在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的人事人员岗位职责，欢迎大家分享。

人事人员岗位职责1

　　1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;

　　3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;

　　4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;

　　5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;

　　6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;

　　7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的.办理工作;

　　8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;

　　9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的日常管理;

　　10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;

　　11、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;

　　12、领导安排的其他工作;

人事人员岗位职责2

　　1、跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试;

　　2、跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;

　　3、协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩;

　　4、统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算;

　　5、行政办公管理，策划福利活动及员工生活;

人事人员岗位职责3

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护；

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的.组织和活动策划；

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事人员岗位职责4

　　1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。

　　2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的'实施。

　　3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

　　4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。

　　5、协助完成人力资源管理的其他工作。

人事人员岗位职责5

　　1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;

　　2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;

　　3、负责E-hr系统数据维护;

　　4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的.信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;

　　5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。

人事人员岗位职责6

　　1、负责从各大平台招聘人才：把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的签订;

　　2、统筹我司人力资源工作的开展：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

　　3、监督各类人事事务工作的.开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。

人事人员岗位职责7

　　1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;

　　4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;

　　6、负责公司行政后勤工作保障与管理;

　　7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;

　　8、配合运营部门完成公司年度目标。

人事人员岗位职责8

　　1、负责人力资源招聘管理工作，办理、、升迁、调动等相关手续。

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

　　3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；

　　4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；

　　5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。

　　6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

　　7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

　　8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。

　　9、负责公司车辆的.统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

　　10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

　　11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。

　　12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

　　13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

　　14、性格开朗、有较强的原则性。

　　15、熟练办公软件的使用。

人事人员岗位职责9

　　1、负责入离职手续的办理，背景调查等规避劳动风险;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行招聘计划;

　　3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核，完成统计分析及反馈工作;

　　4、负责钉钉系统管理，流程更新及考勤核对;

　　5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等

　　6、领导安排的其他工作。

人事人员岗位职责10

　　1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事人员岗位职责11

　　1、负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的.稳定性;

　　2、完成所支持业务部门的招聘计划，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议;

　　4、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系;

　　5、负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法;

　　6、负责人力资源各模块在部门的落地执行;

　　7、负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。

人事人员岗位职责12

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

　　2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事人员岗位职责13

　　1、员工招聘渠道信息公布、简历筛选、面试预约及安排等相关工作。

　　2、在职员工转岗、转编、晋升等相关手续的审核办理。

　　3、公司员工福利、商业保险、工伤等事宜的`统一咨询、审核、办理工作。

　　4、培训工作执行及推动。

　　5、领导安排的其他工作。

人事人员岗位职责14

　　1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;

　　2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、及时处理公司人事管理中的`重大问题，负责公司的企业文化建设;

　　6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。

人事人员岗位职责15

　　1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；

　　2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等；

　　3、协助招聘的维护和岗位的`发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；

　　4、协助公司员工考勤审核及档案管理；

　　5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行；

　　6、完成上级交代的工作。

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