部长助理岗位职责

部长助理岗位职责

更新时间：2022-06-20 13:31:34

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部长助理岗位职责

　　在现在社会，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编整理的部长助理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

部长助理岗位职责1

　　1、应收账款的有效管理

　　2、完成总部财务、税务和发票控制部门以及商场总经理安排工作任务

　　3、确保所有凭证单据的'正确性和完整性

　　4、确保所有信用销售要严格按照公司SOP执行，当风险出现时相关的证明文件、应收帐户能够系统地被追踪和预警

　　5、检查退回的发票、信用凭证、月结客户的发票和内需的使用情况

　　6、检查现金报销申请符合标准并进行登记

　　7、及时汇报相关数据和凭证，协同做好月度、年度关账工作

部长助理岗位职责2

　　一、岗位职责：

　　1、根据公司的发展战略和经营计划，协助部长做好人力资源的长短期规划及方案的制定、完善；

　　2、协助部长做好公司各部门的定岗定员定薪，并根据实际生产、经营状况进行及时修正；

　　3、协助部长完善公司的薪酬体系、培训体系及绩效考核体系等，并组织落实各方面的具体工作；

　　4、根据部门领导安排，负责部门月度计划、年度计划的制定和组织落实，并做好本部门的工作总结；

　　5、监督、指导本部门各岗位员工的.工作开展情况，及时向部门主管汇报，同时做好部门内部的绩效考核和奖惩工作，为部门领导决策依据；

　　6、负责对本部门员工进行培训、指导，提高本部门员工的专业知识和管理技能，

　　7、协助部门领导，做好企业的文化宣传与建设；

　　8、收集、整理同行业各种人力资源方面（包括人才发展规划、工资水平、培训方案、绩效考核等）相关信息，为部门领导提供依据；

　　9、负责关注涉及公司劳动纠纷的工作开展情况，加强与劳动主管部门的沟通、协调；

　　10、按时完成领导交办的其它各项工作。

　　二、任职资格：

　　1、性别不限，26岁以上；

　　2、大专以上学历，人力资源和相关管理类专业；

　　3、3年以上人力资源相关工作经验；

　　4、对国家的法律法规有深刻的了解，熟悉人力资源各大模块的工作，至少精通其中的三大模块，对人力资源管理工作有自己独特的见解；

　　5、具有较强的沟通协调能力和执行力，统筹安排意识和责任心强。

部长助理岗位职责3

　　要求A

　　职位描述：

　　1、协助生产部长进行生产过程中的管理，对生产部内部工作进行监督管理，按照生产计划安排生产，严格按照GMP运作，领导安排的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，药学及相关专业，三年以上工作经验。

　　2、协调能力强，工作积极肯干，能吃苦耐劳。

　　要求B

　　岗位要求如下1大专及以上学历2熟悉生产流程3有生产管理等工作经验叁年以上。

　　要求C

　　药学专业，本科含以上学历，从事注射剂产品生产二年以上。依法签订合同，缴纳社会保险，月薪面谈。

部长助理岗位职责4

　　1.负责对各项财务管理工作进行指导，并对其会计核算、资金对账状况等综合财务管理质量进行考核。

　　2.负责部门领导授权范围内的.其他综合财务管理工作。

　　3.负责组织对财务部员工内、外部的财务知识和财务技能培训。

　　4.负责按时编制财务报表，及时向保监会、税务局等有关的监管部门报送监管报表。

　　5.负责每月对财务数据、预算执行情况进行汇总、分析，并撰写财务分析报告。

　　6.负责预算方案的编制、汇总、沟通、调整和上报工作,对经批准的预算及时进行分解下达。

部长助理岗位职责5

　　1.组织实施业务人员培训计划，跟踪培训效果。

　　2.拟订并监督执行市场调研计划。

　　3.规范公司业务文书系统。

　　4.指导各区域经销商和专卖店的`销售活动。

　　5.建立健全营销信息系统，内部信息制度，市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度。

　　6.负责公司荣誉室的建设管理。

　　7.正确地选择广告公司，负责企业各项产

　　品、公关活动的策划与执行。

　　8.对公司业务部门、分支机构及公司其他部门工作进行协调。

　　9.完成部门经理交办的其他工作。

部长助理岗位职责6

　　1、财务相关专业本科以上学历。

　　2、英语六级，普通话标准。

　　3、3年以上制造企业财务主管工作经验。熟练使用各种常用办公软件、财务软件。

　　4、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力；能够应对比较复杂的'实际问题，较强的沟通协调能力、团队领导能力、创新管理能力和执行力，较强事业心。

　　5、熟悉ERP中各模块操作、账务处理、财务分析和税务申报。

　　6、熟悉经济、财务和税务相关的法律法规及政策。

部长助理岗位职责7

　　【岗位职责】

　　1、根据公司经营中各阶段的管理目标,协助部长进行目标分解,并制定工作计划,组织、布置、检查并落实相关工作内容,保障各期目标工作和经营指标的顺利完成。

　　2、负责协同处理市场日常运营监督、招商规划、人员管理等管理工作事务,确保市场稳定、高效、有序的经营。

　　3、及时掌握行业及商户的经营动向,收集、分析各类意见与信息,汇编后及时向部长汇报,确保部门管理工作的正常与稳定。

　　4、根据部长安排组织推行部门培训工作,协助部长做好部门员工业务的培训学习,充分调动管理人员积极性和创造性,提高工作质量和满意度,提高市场人员的综合素质。

　　5、协助部长做好日常工商、国地税等外联工作,及其他交办事务。

　　【任职要求】

　　1、市场营销、经济、国际贸易等专业本科以上学历;

　　2、5年以上零售行业工作经验,3年以上管理岗位工作经验;

　　3、掌握必要的商务合作的思路和方法,具备敏锐商业意识、沟通与谈判技巧;

　　4、有较强的项目协调、数据分析能力,可以根据目标制定工作策略,并坚定执行;

　　5、能够承受一定工作压力与工作强度,具有优秀的.表达能力,文案能力强、条理清晰、逻辑性强;

　　6、具备较强的敬业精神、工作责任心强、有良好的团队精神。

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部长岗位职责11-13