在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的营销总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

营销总监岗位职责1

　　1、负责公司数据中心和云计算相关产品的`销售，完成销售任务和市场目标。

　　2、新客户拓展、客户关系维护及二次销售，挖掘以银行、保险、证券、政府、医疗、教育等行业为主的潜在行业客户资源。

　　3、销售方案及报价制定，完成客户签约；

　　4、分析竞争对手和行业发展动态，提出相应的竞争策略，为公司决策提供依据。

　　5、负责协调客户、公司等内、外部资源，满足客户需求和提升客户满意。

　　任职资格：

　　计算机或信息相关专业毕业，本科以上学历；

　　5年以上IT大企业客户销售经验，有政府、互联网、商业客户等对大客户销售经验；

　　有独立思考和自我驱动能力，目标导向，具备独立拓展新客户的能力和意愿；

　　2年以上团队管理经验，具有团队精神，热爱销售工作，能承受较大工作压力；

　　熟悉行业动态及运营发展趋势；

　　有ISP、IDC服务商或宽带运营商工作经验者优先；

　　可接受经常性全国范围内出差。

营销总监岗位职责2

　　一、业务职责

　　1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

　　2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

　　3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

　　4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

　　5.负责重大营销合同的谈判与签订。

　　6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

　　7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

　　8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

　　9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

　　10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

　　11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　二、管理职责

　　1.组织建设

　　(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;

　　(2)确定下级部门的组织结构;

　　(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2.招聘及任免

　　A.用人需求

　　(1)提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;

　　(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

　　B.面试

　　(1)进行直接下级岗位的初试;

　　(2)进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

　　(3)组织参与面试的人员。

　　C.不合格员工处理

　　(1)提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3.培训

　　(1)提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

　　(2)确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4.绩效考评

　　(1)提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;

　　(2)根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

　　(3)对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5.工作沟通

　　(1)汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;

　　(2)负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;

　　(3)确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6.激励

　　(1)提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;

　　(2)根据总经理确认的'激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7.经费审核与控制

　　(1)依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;

　　(2)监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8.工作报告

　　定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　9.表现领导能力

　　(1)指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;

　　(2)有办法提升下级的工作效果和工作效率;

　　(3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

营销总监岗位职责3

　　1.制定公司整体营销策略、年度营销目标和任务分解计划;

　　2.负责公司营销策略具体实施对整体营销业绩负责任;

　　3.负责市场动态信息收集，掌握公司内部市场执行情况及外部市场需求情况，为营销决策提供依据;

　　4.负责公司营销团队建设与管理;

营销总监岗位职责4

　　总部市场营销副总监工作职责:

　　1、识别目标客户,承担所辖区域项目业务市场拓展责任指标;

　　2、主导项目评标,提供整体解决方案及策略;

　　3、调动协调公司各方资源实现项目竞标;

　　4、供应商关系管理及大客户关系维护及中心制度、操作标准和服务方案的编制等;

　　任职资格:

　　1、教育背景:本科以上学历;

　　2、工作经历:4年以上市场拓展、商务合作等bd相关经验,有物业行业经验优先;

　　3、业务与知识要求:有丰富的人脉、敏感的嗅觉,对市场有足够的'沉淀;

　　4、能力素质要求:优秀的商务谈判及整体策划能力。

营销总监岗位职责5

　　任职要求：

　　1、30—40周岁，房地产或相关专业专科以上学历，熟悉武汉市场，条件特别优秀者可放宽。

　　2、具备独立操盘经验，2年以上同行业销售总监岗位管理经验，曾任职知名房地产代理（顾问）公司者尤佳；

　　3、具备优秀的逻辑思维及表达能力，善于沟通；

　　4、具有较强的培训管理能力，可制定培训方案和绩效考核方案；

　　5、为人正直、恪守职业道德，可承受较强的工作压力。

　　岗位职责：

　　一、业务职责

　　1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

　　2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

　　3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

　　4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

　　5、负责重大营销合同的'谈判与签订。

　　6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

　　7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

　　8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

　　9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

　　10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

　　11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

　　（2）确定下级部门的组织结构；

　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

营销总监岗位职责6

　　职责：

　　1、独立策划某项目品牌宣传及渠道推广等相关内容;

　　2、配合项目负责人策划具体活动;

　　3、结合公司横向资源，策划项目相关文案及与运营模式相符的'具体活动等。

　　任职资格：

　　1、本公司注重企业文化建设，故希望应聘者要具备善良真诚的品质，且合作性好，有公德心，较好的沟通协作能力，有上进心，为人谦虚礼貌，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

　　2、有一定营销策划或相关工作经验;

　　3、热爱营销策划，做事灵活有想法;

