绩效经理岗位职责(精品)

绩效经理岗位职责

更新时间：2025-05-03 07:00:27

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绩效经理岗位职责(精品)

　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的绩效经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

绩效经理岗位职责1

　　1、薪酬绩效经理岗位的定义与背景

　　作为人力资源管理中的重要职位之一，薪酬绩效经理负责管理与薪资和绩效相关的工作，旨在帮助组织实现薪酬公平、员工激励和绩效管理的目标。

　　2、薪资管理

　　薪酬绩效经理负责制定和实施薪资政策，确保员工薪酬与市场水平相匹配。他们需要进行市场调研，了解行业薪酬趋势，制定合理的薪资结构和薪资调整方案。同时，薪酬绩效经理还需要与财务部门合作，确保薪资发放的准确性和及时性，以维护员工对组织的信任和满意度。

　　3、绩效评估

　　薪酬绩效经理负责设计和管理绩效评估体系，以确保员工的工作绩效与组织目标的实现相一致。他们需要与部门经理合作，制定明确的绩效指标和评估标准，并定期进行绩效评估和反馈。通过绩效评估，薪酬绩效经理能够识别优秀员工，为其提供适当的奖励和晋升机会，并对绩效低下的员工提供培训和改进计划，以提升整体绩效水平。

　　4、薪酬策略制定

　　薪酬绩效经理根据组织的战略目标和业务需求，制定合理的薪酬策略。他们需要考虑员工的贡献和表现，设计差异化的薪酬方案，以激励员工的积极性和创造力。薪酬绩效经理还需要与高层管理人员协商，确保薪酬策略与组织整体战略的一致性，并解释薪酬政策对员工的影响，以增强员工对薪酬制度的理解和接受度。

　　5、数据分析与报告

　　薪酬绩效经理需要进行大量的数据分析工作，以评估薪酬与绩效的关联性，并为决策提供支持。他们需要了解员工的工作情况和薪资变动，分析薪酬差异和绩效水平，发现问题和改进机会，并向管理层提供相关报告和建议。通过数据分析，薪酬绩效经理能够及时调整薪酬策略，提高薪酬管理的效率和准确性。

　　6、薪酬绩效经理在组织中的.重要性

　　（1）促进员工激励和绩效管理

　　薪酬绩效经理通过制定合理的薪酬政策和绩效评估体系，能够激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作绩效和满意度。

　　（2）提升组织竞争力

　　薪酬绩效经理通过市场调研和薪酬策略制定，能够确保组织的薪酬水平与市场相匹配，吸引和留住人才，提升组织的竞争力。

　　（3）保证薪酬公平和透明

　　薪酬绩效经理负责公正地评估员工的工作绩效，确保薪酬分配的公平性和透明度，维护员工对组织的信任和认可。

　　（4）为战略决策提供支持

　　薪酬绩效经理通过数据分析和报告，能够为组织的战略决策提供关键的人力资源信息和建议，帮助组织实现长期发展和目标的实现。

　　薪酬绩效经理在组织中扮演着重要的角色，他们不仅负责管理与薪资和绩效相关的工作，还需要与各级管理人员协作，为组织的发展和员工的激励提供支持。通过合理的薪酬策略和绩效管理，薪酬绩效经理能够促进组织的竞争力和员工的发展，为组织的长期成功奠定基础。

绩效经理岗位职责2

　　职责描述：

　　一、岗位概述

　　1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

　　4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的`真实性；

　　5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

　　7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

　　8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

　　9、完成领导交给的临时任务。

　　二.任职资格

　　1、年龄：27～45岁

　　2、性别：性别不限

　　3、学历：本科以上

　　4、培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训

　　5、工作经验：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验

　　6、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规

　　7、技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计

　　8、综合素质：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力

　　9、其它：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

绩效经理岗位职责3

　　高级绩效经理

　　1、完善公司薪酬体系,持续跟进薪酬与岗位体系的对接,与绩效考核系统的对接;负责根据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核;

　　2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化发展的需要;

　　3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层提供决策支持;

　　4、参与年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订;

　　5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。

　　1、完善公司薪酬体系,持续跟进薪酬与岗位体系的对接,与绩效考核系统的.对接;负责根据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核;

　　2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化发展的需要;

