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部长的岗位职责
更新时间:2023-01-14 11:40:24
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部长的岗位职责

  在生活中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的部长的岗位职责,希望能够帮助到大家。

部长的岗位职责1

  工作内容:

  1、根据公司发展战略及产品规划,组织搭建公司全球供应商体系,并建立相应控制及管理模式;

  2、组织制定并实施采购计划,进行过程控制,保障供货及时性及质量。

  能力要求:

  1、熟悉国家相关法律政策,通晓工程机械行业采购方面的业务和流程;

  2、有丰富的`供应商管理经验,熟悉全球工程机械关键零部件生产厂家;

  3、具备较强的沟通交流能力,能够用英语进行商务沟通。

部长的岗位职责2

  一、党务工作

  1、负责公司党组织的党内文件、党委印鉴、介绍信的使用和保管以及党内会议管理工作;

  2、负责公司党组织建设工作。按照公司党委的要求,做好党员管理、发展、培训、教育和管理工作、办理党员组织关系的接转。做好基层党组织的换届选举,按照规定做好党费的收缴、使用和管理工作;

  3、负责组织干部、党员、入党积极分子的教育、培训工作;落实公司党员发展规划,指导各支部发展新党员及预备党员转正工作;

  4、负责根据企业体制设置的需要,建立健全基层党支部,加强党的基层支部建设;

  5、负责督促检查各基层支部贯彻落实党委决议、指示的情况;

  6、负责全公司党委工作部门工作人员和党支部书记的考核、教育和管理工作;做好先进基层支部、优秀党员的评比、表彰工作。

  二、思想政治工作

  1、负责公司党的政治思想工作和宣传工作。做好公司党的思想政治教育和理论宣传,加强公司精神文明建设,积极开展文明创建和企业文化建设活动,利用各种宣传方式对公司职工进行教育,与公司相关部门共同抓好企业两个文明建设;

  2、负责宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规及有关规定,协助公司党委加强领导班子思想作风建设和组织建设;

  三、企业文化建设

  1、负责牵头组织企业文化、企业形象的建设;

  2、开展创先争优活动,评选优秀党员、先进基层党组织、优秀党务工作者并负责向上级单位的推优工作。

  四、工会工作

  1、负责公司工会的文体设备,开展群众文体活动,推广全民健身运动,保质保量的做好早操的组织工作;

  2、负责公司工会经费的筹措、使用、审查和审计以及会费的收缴工作;

  3、围绕公司中心开展各种劳动竞赛活动;

  4、依照法律维护全体会员的权益,负责职工的福利、疗养、困难补助和送温暖活动;

  5、负责向公司党组织、行政部门反映公司员工的情绪、呼声和要求,就有关涉及职工利益的改革进行研究,提出建议或方案。

  五、负责落实上级党委及公司领导交办的其他工作。

  党委工作部干事职责

  1、认真贯彻公司党委整体工作部署,协助党委工作部部长完成公司党委布置交待的.各项工作任务。

  2、协助起草、拟订公司各类党建规章制度,持续优化工作机制与方法。

  3、协助编写公司党建工作规划,起草年季度、半年度及各类总结报告。

  4、协助做好公司基层党组织建设工作,包括组织建设、制度建设、思想建设及作风等;

  5、负责沟通、协调公司党委布置的支部活动开展工作,督促基层党建工作积极有效地开展;负责支部月报工作的收集和整理;做好支部评估工作,并提出评估意见和建议。

  6、负责收缴党费并做好管理,落实支部党费开支预算;负责日常党员数据的统计工作;建立公司党建档案,规范党建档案管理工作。

  7、协助部长做好党员教育、管理和职工思想教育工作。

  9、负责公司内部刊物的编印。

  9、负责工会的相关工作,重大节日组织文体娱乐活动。

  10、领导交办的其他临时性工作。

部长的岗位职责3

  一、服从领导,一切行动听指挥,遇事要报告;

  二、坚守岗位、文明服务,认真执行领导指派的任务,准时上岗,不得擅离职守,执勤时注意风纪,做到服装整齐干净、仪表端庄、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人、办事公道、热诚为客人服务,

  当班期间严禁喝酒、会客、耍特权、粗暴无礼和侮辱人格的行为。统一服装,戴帽和佩带工牌,不得披衣、敝怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽,不留长发、胡须、不留长鬓角;

  三、严格遵守交接班制度,接班人员未到岗,仍要坚守岗位,接班保安员应提前到达岗位;

  四、注意观察来往人员的情况及其携带的物品,遇到可疑人员和物品要选择适当的地点、位置加以监视,并及时报告当班领班;

