资源副总岗位职责15篇

资源副总岗位职责

更新时间：2024-06-22 23:48:19

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资源副总岗位职责15篇

　　在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的资源副总岗位职责，欢迎大家分享。

资源副总岗位职责1

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作；

　　2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善；

　　3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况；

　　4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见；

　　5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先；

　　2、对现代企业人力资源管理有系统的'了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指导职能模块的工作；

　　3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才；

　　4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力；具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

资源副总岗位职责2

　　职责：

　　（1）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行；

　　（2）根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　（3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　（4）参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务；同时负责人员的`招募、选拔及人事管理；

　　（5）充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　（6）搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责；

　　（7）对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作；

　　（8）负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　任职资格：

　　（1）本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；

　　（2）20xx年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先；

　　（3）具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系；

　　（4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作；

　　（5）熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施；

　　（6）负责公司行政部门各项对内对外事务；

　　（7）负责处理公司日常事务管理；

　　（8）参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　（9）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

资源副总岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

　　任职资格:

　　本科以上学历;

　　10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;

　　具有良好的'沟通能力。

资源副总岗位职责4

　　【岗位职责】

　　1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

　　2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

　　3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核;

　　4、组织员工入职培训及内部培训，落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

　　5、组织和推动企业文化建设工作;

　　6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

　　【任职要求】

　　1、全日制本科以上学历，5年及以上制造业工作经验;

　　2、5年以上人力资源工作经验，熟练操作人力资源各大模块;

　　3、熟悉国家及地方相关法规、政策;

　　4、有强烈的.责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

资源副总岗位职责5

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　5、负责公司的`整体企业文化建设。

　　6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

资源副总岗位职责6

　　【岗位职责】

　　1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

　　2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

　　3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核;

　　4、组织员工入职培训及内部培训，落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

　　5、组织和推动企业文化建设工作;

　　6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

　　【任职要求】

　　1、全日制本科以上学历，5年及以上制造业工作经验;

　　2、5年以上人力资源工作经验，熟练操作人力资源各大模块;

　　3、熟悉国家及地方相关法规、政策;

　　4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的.工作压力。

资源副总岗位职责7

　　1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;

　　2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率;

　　3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

　　4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。

资源副总岗位职责8

　　1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;

　　2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的.建立和推进落实。

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

　　5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;

　　6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

　　7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;

　　8、完成上级交代临时性工作。

资源副总岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才

　　5、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。

　　6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;并做好下一年度的工资预算。

　　招聘要求:

　　1、大专以上学历，管理类专业;

　　2、具5年以上人力资源管理相关工作经验，且具1年以上同岗位经验，擅长招聘、培训、绩效两大模块;

　　3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先;

　　4、有较强的领导能力及团队协作能力;

　　5、会有一定的出差(广州等地，韶关周边地区)

资源副总岗位职责10

　　职责描述:

　　1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

　　2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　3.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　4.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

　　5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　6.负责处理员工劳动关系。

　　7.完成公司交付的'其他任务。

　　任职要求:

　　1.全模块管理，全日制统招本科以上学历;5年以上大型企业工作的经验;

　　2.有责任心，良好的沟通表达能力;

　　3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　4.抗压能力强，良好的团队协作能力;

　　5.有金融从业背景者优先。

资源副总岗位职责11

　　岗位职责

　　1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标;

　　3、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

　　4、负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任职资格

　　1、统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　3、知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。作职责

　　1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标;

　　3、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

　　4、负责定期的`招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任职资格

　　1、统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　3、知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。

　　人力资源副总经理岗位

资源副总岗位职责12

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的.建议；

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　职位要求：

　　1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

　　4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

资源副总岗位职责13

　　工作职责：

　　1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施;

　　4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题;

　　7、完成总经理交待的其它工作事项。

　　任职要求：

　　1、40岁以下，人力资源相关专业专科以上学历;

　　2、5年以上集团公司人事管理工作经验，3年以上集团公司人力资源总监工作经验;

　　3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程;

　　4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。

资源副总岗位职责14

　　(一)岗位职责

　　(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　(2)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理(4)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　(二)任职资格

　　(1)本科以上学历，职业口碑佳;

　　(2)10年以上产销研一体化企业工作经验;

　　(3)3000人以上企业集团总部vp经历，经历过完整的人力资源管理体系建设(涵盖六大模块)，对集团公司整体管理升级有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力强;有强烈的事业企图心

资源副总岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　5、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。

　　6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的`薪酬;并做好下一年度的工资预算。

　　招聘要求:

　　1、大专以上学历，管理类专业;

　　2、具5年以上人力资源管理相关工作经验，且具1年以上同岗位经验，擅长招聘、培训、绩效两大模块;

　　3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先;

　　4、有较强的领导能力及团队协作能力;

　　5、会有一定的出差(广州等地，韶关周边地区)

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