　　4、有独立运营项目或独立负责项目营销策划、品牌推广宣传工作者优先。

营销总监岗位职责7

　　职责描述：

　　1、带领并管理内部CRM团队，在各品牌CRM项目中建立团队的专业能力，确保项目成功的推进及完成；

　　2、负责定制品牌方CRM项目策略，规划并完善体系架构；

　　3、完善客户沟通核心平台，规划客户全生命沟通体系，建立客户年度CRM沟通计划；

　　4、分析目标客户信息及消费行为数据，形成客户标签与画像，建立客户统一视图，并提出相应的营销策略

　　5、和数据团队合作，利用数据模型对新增商机，进行数据清洗和挖掘，开展大数据精准营销，进行现有及潜在客户价值的挖掘；

　　6、从品牌需求及数据分析中，协助品牌制定有效的'忠诚度奖励机制；

　　7、协助设计品牌CRM项目的数据报表，解读项目中的表现数据，提出优化建议；

　　8、提出优化会员增值服务内容的策略，推动核心会员指标的提升。

　　岗位要求：

　　1、8年以上营销管理、零售行业CRM会员管理策略及运营相关工作经验。

　　2、熟悉CRM营销模式，并利用新的互联网机制（如：社交传播、电商内容等等）达成品牌的CRM目标

　　3。有零售行业数据分析，数据洞察、数据挖掘经验

　　4、敏锐的市场洞察力，具备逻辑分析能力，善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入研究；

　　5、具备良好的沟通表达能力，能独立和品牌方做日常沟通和ppt提案。

营销总监岗位职责8

　　1、根据公司的整体经营规划，制定招商、运营目标管理计划和组织落实，确保完成公司下达的各项经营任务；

　　2、定期为公司提出项目经营状况分析和前景预测报告，以及解决方案，为公司管理决策提供参考依据；

　　3、负责客户引进、洽谈、签约审核、管理等工作，确保合同的的正常履行；

　　4、根据市场动态及公司整体规划，对商家进行适时调整和优化；

　　5、负责商业运营事业部运营团队的培养和提升，指导部门业务培训；建立完善公司招商营运管理规章制度，及时检查各工作流转程序环节，发现问题及时协调处理，保障招商、运营工作的'正常运转。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、8年以上大型商业招商、营运管理、租赁、商户管理、生活业态管理经验；

　　3、具备现代商业管理理念和扎实的理论基础，熟悉相关业态法律法规；具备较强的领导、统筹、沟通、协调、谈判、计划执行力

营销总监岗位职责9

　　职责：

　　1.负责制定、策划所负责区域的月、季、年的销售计划和方案;

　　2.根据区域任务，进行市场拓展，达成销售业绩指标;

　　3.负责市场调查工作，根据市场趋势提供方案开发新渠道新思路的建议;

　　4.负责指导各销售人员工作，处理销售遇到的'疑难问题并及时做出调整;

　　5.负责维护市场渠道，建立良好的合作关系;

　　6.负责监督并实施公司产品销售工作，开发新市场、布局和造势工作;

　　7.负责部门沟通做到承上启下的作用，处理销售人员的阶段性的培训工作;

　　8.负责调整各渠道经销商，做好客户原始档案的初步建立及保管工作;

　　9.负责掌握客户的款项结算情况，及时跟踪和财务部密切协作;

　　10.负责督办总经理交办的其他事务及突发事件的处理。

　　任职资格

　　1.本市户籍，35-45岁，市场营销专业本科以上学历或相应资格证书(中级以上职称)。

　　2.具备5年以上公众场馆市场营销工作经验，熟悉市场部工作流程日常管理及商品、渠道开发及服务流程;

　　3.熟悉ISO9000质量管理体系，能组织编制经营预算、年度计划、管理文件和作业指导书等;带领营销团队，采用先进的营销方法进行市场开拓，根据营销战略规划，销售管理、客户管理及品牌建设等各项工作;

　　4.具备良好的销售理念和强烈的客户意识，能带领团队开展企业客户的开发及维护工作;

　　5.性格开朗，擅长于人交往，有较强的沟通能力、服务意识及突发事件的应急处理能力。

营销总监岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、根据行业发展和公司战略规划制定总体销售策划策略，制定并执行营销策略中心部门规划与具体实施方案，规范业务流程；

　　2、负责公司项目的营销策划全盘统筹，协调当地运营、销售团队发掘地方站的营销机会，共同制定营销策略；

　　3、组织进行行业及竞争对手的分析与研究，为公司营销活动提供决策依据；

　　4、负责营销策略中心团队建设和考核管理。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，5年以上市场营销、品牌管理、营销策划或市场推广工作经验；

　　2、具备敏感的商业和市场意识，优秀的策划创意能力，优秀的.资源整合能力和业务推进能力；

　　3、严谨敬业，具有较强的工作责任心、团队合作和领导能力。

营销总监岗位职责11

　　1、根据集团整体战略规划，制定诊所业务发展计划，负责诊所日常运营管理工作，管理市场、销售、人事、保险、财务、IT等部门，统筹协调各部门的工作，维持诊所的正常运转；

