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

　　7、拟订公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　8、审核签发以公司名义发出的'文件;

　　9、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;

　　10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。

服装公司岗位职责6

　　1、目标管理

　　a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;

　　b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议;

　　c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;

　　d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。

　　2、营销管理

　　a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持;

　　b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等;

　　c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策;

　　d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;

　　e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督执行实施等;

　　f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;

　　3、团队建设

　　a、对员工进行中长期职业生涯规划;

　　b、协调员工关系;

　　c、有责任让员工得到培训、提升的机会;

　　d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

　　e、不定期做相关团队建设的.培训提高团队意识及团队战斗力

　　4、绩效管理

　　a、公司绩效导入，规范管理;

　　b、主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;

　　c、督导绩效考核标准的执行;

　　5、完成上级交代其他事务;无条件执行。

服装公司岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、配合财务部审核各部门报送的业务凭证和单据;

　　2、负责公司各项纳税申报，参与公司税务筹划;

　　3、统计各类销售数据，出具相关统计报表;

　　4、负责编制会计凭证、账务、会计报表;

　　5、配合财务部其他财务工作。

　　任职资格：

　　1、财务、会计专业大专(含大专)以上学历，持有会计从业资格证;

　　2、财务相关工作壹年以上工作经验优先;

　　3、熟悉会计报表的处理，会计法规、准则和税法，熟练使用财务软件;

　　4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

　　5、诚实正直，吃苦耐劳，责任心强，有良好的`职业道德观念和素质，有较强的团队协作意识。

服装公司岗位职责8

　　一、财务制度建设

　　1．负责组织制定公司财务管理办法。

　　2．负责组织制定公司的内部会计控制制度。

　　3．负责组织制定公司的成本费用管理办法。

　　4．负责组织制定公司内部审计办法。

　　5．参与公司其他基本制度的`制定。

　　二、会计核算

　　1．组织建立完善公司财务核算体系。

　　2．根据集团会计制度组织公司的会计核算工作。

　　3．组织部门及时向上级单位及有关部门提交公司财务报告。

　　4．负责组织公司财务报表分析。

　　三、资金管理

　　1．拟定公司的年度资金预算并提交公司董事会审批。

　　2．拟定公司的资金筹集方案并提交公司董事会审批。

　　3．审核各分公司、项目部、职能部门的月度资金使用计划，并提交总经理审批。

　　4．调度公司资金，确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。

　　四、预算及成本费用管理

　　1．组织制定公司年度财务预算及五年规划。

　　2．复核各项目目标成本，并提交公司总经理审批。

　　3．根据公司财务管理办法，审核各项目、分公司及职能部门的各项费用。

　　4．复核公司成本分析报告，并提出处理意见报公司总经理。

　　5．监督财务预算及项目目标成本的执行情况。

　　五、其他

　　完成公司领导交办或其他部门临时需要协助的工作。

服装公司岗位职责9

　　1、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划

　　2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案

　　3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案

　　4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理

　　5、店铺促销方案制定与跟进实施

　　6、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理

　　7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施

　　8、各类销售报表数据的'收集、统计、分析，制定各类销售报表。

　　9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;

