要是一个领导班子的话，最重要的还是一把手，一把手的志向能力以身作则，决定这个班子能不能团结得好，能不能人尽其才。这个班子的领导作用，除了群策群力能够提高班子的威信，还能够制约一把手，使他不能为所欲为。我自己本身也是需要制约的。联想班子的成员可以证明他们确实在制约着我。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈下面是小编帮大家整理的柳传志的语录30句,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、我最初是科研人员，后来是企业工作者，现在是投资工作者，接下来希望自己的角色是一个愉快的老头。
2、有的人不是珍珠，他是一条线，能把那些珍珠串起来，做出一条光彩夺目的项链来。
3、人的带动就是夯一层撒一层土，夯实了再撒一层，不然是带动不了的。
4、为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
5、进攻的时候一步一步非常坚实，说打哪儿就打在哪儿。更重要的是，退的时候，不是哗啦一下溃退，而是很有章法。
6、我在办企业[xx]年当中，见过相当多的企业倒下，就是因为企业领导者有雄心壮志，一心要把企业办成大企业，但没有分出阶段来实现。然后拼足全力往上攻，结果都摔下来。这给了我很大的启发：企业要有高远的目标，但你不能把长跑当成短跑。
7、折腾是检验人才的唯一标准。
8、不在改革中成为牺牲品，有理想而不理想化。
9、学习能力很重要，出现问题先反思自己，不停总结，退出画面看画、复盘。
10、听多数人意见，和少数人商量，领导核心说了算。
11、人不到位，绝对不动，再热闹的行业也不进。
12、家里没钱的话要很小心，不能拿父母养命钱来创业； 在投资的时候要投对人，人能投对，你的帮助才能帮得上。
13、管理三件论：（一）在保证质量的前提下，降低成本；（二）发挥产品技术的优势；（三）具有强大的市场开拓能力和销售渠道的管理能力。
14、一直是以高投入取得高回报的方式在做市场，这就像是穿着西服在卖油条。
15、的出现是以一种市场化的价格来对企业和管理层定价。
16、没有战略，明天就吃不到饭：而战略不合理，也许今天就饿死。
17、治理一家公司是一个系统设计。
18、的市场开拓能力和销售渠道的管理能力。
19、年轻人的最终目标应该是成就一番事业。
20、为了达到预定目标，要把最坏的情况想清楚，这样才可能达到总目标。——柳传志
21、我总体感到社会空气是相当干燥的，不小心容易着火。——柳传志
22、我不会用言语去回应质疑，我只用具体的业绩赢取信任。——柳传志
23、有三种人才要重用。第一，能独立做好一摊事的人；第二，能带领一班人做好事情的人；第三，能审时度势，具备一眼看到底的能力，制定战略的人。
24、无论风险投资还是并购投资，CEO的选择重于行业选择。
25、企业文化的构成，在于企业家本身内心是什么样的人，做好人才能形成好的企业文化，最重要的一条就是以身作则。
26、从社会责任上讲，我觉得企业根本的社会责任还是提供好的产品，认真交税，把客户服务好，公益只是一种社会润滑剂，主要责任还在政府，需要与经济改革配套的社会和改革，不能把社会责任上升为企业的主要责任。
27、第一就是国际化的收入，国际化的利润，有国际化的市场。第二，有国际化的人才，国际化的团队。第三，有站在国际视野的战略目标。我觉得能做到最后一条，就是当你把目标放在作为全球领先企业的时候，那就算是国际化的成功。
28、只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，此外科技人员都是0，这些0只有随着倪光南干才气出后果。
29、哎哟，内里那么多好吃的。已往坚苦时期，买对象都要列队，没有那么多好吃的。逛食品店的时候容易回想起其时的情景，这是一种很愉快的工作。
30、妥协也好，僵持也好，目标性必然要清楚，目标性清楚了，我相信就会掌握得好这个度。妥协不是目标，妥协是为了到达预定目标的一个手段。我只怕各工钱了到达预定的目标，不懂这个手段，那就会失事。这两个必然要刚柔并济，掌握者自己还要有很高的政治伶俐。
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