　　2、根据集团部署的市场发展目标，组织制定与执行诊所市场策略、部署及监督实施，制定营销策略并对市场开拓进行策划，扩大市场份额；

　　4、对诊所运营推广进行日常维护及数据跟踪，能有效的进行相关数据分析工作，总结运营效果，制定新的运营策略，持续优化公司品牌形象和提升价值，提高品牌知名度和认同感；

　　5、统筹主导诊所医疗服务产品的总体销售管理工作；

　　6、完成上级领导安排的'其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，有6年以上大型医院、私人诊所或者高端医疗机构全盘运营管理工作经验，有成功运营管理实践；

　　2、熟悉医疗机构工作流程，了解家庭医生/私人医生/健康管理运作模式，了解医患需求；

　　3、具有良好的市场思维、管理思维、决策能力，对市场策划和品牌推广有自己的见解和看法，具有创新能力和积极开拓精神；

　　4、能够独立组织制定市场调研、拓展、策划、实施等工作，具有较强的推广、组织实施与执行能力；

　　5、有医疗行业销售管理经验5年以上；

　　6、思维清晰缜密，较强的社交公关、独立工作和沟通协调能力；

　　7、良好的服务意识和团队协作精神，有较强的执行能力，较强的承压能力；

营销总监岗位职责12

　　部门名称：市场部

　　职位名称市场总监(CFO)岗位人数：1人

　　直属上级：总经理所属部门：市场部

　　职位概要:

　　规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。

　　岗位职责:

　　1、协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标;

　　2、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定

　　位，及时提供市场反馈;

　　3、制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场

　　推广业务计划;

　　4、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，

　　并组织相关人员培训;

　　5、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌;

　　6、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作;

　　7、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。

　　任职资格:

　　◆教育背景:市场营销或相关专业本科以上学历。

　　◆培训经历:接受过战略管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧

　　等方面的培训。

　　◆经验: 8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。

　　◆技能技巧:

　　1、对市场营销工作有深刻认知;

　　2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

　　3、维持与地方政府管理部门及环保部门的.长期关系;

　　4、熟练操作办公软件;

　　态度:

　　◆薪水：8000元/月+绩效奖金

　　◆工作努力，积极进取，责任心强;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神;

　　◆较强的观察力和应变能力;

　　◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。工作场所:办公室。

　　直接下属：市场部经理

营销总监岗位职责13

　　工作职责

　　1、总管公司会计、报表、预算工作；

　　2、编制公司财务制度和文件，健全公司财务管理体系；

　　3、日常各部门费用报销审批、日常账务处理、每月财务报表、年终年报；

　　4、税收策划和管理，审核日常纳税申报、年报、年终汇算清缴、以及负责年终审计工作；

　　5制定和管理税收政策方案及程序；

　　6、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益；

　　任职资格

　　1、本科以上学历，5年以上财务工作经历，金融、经济、财务等相关专业，有扎实的财务和投融资理论知识；熟悉国家财经政策和会计、税务法规；

　　2、税务统筹、财务分析、资金进出、账务处理经验；

　　3、较强的判断、计划和执行能力；良好的沟通协调和领导能力；责任心强、作风严谨；有良好的职业素养和职业道德；

　　4、有较好的组织协调能力和团队合作精神；高度的工作热情和良好的团队合作精神，能在较大压力下有效率地完成工作，可适应出差；

　　5、学习能力强，学习愿望高；掌握各类财务模型，有较强的'行业分析、政策研究和方案策划能力；

　　6、工作严谨细致，强烈的工作责任心，有一定的抗压力能力。

营销总监岗位职责14

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，专业不限；

　　2、5年以上房地产项目操盘经验；

　　3、3年以上同岗位管理经验，有品牌开发商合作经验者优先；

　　4、良好的口头表达能力，组织协调能力，较强的沟通谈判技巧和综合分析能力；

　　5、熟悉西安房地产市场环境，具备房地产代理服务公司工作背景者优先。

　　工作职责：

　　1、熟悉房地产项目营销流程，对地产营销见解独到，分析透彻；

　　2、负责项目的.市场调研、整体策划，产品定位，完成公司制定的销售目标；

　　3、负责规划项目整体的营销战略体系，内外场销售团队的组建，团队成员的培训及管理，完善营销团队的考核、激励及管理制度；

　　4、负责制定代理项目营销推广计划、营销策略及案场营销全面管理工作。

　　5、负责项目市场调研和需求分析，总体营销工作计划及总结汇报；案场及外部行销团队销售组织管理与策划等工作。

营销总监岗位职责15

　　1、负责新产品的市场导入工作,包括参与npi、主导上市前准备工作、支持市场宣传及活动、支持必要的早期或重点项目

　　2、理解产品线相关的行业和用户包括最终用户和中间客户的价值需求,应用需求,技术需求,和竞争环境、友商的产品演进

　　3、持续收集、分析对于已有/未有产品的改进、优化、研发等需求,提交并推动相关建议

　　4、支持公司各项业务或活动中对于产品侧的`需求。

　　5、负责产品线的产品营销工作,包括整体营销策略、产品定义及商业化、目标市场分析评估、价格体系管理、产品生命周期管理等;