  五、熟悉酒店内外各种设备及物品摆放位置,如发理移动物品和设备的可疑情况要立即查明及报告当班领班;

  六、注意团结,互相学习,互相爱护,做到不利团结的`话不说,不利团结的事不做,维护本部的团结和稳定,内务要求一定要规范;

  七、严格遵守保密制度;

  八、认真完成上级指派的其它工作任务。

部长的岗位职责4

  一、营销总监(产品或区域)

  1、根据市场预期制定或参与制定营销规划

  2、决策企业的产品定位、营销策划方向、产品渠道开拓的模式3、对企业的营销发展趋势、市场应对提出解决方案4、根据企业的规划,制定和实施公司的营销目标

  5、对企业经营活动中出现的重大问题,及时给予解决6、负责企业营销工作的全面领导和落实

  二、分销招商经理

  1、落实产品外埠市场的开拓业务,完成选择代理商、维护代理商、发展代理商的终端市场业务。

  2、根据市场的状况,完成煤气工作任务的设定、达成和汇报工作。3、落实各期各个代理商的销售业务

  4、按公司政策的要求,及时向各个代理商传达公司的销售信息和政策信息

  5、做好代理商的市场信息的调研和反馈工作

  6、按公司的要求,做好其他的与外埠招商相关的信息管理工作

  三、销售部经理岗位说明书

  1、销售及管理工作

  (1)拟定阶段性销售计划和实施步骤、拟定销售政策

  (2)负责落实公司的销售政策、组织销售完成销售任务

  (3)销售渠道拓展,完成每日必须更新电子版的《终端进店信息表》(4)解决销售中的问题,进店审核,进店政策的拟定、商谈进店、信息跟踪等

  (5)定期,准确向营销总监和相关部门提供有关市场情况、促销费用控制等反映公司营销工作现状的信息,为公司重大决策提供信息支持

  (6)提供广告策划方面的报价,以及材料、市场动态的资料,并分类整理存档管理

  (7)编制市场推广费用的计划,并加以监控与及时呈报负责拟定公司促销策略、促销政策,拟定和组织实施市场推广方案。2、货品的准备

  (1)落实存货盘点和送货确认单移交财务的工作

  (2)负责出入库的初审

  (3)与仓储部进行良好的.沟通,保证存货的合理调配,保证销售

  (4)及时反馈客户的经营状态3、团队建设

  (1)销售额的确认、销售信息的审核、员工业务工作的监督

  (2)配合公司做好销售人员培训和考核工作

  (3)进行员工的考核和评定工作4、财务

  (1)与财务部配合,做好收款的协作工作

  (2)及时将收款信息报财务部更新5、其他

  (1)搜集和整理行业信息,向领导提供决策参考

  (2)制定营销执行草案,提请领导审核

  (3)根据领导的营销方案制定出可行的营销计划、并落实(4)建立客户档案,及时向领导提供,并存于信息管理部门

部长的岗位职责5

  岗位职责:

  1.执行上司指示,并下达公司有关事宜的决定,对上级领导的决策提供建设性的意见。

  2.对公司的采购管理负责,制订周期内本部的`工作计划和目标。

  3.了解市场上公司所需采购的物资、备品的变化的情况。

  4.对主要供应商进行等级、品质、交货期、价格、服务、信用等能力的评估。

  5.处理与协调和供应商之间的关系。

  6.检查、考核、评比采购人员的业务水平和工作能力。

  7.公司外各种联络信息的处理。

  8.对突发事件采取必要的措施。

  任职要求:

  1、有线束工厂采购经验优先

  2、思维敏捷,沟通能力强

  3、有质量管理体系经验

  4、有供应商审核经验

  5、英语四级以上

部长的岗位职责6

  职责:

  1、负责销售工作的具体推进,并监督检查销售计划的执行;

  2、负责组织销售渠道的拓展与维护工作;

  3、负责组织客户关系管理工作;

  4、主持召开市场部周例会,总结上周工作并公布本周内市场部重点工作;

  5、监督、检查、巡视、制定市场部的各项工作。

  6、每月月初汇总上月市场部各市场专员的'销售业绩以及各项数据,交至校区行政专员处。

  任职要求:

  1、大专学历以上,至少1—2年相关工作经验;

  2、计划能力、执行能力、沟通协调能力、危机处理能力、学习能力要强;

  3、熟悉教育市场,具备市场统筹管理的能力;

  4、具有系统性思维和优秀的口头、书面表达能力,良好的沟通协调能力、团队建设和领导能力;

  5、优秀的市场拓展、目标管理和数据分析技能,具备很强的计划性、创新性和细节管理意识;

