人事招聘专员岗位职责

人事招聘专员岗位职责

更新时间：2023-01-04 15:10:38

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人事招聘专员岗位职责

　　在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人事招聘专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事招聘专员岗位职责1

　　1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

　　2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

人事招聘专员岗位职责2

　　1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;

　　2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;

　　3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的'候选人;

　　4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;

　　5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排;

　　6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。

人事招聘专员岗位职责3

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员岗位职责4

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事招聘专员岗位职责5

　　1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的`个人信息和资料;

　　3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表;

　　5.员工活动，组织培训等。

人事招聘专员岗位职责6

　　1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的.招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

　　6、完成上级安排的HR工作。

人事招聘专员岗位职责7

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的`其他工作。

人事招聘专员岗位职责8

　　1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、组织、安排面试；

　　4、招聘数据的.统计分析；

　　5、完成领导安排的其他工作。

人事招聘专员岗位职责9

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的'动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责10

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

　　2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的'招募工作;

　　4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、人事其他模块工作的协助。

人事招聘专员岗位职责11

　　1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;

　　2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;

　　3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;

　　4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;

　　5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的'编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;

　　6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;

　　7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;

　　8、负责对公司各类相关信息

　　9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;

人事招聘专员岗位职责12

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　2、进行简历的.甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

　　3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

人事招聘专员岗位职责13

　　1.协助上级建立全公司招聘;

　　2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

　　3.维护有效招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，发布招聘信息;

　　4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘专员岗位职责14

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的.沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘专员岗位职责15

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的'反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的其他工作;

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