　　10、完成上级临时交办的其他任务。

服装公司岗位职责10

　　1、负责休闲女装打版。

　　2、根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。

　　3、根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。

　　4、跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。

　　5、根据修改意见，对版式改进和进行确认。

　　6、负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。

　　7、时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。

　　8、更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。

服装公司岗位职责11

　　1、掌握当季的母板尺寸，掌握当季面料的性能，样衣的基本尺寸和余位数。

　　2、根据不同的样板衣形，推算出不同的尺寸比例。

　　3、收到板单后，与设计师沟通，做到所出的纸样与设计师要求的效果相符。

　　4、如觉得图形的部位车工有问题，必须进行试片，再定纸样的.做法。

　　5、当样衣做出来后，必须去复查洗水后尺寸和审核样板，发现有不协调的地方，马上做出修改，并记录清楚。

　　6、对批板后的样板进行修改更正，在当季批板中尽快找出相应的面料母板，重新确认同一面料的衣服尺寸、余位尺寸和洗水尺寸。

　　7、当落单时，必须再重新审核各样板、纸样的裁片、布料的种类等。

　　8、车板员不明白的工艺、纸样细节，必须对其进行解释、指导。

　　9、完成板房主管交办的其他工作。

服装公司岗位职责12

　　1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。

　　2、监管所辖区域终端店的'店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。

　　3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。

　　4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理

　　5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。

　　6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。

　　7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。

　　8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。

服装公司岗位职责13

　　职责描述:

　　1、依据公司战略目标,负责投融资业务及方案的设计;

　　2、根据公司发展需要,寻找融资资本,全面规划投融资项目;

　　3、从财务角度预测并评估投融资可能存在的风险,制订应急措施,尽量减少公司的损失;

　　4、监督投融资项目的执行情况,在专业领域提出建议和咨询意见,对已完成的`投融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理;

　　5、建立与金融机构、投资机构、中介机构、合作伙伴等良好的沟通关系。

　　任职要求:

　　1.金融经济、财务等相关专业本科以上学历;

　　2.5年以上融资相关工作经验,2年以上融资项目管理经验;

　　3.熟悉国家的相关法律法规、熟悉银行等金融机构的具体规章制度以及操作流程;

　　4.具备良好的职业道德素质。

服装公司岗位职责14

　　服装公司财务会计岗位职责

　　1、能掌控公司全面的财务管理；围绕公司经营各环节提出财务要求，保持日常的`财务管理工作落实。

　　2、围绕公司对财务部的相关规定，每月及时、准确编制、上报各类财务报表。

　　3、能围绕公司经营、设计各环节的计划用款、审核报销、备用金管理等日常的财务制度。

　　4、能在一定程度上管理公司的重大支付计划及应付计划，规避公司相关的财务风险。

　　5、能配合相关部门开展需要财务配合的日常工作。

　　6、对企业阶段性经营做出数据结论，并指导公司往经营良好的方向努力。

服装公司岗位职责15

　　1、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划，完成公司下达的销售目标。

　　2、开拓销售渠道、开发客户，制定客户管理方案，确保为顾客提供优质服务。

　　3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。

　　4、店内各项事务与外单位的对接工作。

服装公司岗位职责16

　　1、负责女装的推广与销售;开发新客户，维护老客户，了解客户品牌产品的风格及合作模式，定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系，完成销售目标;

　　2、追踪大货的进度，独立处理业务，负责货款及时回收;

　　3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的.售前、售中及售后服务;

　　4、负责定期开展市场调查，做好市场信息的收集、整理和反馈，建立客户档案;

　　5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书，并负责执行。

服装公司岗位职责17

　　1、全面负责企划部工作，包括产品空间设计、品牌形象维护、专卖店店面设计、装修、展具道具、品牌形象陈列、产品画册拍摄等；

　　2、负责专卖店、特许加盟店促销活动的配合、实施、管理、审批等工作；

　　3、负责行业市场的`调研工作及行业情报信息的收集；

　　4、根据公司的营销计划制订本部门年度工作计划与年度营销活动；

　　5、负责公司每次主题活动结束后的总结归纳工作；

　　6、负责加强企业文化建设，为企业创造良好形象；

　　7、建立中、长期企业发展规划。

服装公司岗位职责18

　　岗位职责：

　　1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)

　　2、各零售店铺的货品流转及库存管理

　　3、零售员工的'招聘，培训及管理

　　4、协调与商场的关系

　　5、店铺陈列及形象管理

　　任职资格：

　　1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验

　　2、性格开朗，良好的团队合作精神

　　3、良好的沟通技巧和谈判能力

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