人事专员岗位职责(精华)

人事专员岗位职责

更新时间：2023-07-27 12:34:40

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人事专员岗位职责(精华)

　　在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的人事专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责1

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责2

　　1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

　　2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;

　　3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;

　　4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;

　　5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的.工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率

人事专员岗位职责3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

　　2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

　　3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;

　　4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

　　5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;

　　6、负责公司的所有文件的收发工作

　　7、表格的`制作和整理，团队PPT的制作

　　8、官网、公众号、微博的运营。

　　9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员岗位职责4

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展需求，制定部门发展规划，并持续优化客服体系、创新服务模式；

　　2、建立并完善客户回访体系，建立回访的流程和标准，并监督实施；

　　3、做好客户档案的管理及客户的定期回访工作安排，不断优化客户满意度调查的方式和方法，制定提高客户满意度长期的规划；

　　4、负责管理和协调客户反馈/投诉的收集、追踪处理以及重大客户问题的解决；收集整理常见问题、解决方案，并整理成文档，形成标准服务话术；

　　5、组织、协调各终端销售部门做好客服工作，发生客户投诉时，具有执行权；

　　6、根据实际需求，协助各终端销售部门、产品部及售后部门，做好促销信息的推送，新产品的推广、及售后服务的推广等。接到推广任务后，快速响应，安排客服专员精准推送；

　　7、建立并完善来访客户接待流程，并监督实施；

　　8、负责组织本部门人员定期上报回访记录表及其他业务报表；

　　9、负责组织本部门内部员工培训，根据需求合理安排培训内容，并做好培训后的考核跟进，提升部门员工业务能力和综合素质；

　　10、合理分工，明确本部门员工工作职责；建立并完善部门员工的绩效考核方案，根据公司业务发展的不同阶段，考核内容作出合理的调整；

　　11、做好本部门与公司各部门间的协调与沟通；

　　12、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历；

　　2、3年以上本岗位从业经验，年龄23—30岁；

　　3、良好的语言表达能力；

　　4、丰富的行业知识及经验，熟练的.专业技能；

　　5、具备良好的人际关系沟通能力，良好的倾听能力；

　　6、具备专业的客户服务电话接听技巧、优雅的形体语言表达技巧；

　　7、以客户为中心，工作热情、细致、认真负责；

　　8、具备独立工作能力和团队合作精神、敬业精神。

　　公司福利：

　　1、入职当天，签署正式劳动合同；为员工提供五险及一金；

　　2、办公室常年冷暖空调、中国及西方节假日福利及主题活动；

　　3、免费享受完善的培训体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和综合能力不断提升的培训或拓展；

　　4、良好的企业文化，公平透明的晋升机制，只看数据与能力；

　　5、每年享受额外5—10天带薪年假（工作日可休），带薪婚假、丧假及礼金；

　　6、每月Birthday Party，每季度有团队活动（以户外活动为主）；

人事专员岗位职责6

　　1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

　　2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

　　3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

　　4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

　　5.协助领导做年度人工成本预算;

　　6.完成领导临时交代的工作。

人事专员岗位职责7

　　1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。

　　2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。

　　3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

　　5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6.负责员工工资结算。

　　7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

　　8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。

　　9. 负责固定资产的`盘查与维护。

　　10. 完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责8

　　1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;

　　2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;

　　3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

　　4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

　　5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

　　6、负责行政物资以及生产工具等方面的`采购;

　　7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上级交代的其他工作事项。

人事专员岗位职责9

　　1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

　　2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

　　3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的`草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

　　5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

　　6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

　　7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

　　8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

　　9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

　　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

　　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

　　12、完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员岗位职责10

　　1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

　　2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

　　3、负责考勤管理等相关工作。

　　4、负责办公区域的`环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　5、负责公司办公用品的采购及管理。

　　6、负责公司车辆油卡办理与管理。

　　7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

　　8、其他临时性工作。

人事专员岗位职责11

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责12

　　1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

　　3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

　　4、公司经营事务的管理和执行工作；

　　5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员岗位职责13

　　1.行政后勤日常办公用品用具的管理。

　　2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

　　3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

　　4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

　　5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况;

　　7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

　　8.其他上级临时安排的工作。

人事专员岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；

　　2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；

　　3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；

　　4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；

　　5、能够积极的完成领导分配的各项任务

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；

　　2、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的'优先考虑）；

　　3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。

　　4、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；

人事专员岗位职责15

　　1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

　　2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

　　3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

　　4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

　　5、负责统筹管理公司的'采购工作。

　　6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

　　7、负责控制公司各项行政费用的开支。

　　8、负责公司档案管理工作。

　　9、协助公司员工招聘、培训。

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