随着社会不断地进步，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人力资源专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源专员岗位职责1

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责2

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的'其它工作。

人力资源专员岗位职责3

　　1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

　　2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

　　3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

　　4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

　　5、考勤管理；

　　6、员工沟通与维护员工关系；

　　7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员岗位职责4

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的'双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源专员岗位职责5

　　岗位职责

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程。

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书。

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5、依据需求，组织各种形式的'招聘工作。

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续。

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力。

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历。

　　2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制)。

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　6、稳定的个人本地职业发展规划。

人力资源专员岗位职责6

　　1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3.统计分析各类人力资源数据;

　　4.完成公司交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责7

　　1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的`招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员岗位职责8

　　1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

　　2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

　　3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

　　4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

　　5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

人力资源专员岗位职责9

　　1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

　　2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

　　3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

　　4、其他HR相关工作。

人力资源专员岗位职责10

　　职责：

　　负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

　　策划并组织公司员工活动、员工福利

　　负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

　　负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

　　配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

　　协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

　　协助人力资源部门的其他项目性工作

　　完成上级交办的'其它临时性工作任务

　　要求：

　　我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

　　做事踏实仔细，有责任心

　　有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

　　热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣

　　如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

　　教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

人力资源专员岗位职责11

　　1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

　　2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

　　3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

　　4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的'规章制度;

　　5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;

　　6.完成临时交代的其它工作。

人力资源专员岗位职责12

　　1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；

　　2、执行各部门招聘计划；

　　3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；

　　4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人力资源专员岗位职责13

　　1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的.管理;

　　3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

人力资源专员岗位职责14

　　1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的`协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

人力资源专员岗位职责15

　　1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；

　　2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；

　　3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；

　　4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；

　　5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

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