[xx]年的辛苦加[xx]年的思索，[xx]年的实践加[xx]年的创造，我们用旅游的心态在踉踉跄跄中流星般的走了[xx]年，在不断地优胜劣汰的裂变中，回归了正常。完成了以社会为已任，以企业为本位，创造财富，完善自我的社会使命，终于打造出来一个私有共用，私有共有，权利共众化，资产社会化，具有中国特色社会主义个人办的个企。下面是小编整理的严介和的语录45条,一起来看一下吧。

1、对有明显潜能的人才，因非品质的犯错误，可以不处分，而且提拔使用，迫使他不犯重复性的错误，并且加倍努力，立大功，补小过。

2、人是生得好，企业是产业好。一个企业家的成功，行业占75分，其他占25分。

3、心胸有多大，人才有多强。

4、用人是零学历、零职称、零资历"三零标准"，太平洋还是零家族、零血缘、零地缘的"三零架构"，将来要做到零内耗、零腐败、零亏损的"三零企业"。

5、人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，现在就希望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不要拖来拖去的。

6、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。过程是从三到一的。

7、企业家的成熟是最重要的。成功是短暂的，成熟是漫长的；成功是惶恐的，成熟才是温馨的！

8、一个脚不能到达，就用眼睛到达；眼睛不能到达，就用心梦到达的无畏猛士。

9、企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的。

10、把企业做美，把企业做成大家的，这就是"和"。

11、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。

12、随着[生肖]年的到来，我们本该学习"人怕出名猪怕壮"的谦虚品质，学习死猪不怕开水烫的精神，学习猪八戒倒打一耙的工作方法，学习猪八戒造就里外不是人的诚实态度，学习猪八戒背媳妇吃力不讨好的工作痛苦，还要学习猪鼻孔插葱装象，还要学习猪狗不如的雄心……

13、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。

14、优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。

15、一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性。

16、先做事，后做人。成者为王，败者为寇。

17、自信+自卑的人，前途不可限量。

18、察人于微，见微而知著。

19、中国是一个永远不能没有制造的中国。"制造"是中国产业之魂。

20、做人做事要"严"，处人处事要"和"。

21、做大肯定比做强重要！世界只有500强，而没有500大。任何企业都是尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保证，强是目标。做大是做加法，做精是做减法，做强是做乘法。

22、知识既不等于文化，也不等于智慧，它只相当于工具。

23、第六语录：企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的

24、企业家是天生的，高端人才是发现的，一般人才是培养的。

25、小勇，血气所为；大勇，义理所发。

26、商学院要培养60%的职业经理人，30%的像温州商人，10%的商业领袖。

27、学而优则商，商而优则仕。

28、用平和和宽容来看到周围的人事。

29、在我看来，人生的幸福是三部曲，儿时—成长—有形的幸福：得到喜欢的东西，这是最激情的幸福；长大—成熟—无形的幸福：实现人生的愿景，这是最从容的幸福；成人—成功—隐形的幸福：收获心灵的通透—这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长，从容成熟，淡定成功。各位网友们，今年又想收获哪种幸福呢？

30、企业离开才，是不必谈德的。

31、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键是自己不要做傻瓜。这就是城府。

32、读死书是害人，一开口就害人。

33、作为老板：应把赏识的部下当成自己的第一上帝，对员工要多赏识、少谴责，用其长、容其短，刀子嘴、豆腐心。如果做老板"居庙堂之高"都不能"忧其民"，员工们"处江湖之远"怎么"忧其君"呢；而作为员工：要成为将军，先做好士兵，要成为裁判员，先做好运动员，要成为团队的总裁，先给团队做好服务。

34、只要有了含金量，什么都不重要。你的含金量不够，你就是有了财富，必然也是来也匆匆去也匆匆，很多的人财富聚集地很容易，轰然倒下地更容易。一个企业家的实力关键是软实力。

35、"一流的领导，就应该不断的炒自己的鱿鱼"，为了集团的荣誉，用自己所有的善勇智勤，去培养你的下属，引进比你强的人，让别人替代你，让自己完全被别人替代，自己炒自己的鱿鱼，最后，会因为你已被取代而以德加冕，继续高升，更受重用。这既是对公司负责，也是对下属交代，更是对自己后侍。

36、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用

37、严介和表示，大学生创业的起点要低，卖青菜、萝卜成功就行了。他鼓励大学生到传统行业创业，"要善败，在自我否定中完成自我超越，没有永久的成功，惟有永久的失败"。

38、"高学历都是给低学历打工，理性的人都是给感性的人打工"，从事基础建设行业的严介和表示自己对有形的工程一窍不通，但他也有自己的一套理论，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。

39、一个优秀员工刚刚称职又要被提拔到新的岗位更加拼命地工作。自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。

40、从来只有时势造英雄。

41、严介和自评：严谨的张扬、内敛的霸气。

42、理性的怀疑是对能人的有效爱护，感性的信任往往是对能人的伤害。公开的用，公开的疑，透明的疑，透明的用。

43、经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。"

44、要以旅游的心态做企业

45、没有人在的时候一定要问自己，我还能做些什么？

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