  6、具备优秀的谈判能力。

部长的岗位职责7

  一、在公司副总经理的领导下,负责主持生产部的全面生产工作,组织并督促各车间人员全面完成本部职责范围内的各项生产任务。

  二、贯彻落实各生产车间的岗位责任制和管理体系标准,落实好生产计划统筹工作,密切与营销、采购、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的.协作配合工作。

  三、负责组织生产、设备、安全检查、生产统筹安排监督管理工作,完善生产管理制度(包含:车间岗位责任制、车间卫生管理制度、工艺操作规程、员工行为规范、员工奖惩条例等等)的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行。

  四、负责组织安排各车间的生产计划,设备定期维护保养计划,不定期的对车间的安全、质量、卫生进行检查并提出整改措施。负责每周三召开生产例会,总结上周存在的问题并及时组织实施、整改、完善、协调、考核。

  五、配合技术研发部完善技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织新品调试生产,不断提高公司产品的市场竞争力。

  六、负责严抓安全生产、质量管理,熟练6S推行和现场目视管理、看板管理运用方式,掌握好精细化管理和IE工程技巧,有效的提高生产效率和杜绝生产浪费。

  七、负责协调做好生产统筹工作,完善生产记录,强化生产调度,科学的运用匀衡生产能力,合理的安排生产作业时间,节能降耗、节约产品的制作费用,杜绝生产浪费,有效的降低生产成本。

  八、定期组织制定各车间的生产专题培训计划,提升生产员工的综合素质和操作技能,培训好生产统计员、计划专员、设备管理人员及车间级管理人员的业务能力和管理能力,并对其工作定期检查、考核和评比。

  九、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、本着“安全,保证质量”的基本原则,及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

  十、负责对生产部、仓储部、动力部的员工队伍建设、全权对下属人员调配、安排、培训、考核意见,并及时对接好产、供、销工作,领导完成生产的各项任务。

  十一、有权向主管领导提议下属人员的人事任免,并对其工作考核等综合评价。按时完成公司领导交办的其他工作任务。

部长的岗位职责8

  岗位职责的内容:生产管理、年度生产计划的实施、安全生产、质量管理、工艺管理、现场管理、制度管理、监督管理、考核管理等。

  工作职责:

  1、负责主持制定生产管理、安全管理和现场管理等相关规章制度,持续改进组织实施各项管理工作。

  2、根据营销需求计划,组织生产,制订生产计划。

  3、负责确认生产计划,按计划组织实施,组织生产调度人员严格执行生产作业计划,合理组织生产,协调处理生产过程中的问题。

  4、严格生产管理相关制度的执行,负责生产管理及相关管理工作的组织实施、协调、监督和考核。

  5、负责组织开展安全管理及现场6S管理,定期组织对生产现场进行检查、督促整改和考核。

  6、组织存货资金占用管理指标的制订、实施和考核,并对存货占用情况进行分析和上报。

  7、对生产管理中的重大问题及时向上级主管部门汇报,并协助上级主管部门对重大问题的处置和解决。

  8、作为本车间工艺流程、工艺标准执行和监督的第一责任人,确保本车间工作都有工作流程、工作标准及应急预案。

  9、负责检查厂区及车间安全、生产、环保、卫生、工作纪律、工艺流程执行率情况及安排工作的进展情况。对现场检查发现的问题当场纠正并及时上报,暂时难以解决的问题在会议上提出解决。

  10、负责对公司生产一线规章制度的拟定、修改、补充、完善提出建议或意见,报主管部门批准并备案。对管辖范围内岗位职责及工作流程提出制定、修改、补充、完善建议或意见,报主管部门批准并备案。保证所有的岗位都有明确的岗位职责说明及工作流程和工作标准。

  11、不定期召开车间班组会议,了解车间员工思想及工作动态。了解车间对公司工作安排的落实情况。

  12、负责核查各车间上报的.生产日报表,督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况,保障生产订单按时完成。

  13、负责生产环节低值易耗品的浪费及公司购入生产所需物品的审核、报批工作,负责低值易耗品的使用审批工作,对出现异常情况的上报工作。

  14、每3—5日组织召开班组生产会议,传达公司工作安排、政策、目标等,协调处理生产车间日常工作中出现的问题,指出工作中的优点及不足,督促生产进度。将车间存在的问题汇报。

  15、负责新进公司员工、离职员工的审核工作,协调配合公司安排的员工培训工作,车间员工奖惩及合理化建议的审核工作,调查了解相关情况并做出处理及汇报,维护公司制度的公平、公正。

