在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源专员岗位职责1

　　1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准；

　　2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试；

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的`及时更新；

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；

　　5、候选人跟进及入职手续办理。

人力资源专员岗位职责2

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作；

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议；

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；

　　5、协助的.搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪；

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源专员岗位职责3

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性；

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督；

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果；

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督；

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

人力资源专员岗位职责4

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

人力资源专员岗位职责5

　　1、打理招聘平台；

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力；

　　3、负责员工入离职办理；

　　4、负责简历的`筛选和面试安排；

　　5、负责员工档案的管理；

　　6、认真完成上级安排的其他工作；

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

人力资源专员岗位职责6

　　1、修改和完善人力资源相关制度；

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的`汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等)；

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管；

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理；

　　6、员工发展、员工关系处理等体系的建设；

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理；

　　8、完成上级交办的工作。

人力资源专员岗位职责7

　　1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

　　5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；

　　6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　7、做好薪酬绩效相关制度的'宣讲与日常修订维护。

人力资源专员岗位职责8

　　1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进；

　　2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等；

　　3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理；

　　4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程；

　　5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算；

　　6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存；

　　7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍；

　　8、协助负责员工关系的.管理，积极了解员工动态；

　　9、参与其他人力资源项目等；

　　10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表；

　　11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员岗位职责9

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求；

　　2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作；

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责考勤、员工休假的管理；

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地；

　　6、负责员工管理和员工需求的'分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围；

　　7、完成上级交待的其他任务。

人力资源专员岗位职责10

　　1组织发展

　　1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

　　2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3)参与组织诊断的开展和实施。

　　4)负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的'年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3)根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7)负责晋升工作的组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1)参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人力资源专员岗位职责11

　　1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验；

　　2、协助国内总部员工入手续的办理，确保、离职、员工异动的.等事项及流程办理及时跟进；

　　3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法；

　　4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

人力资源专员岗位职责12

　　1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求；

　　3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；

　　4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；

　　6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。