　　3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层提供决策支持;

　　4、参与年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订;

　　5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。

绩效经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

　　3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的`辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

　　4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

　　5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

　　6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；

　　7、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；

　　3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；

　　4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；

　　5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；

　　6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

绩效经理岗位职责5

　　职责描述:

　　1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;

　　2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;

　　3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;

　　4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;

　　5、负责绩效考核的`结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;

　　6、完成领导交办的其它任务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;

　　3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;

　　4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作。

绩效经理岗位职责6

　　1、根据公司发展需求，协助做好年度人员招聘计划;

　　2、维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求;负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作;

　　3、负责公司的培训计划实施，组织内、外部培训讲师的联系并落实;根据各部门不同的培训需求，制定相应的培训课件并跟踪培训效果评估;

　　4、参与制定公司绩效考核制度;设计与优化考核标准与方法，建设考核体系;

　　5、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的`后续跟踪、评估、分析与优化工作;

　　6、组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;

　　7、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作;负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议;

　　8、完成领导交办的其它工作任务。

绩效经理岗位职责7

　　职位描述:

　　1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

　　2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

　　3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

　　4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

　　5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

　　6.对考核结果的评估以及对考评的`结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　任职资格:

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

　　2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

　　3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

　　4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

　　人事招聘专员/人事招聘副主管:

绩效经理岗位职责8

　　工作职责:

　　1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;

　　2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法;

　　3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

　　4、配合各部门进行绩效考评工作的'组织实施,负责考评结果的分析、报告;

　　5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作经验;

　　2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效考核体系。

　　3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。

　　4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强;

　　5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

绩效经理岗位职责9

　　职位描述:

　　1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

　　2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

　　3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

　　4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6.其他上级安排的`工作。

　　任职资格:

　　1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

　　2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

　　3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

　　4.大型互联网公司背景，bat优先;

　　5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

　　7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

　　8.其他要求:多元化集团管理经验;

　　9.英语良好。

绩效经理岗位职责10

　　职责描述:

　　1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

　　2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的'激励性;

　　3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

　　4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

　　5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

　　2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

　　3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

　　4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

　　5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

绩效经理岗位职责11

　　1、协助人力资源总监开展公司绩效管理方面的工作;

　　2、研究公司战略目标和人力资源的组织目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度;

　　3、协助工作分析和岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标;

　　4、审核各部门员工年度、季度、月度考核计划;

　　5、督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的.实施，为直线经理提供绩效管理方面的咨询和指导;

　　6、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人;

　　7、分析和总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，向公司领导汇报;

　　8、督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析等工作;

　　9、处理员工绩效申诉事宜;

　　10、指导下属专业能力、工作态度、职业生涯等方面的不断提升;

　　11、根据区域公司的管控模式，设计和优化区域公司的绩效管理体系;

　　12、协助人力资源总监落实本部门的年度、季度、月度工作计划;

　　13、完成主管领导交办的其他工作。

绩效经理岗位职责12

　　工作职责:

　　1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;

　　2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

　　3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;

　　4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的.反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;

　　2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;

　　3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;

　　4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;

　　5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

绩效经理岗位职责13

　　1、根据公司及人力资源战略，制定绩效考核方案;

　　2、制定公司绩效指标库;

　　3、组织绩效考核工作，指导各部门制定月度、季度、年度绩效目标;

　　4、汇总绩效考核结果，作为月度绩效工资和年度绩效奖金的发放依据;

　　5、向各部门及相关人员反馈最终考评结果;并负责将考评结果存档;

　　6、每月复盘绩效考核中的问题，提出修改建议，及时更新优化;

绩效经理岗位职责14

　　1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

　　2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;

　　3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

　　4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的`改善;

　　5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具;

　　6、推动员工绩效管理系统的使用及维护;

　　7、完成上级交办的其他工作任务;

绩效经理岗位职责15

　　1)负责建立和完善公司组织绩效考评制度;

　　2)负责督促各部门定期进行各项绩效考核，确保考核制度落到实处;

　　3)负责整理和收集各部门的经营绩效数据分析，及时反馈考核意见;

　　4)分析各部门绩效考核数据，整理和总结考核结果并汇总成报告;

　　5)完成领导安排的其他临时性工作。

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