人事专员岗位职责15篇[实用]

人事专员岗位职责

更新时间：2025-04-18 08:08:56

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人事专员岗位职责15篇[实用]

　　在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的人事专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责1

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　4.协同公司人员招聘计划、执行招聘流程工作；

　　5.负责员工劳动合同的`签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

　　6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；

　　9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

　　10.组织实施员工绩效考核，负责绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

　　11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

　　12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

人事专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

　　2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

　　3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

　　4、为公司所有部门提供必要的'办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

　　5、认真完成上级主管交办的各项工作。

　　任职资格：

　　1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

　　2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

　　福利待遇

　　1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

　　2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

　　3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

　　4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

　　5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

　　上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事专员岗位职责3

　　1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

　　3、办理公司人员的'入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

　　4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

　　5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

人事专员岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责办理项目工地员工实名制认证；

　　2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；

　　3、负责考勤等其他员工关系工作；

　　4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；

　　5、负责公司各类文件及档案管理。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，专业不限；

　　2、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；

　　3、熟练使用office办公软件；

　　4、有相关工作经验者优先。

人事专员岗位职责5

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责6

　　1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务;

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、熟悉劳动法，劳动合同的.签订和日常管理工作;

　　5、负责考勤、员工休假的管理;

　　6、新员工培训;

人事专员岗位职责7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的`执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人事专员岗位职责8

　　1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理；

　　2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等；

　　3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理；

　　4、员工福利管理；

　　5、人力资源数据分析；

　　6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控；

人事专员岗位职责9

　　1)办公用品的采购申请、储备及派发管理

　　2)相关文件、档案、资料的存档管理

　　3)行政性资产的管理，建立公司资产台账

　　4)会议、活动的组织筹备工作

　　5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的`办公室接待工作；

　　6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；

人事专员岗位职责10

　　1)根据集团总部制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订、培训、评估等)。

　　2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

　　3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

　　4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

　　5)监管机构，协助机构网络建设。

　　6)协助总监完成每月工作报表和。

　　7)督导办公环境工作。

　　8)协助个案中心处理工作中的'突发事件。

　　9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

　　10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

　　11)组织省/直辖市行政例会。

　　12)参与个案中心的签订。

　　13)完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责11

　　1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;

　　2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划;

　　3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

　　4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的.签订;

　　5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

　　6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

　　7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

　　8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责12

　　1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

　　2、员工的绩效考核和考勤统计;

　　3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

　　6、工作手机的.员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

　　9、上级交代的其他杂事等。

人事专员岗位职责13

　　1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;

　　2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划(预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数);

　　3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。

　　4、开拓招聘渠道。

　　5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　6、部门领导临时安排的任务。

人事专员岗位职责14

　　1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工关系的.管理：员工入、转、调、离，培训；

　　3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新；

　　4、负责考勤及工资绩效的核算；

　　5、协助进行企业会议，活动的安排；

　　6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实；

　　7、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责15

　　一、职责描述：

　　1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；

　　2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；

　　3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；

　　5、完成各层面岗位的.职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；

　　6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；

　　7、项目企业文化的宣贯和建设；

　　8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

　　二、任职要求：

　　1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；

　　2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；

　　3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；

　　4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。

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