人力资源总监岗位职责（精选29篇）

人力资源总监岗位职责

更新时间：2023-07-19 18:46:09

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人力资源总监岗位职责（精选29篇）

　　在现在的社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的人力资源总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　人力资源总监岗位职责 1

　　岗位职责：

　　1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

　　2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

　　3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

　　4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

　　5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

　　6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

　　7、负责人力资源部门的.日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

　　8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

　　9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

　　10、完成总裁交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

　　2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

　　3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

　　人力资源总监岗位职责 2

　　1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2、负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行；

　　3、参与制订公司年度人力成本的预算工作；

　　4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的'全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；

　　6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　8、定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；

　　9、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报；

　　人力资源总监岗位职责 3

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

　　4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的'建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导；

　　12、完成公司领导安排的其它工作

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有人力资源管理师职业资格；

　　3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

　　4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

　　5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

　　6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

　　7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

　　人力资源总监岗位职责 4

　　职责：

　　1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；

　　2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；

　　3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；

　　4、负责培训机制、薪酬福利机制的`建立及贯彻执行；

　　5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR；

　　2、有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；

　　3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

　　4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验；

　　5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

　　人力资源总监岗位职责 5

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

　　5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

　　6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

　　9、负责办理员工的`各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

　　11、建立、完善员工职业生涯管理系统；

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

　　15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况；

　　16、完善领导交办的其它事务。

　　人力资源总监岗位职责 6

　　1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

　　2、负责公司人力资源管控的.使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

　　3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

　　4、协调公司绩效管理的实施工作;

　　5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

　　6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。

　　7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

　　人力资源总监岗位职责 7

　　职责：

　　1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善人力资源管理制度；

　　2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平；

　　3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施；

　　4、建立有效激励机制，建设人才培养体系及后备人员培训机制；

　　5、塑造、维护、传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、完成领导交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；

　　2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

　　3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维，较强的激励、沟通、协调能力，高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力；

　　4、具备较强的`团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。

　　人力资源总监岗位职责 8

　　一、职责：

　　1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

　　2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的'重大人力资源问题;

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

　　6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　二、任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

　　2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

　　3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

　　4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;

　　5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

　　人力资源总监岗位职责 9

　　职责：

　　1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的`形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

　　8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

　　人力资源总监岗位职责 10

　　1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

　　2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的.激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

　　6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

　　7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

　　8、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

　　9、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

　　10、承办上级领导交办的其他事情。

　　人力资源总监岗位职责 11

　　1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;

　　2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;

　　3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;

　　4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的`合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;

　　5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;

　　6.完成上级交办的其他工作。

　　人力资源总监岗位职责 12

　　职责：

　　1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划；

　　2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；

　　3、负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作；

　　4、编制公司年度培训计划；

　　5、制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

　　6、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；

　　7、负责绩效考核体系的'建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　8、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。

　　资历与经验

　　1、有5年以上人力资源相关经验，3年以上团队管理经验

　　2、曾就职于制造型企业（家居/家电类企业为佳），企业规模1000人以上，

　　3、擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建

　　人力资源总监岗位职责 13

　　职责

　　1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行；

　　2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计；

　　3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书；

　　5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制；

　　6、负责企业文化的建设和落地；

　　任职资格

　　1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的.三年以上人力资源总监相关工作经验；

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质；

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　人力资源总监岗位职责 14

　　1. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;

　　2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;

　　3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平;

　　4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;

　　5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;

　　6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;

　　7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;

　　人力资源总监岗位职责 15

　　职责

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的`执行与落实。

　　6、制定公司年度人力资源需求计划。

　　7、制定公司培训计划。

　　8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　9、完成领导交办的其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1. 本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。

　　2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑

　　3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规

　　4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心

　　5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

　　6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规

　　7. 要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。

　　人力资源总监岗位职责 16

　　1. 贯彻落实并监督执行公司的.各项以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

　　2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　3. 熟悉国家劳动法和法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

　　4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

　　5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

　　人力资源总监岗位职责 17

　　1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；

　　3、组织公司人力资源发展的`长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

　　4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；

　　5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；

　　人力资源总监岗位职责 18

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平，合理控制人力资源成本;

　　4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　岗位要求：

　　1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;

　　2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

　　3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

　　人力资源总监岗位职责 19

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

　　2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的`管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

　　5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

　　7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

　　人力资源总监岗位职责 20

　　岗位职责

　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；

　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的'企业文化建设；

　　7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

　　任职要求

　　1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；

　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

　　人力资源总监岗位职责 21

　　职责：

　　全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以"人岗匹配"为原则，合理调配公司人力资源;

　　组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;

　　参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　全面指导公司人才的'"选、育、用、留"工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设;

　　负责实施公司人员考核、奖惩工作;

　　负责及时、合理处理劳资纠纷问题;

　　负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实;

　　任职资格：

　　服装行业从业经验20xx年，总监管理岗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模块理论和实践经验;

　　具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源;

　　敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定;

　　超高的职业素养和责任担当。

　　人力资源总监岗位职责 22

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

　　2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的.选拔、任用、培养和人才梯队建设。

　　3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

　　4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

　　5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

　　6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

　　2、8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

　　3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

　　4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

　　人力资源总监岗位职责 23

　　岗位职责：

　　1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;

　　2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;

　　3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

　　4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

　　5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

　　6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的.人才培养;

　　7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

　　8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

　　任职要求：

　　1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

　　6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

　　人力资源总监岗位职责 24

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的.达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　人力资源总监岗位职责 25

　　1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；

　　2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；

　　3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；

　　4、负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建

　　5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；

　　6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；

　　7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的.团队凝聚力和战斗力

　　8、负责公司的整体企业文化建设。

　　人力资源总监岗位职责 26

　　1、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；

　　2、工作擅长：

　　1）高级人才引进；

　　2）持续提升人效；

　　3）企业文化建设。

　　3、工作角色：政委

　　人力资源总监岗位职责 27

　　时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20xx年的两部分分别陈述如下：

　　一、工作总结工作内容

　　1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

　　2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工 10 / 14 作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……

　　在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

　　1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;

　　2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高;

　　3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

　　工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的`每一件事情!总的来说xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着xx年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力!

　　二、20xx年工作计划

　　1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导;

　　2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20xx年能独立担起行政管理的全面工作!

　　最后，请公司领导给予我指导性意见!