在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责与内容，欢迎大家分享。

人事专员岗位职责与内容1

　　1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;

　　2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;

　　3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围;

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作;

　　6、负责员工绩效考核和薪酬福利的`制定和实施;

　　7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档;

　　8、完成上级交办的其他任务。

人事专员岗位职责与内容2

　　1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

　　2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训

　　3.员工关系的.处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通

　　4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.

　　5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

　　6.监督各个制度执行

　　7.协助部门主管处理各项工作

人事专员岗位职责与内容3

　　1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

　　2.相关人事工作联络以及有关疑难的`解答工作;

　　3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　9.其他行政工作。

人事专员岗位职责与内容4

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

　　8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事专员岗位职责与内容5

　　1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人;

　　2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放;

　　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;

　　4、统计员工考勤，按月上报相关部门;

　　5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议;

　　6、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查;

　　8、协助人事经理做相关人事工作。

人事专员岗位职责与内容6

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责员工考勤的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等;

　　10、其他突发事件的处理。

　　任职要求：

　　1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验;

　　2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

　　3、熟练使用各种办公设备及办公软件

　　4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

人事专员岗位职责与内容7

　　1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库;

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

　　4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规;

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动，

人事专员岗位职责与内容8

　　1、工作对人力资源部部长负责;

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见;

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放;

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工;

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料;

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报;

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况;

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐;

　　9、负责员工薪酬发放的`异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料;

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进;

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放;

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务;

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责与内容9

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集;

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈;

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责与内容10

　　1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

　　2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

　　3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

　　4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

　　5、负责员工培训和招聘事宜;

　　6、负责行政关联的地方关系协调工作;

　　7、配合做好公司大型会务及活动的`后勤保障服务工作;

　　8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责与内容11

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的.沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。