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行政人事部经理岗位职责
更新时间:2023-10-11 08:28:26
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行政人事部经理岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,很多地方都会使用到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编收集整理的行政人事部经理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

行政人事部经理岗位职责1

  1、根据公司战略目标结合公司实际情况拟制招聘制度,完善招聘流程。

  2、根据招聘职位选择合适的招聘渠道,组织校园招聘,现场招聘,网络招聘,猎头招聘等。

  3、定期对招聘结果进行汇总,分析、反馈。建立人才储备库。

  4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。

  5、员工薪酬核算、调整、激励,绩效考核、档案管理。

  6、会议策划、组织,会议人员接待;组织公司年会,活动。

  7、固定资产、办公用品、办公环境管理。

  8、制订和编写《员工手册》,完善公司各项规章制度,制作所有办公用文件及表格等。

  9、领导交代的其他工作

行政人事部经理岗位职责2

  职责描述:

  1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

  2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

  4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

  5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

  6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

  7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的`执行情况;

  8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历;

  2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

  3、熟悉人力资源管理各大模块;

  4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

  5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政人事部经理岗位职责3

  1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。

  5、根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。

  6、按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的`审核。

  7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

  8、负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。

  9、与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

  10、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

  11、负责办公室工作管理。

  12、负责酒店维修和安全管理;

  13、完成上级交办的其他工作。

行政人事部经理岗位职责4

  1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

  2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。

  3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。

  4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

  5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。

  6、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬,促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

  7、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

  8、加强防损指导,保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度,对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的.进行分析,处理问题明确划分责任,奖罚分明。

  9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度,为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

  10、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企业文化。正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养,提高综合素质,提高工作能力、工作效率,树立良好的形象。

行政人事部经理岗位职责5

  1、根据公司发展战略,全面统筹人力资源总体规划,并进行实施和日常管理。

  2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程,并负责实施和日常管理。

  3、负责制定年度招聘计划,建立有效的招聘渠道,高效开展招聘工作。

  4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。

  5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善,建立行之有效的激励和约束机制。

  6、负责公司人事管理体系的运行和优化,包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。

  7、负责员工福利,做好员工关系管理以及员工活动组织实施,根据公司发展战略和价值导向,营造良好的'企业文化氛围,推进企业文化建设,增强员工凝聚力。

  8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。

  9、协助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理。

  10、负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案,包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。

  11、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度。

  12、负责公司人事预算编制,人事行政及后勤的管控工作。

  13、完成上级交办的其他工作。

行政人事部经理岗位职责6

  1、全面负责主持行政人事部日常管理工作,督导本部员工遵守职业道德,按岗位操作流程执行,检查本部员工的质量规范,做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作,提高工作效率。

  2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况,按照总经理的指示要求,负责起草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件,并审核签发前的文稿。

  3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表,做好有关单位的`客访预约和安排,做好来访客人、重要会议、活动预报,安排好各项接待活动。

  4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系,汇总各部门的规章制度,制定全酒店的规章制度和规定,会同有关部门检查各项工作的完成情况,做好综合统计汇报工作。

  5、负责做好来信来访的有关工作,处理客人向行政人事部的投诉。

  6、根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。

  7、负责制定人力资源开发年度计划,合理设计酒店组织机构及岗位,全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。

  8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况,制定各项劳动人事管理制度,协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度,全面检查各部门、各岗位的执行情况。

  9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出,并控制各种成本消耗。

  10、熟悉掌握酒店员工情况,合理安排,选拔人员,做到人尽其才,负责酒店各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。

  11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员,建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

  12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。

  13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系,协助各部门有效地管理好员工,从严督导服务质量。

  14、负责同政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心和各大专院校建立并保持友好工作关系。

  15、全面负责员工食堂、员工宿舍楼、员工娱乐室、阅览室的管理工作及协调工作。

行政人事部经理岗位职责7

  岗位职责

  1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

  2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

  3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

  4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

  5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

  6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

  7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

  8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

  9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

  10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

  2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

  3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的`全局意识;

  4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

  5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

  6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

  7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

  8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

  9、能够承受较大的工作压力。

行政人事部经理岗位职责8

  1、全日制大专及以上学历,行政管理、中文、物业管理等相关专业。

  2、6年及以上相关工作经验,其中至少3年同岗位工作经验。

  3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识,熟悉企业管理与公共关系等有关知识,了解与本公司业务有关的技术知识,了解业务运作情况。

  4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

  5、熟练使用OFFICE等办公软件。

行政人事部经理岗位职责9

  一、行政方面:

  1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;

  2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;

  3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;

  4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;

  5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;

  6、负责接待公司的重要来访客人;

  7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

  8、负责公司有关法律事务的处理工作;

  9、负责公司整体保密工作的执行与检查;

  10、负责公司的突发事件的解决;

  二、人事方面:

  1、负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划;

  2、负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;

  3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的`执行;

  4、负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;

  5、负责建立畅通的沟通渠道;

  6、负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施;

  7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;

  8、负责处理员工投诉与劳动争议;

  三、任职资格:

  1、有强烈的事业心;

  2、5年以上行政人事管理经验;

  3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;

  4、了解现代企业管理模式和实践经验;

  5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;

  6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

  7、熟练使用办公软件;

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