  16、负责协调配合外协单位在公司内的施工工作。

  17、参与生产车间各种安全、质量、设备事故的分析、调查与处理并及时上报。参与纠正措施与预防措施的审核并及时上报。

  18、督促检查各车间生产基础设施、生产设备、安全设备的维护、维修及保养。

  19、每日检查车间内的安全,尽可能的将安全隐患降低到零,保障其正常运行。

  20、负责本部门与其他部门工作的相互配合、协调及沟通,带领本部门人员牢固树立全局观念,及时为客户提供满意服务。

  21、按时完成上级安排的其他临时性工作。

部长的岗位职责9

  1、负责本部门的各项日常工作,生产任务的下达与执行;

  2、制订部门人员编制,资金预算,制定本部门工作流程;

  3、掌控本部门资源使用,负责部门纪律督导;

  4、及时落实公司各项决议,积极配合上级定时完成各行任务指标;

  5、协调与工程部、物流部、销售部相关工作,以达成生产任务;

  6、合理安排下属工作内容,跟踪并考核其工作进度与工作指标;

  7、组织生产部管理规章制度的制定、实施、检查、监督及控制;

  8、负责本部门员工理论及实际操作技能的.培训和考核;

  9、及时完成本部门的周、月报等;

  10、积极完成上级交办的其他任务。

部长的岗位职责10

  1、负责工厂人员的招聘、入离职手续,建立人事档案,相关档案管理;

  2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

  3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

  4、办公室值日安排,办公室卫生监督

  5、外部人员到公司的登记和接待

  6、重要会议记录,重点事项进度的提醒与跟进

  7、其他的'行政类事项

部长的岗位职责11

  一、岗位名称:销售部部长

  二、岗位工作内容:负责部内的基础工作、销售计划、市场信息,投标管理。

  三、岗位职责:

  1、基础工作

  (1)、管理机构和管理制度健全,各岗位责任,任务明确。

  (2)、基础资料齐全,档案资料完整。

  (3)、建立和完善各类岗位人员的工作程序,校准及考核办法。

  (4)、建立用户网络,市场信息,销售信息,实现内部网络为公司领导决策,提供准确,有价值的资料。

  (5)、组织好本部门的培训工作。

  2、销售计划

  (1)、依据公司生产经营方针目标和市场调查与预测分析资料,编制公司年、季销售计划(草案),其计划必须具有先进性、科学性和可行性。

  (2)、根据市场变化,负责提出书面调整建议或分析报告,为公司领导调整销售计划提供资料。

  (3)按销售计划组织好产品的销售工作,并采取相应的措施,以确保销售计划的完成和合同兑现率。

  3、市场分析

  (1)、运用市场调查的方法,广泛收集国内外市场需求信息,掌握用户的.资料情况,予购产品品种、数量、意向价位等资料,以及同行业竞争对手的资料。

  (2)、对市场信息分类筛选,对有价值的信息组织跟踪,责任落实到人。对重大市场信息和一般市场信息要区分、提炼、总结、存档

  (3)、要建立与用户联系制度,主动向用户介绍公司资信情况。产品技术规范开发研制能力和集中售后服务措施等资料,让用户认识公司的能力、实力、激发与公司合作潜力。

  4、投标管理

  (1)、负责组织有关部门对招标文件学习和研究,澄清文件后,必须再次组织研究,并及时准确做出相应反映。

  (2)、负责对投标书商务部分的编制和汇总工作,做到证明文件齐全,格式规范,投标书质量居上游水平。

部长的岗位职责12

  一、负责外部政策、行业信息的调研、分析工作。负责编写行业研究报告。

  二、负责制定公司的整体战略规划草案,组织各职能部门讨论修订后报董事会审核。组织各部门在整体战略规划下编制职能。

  三、组织审议公司的年度经营计划。

  四、组织对新投资项目的可行性分析报告的评审工作。

  五、负责公司内部各项管理制度的编制、下发并跟踪修正。

  六、负责构建公司的工作流程与管理模式。对不适合的流程及时作出修正。

  七、策划、实施各类企业文化、企业形象的推广活动。与宣传媒体保持良好联系,组织新闻报道,开展公关活动,对公司进行正面形象宣传。策划和组织公司各种内部联谊活动,丰富员工业余生活,调动员工积极性,增强公司凝聚力。

  八、负责公司网站、内刊建设和维护。

  九、制定公司的.形象战略,视觉形象的设计及企业对外宣传品(册)的安排制作。

  十、参与公司广告的媒体选择、内容审核及效果评估。

  十一、负责公司信息化平台的选择、实施和推广工作;负责为相关部门及时提供准确的数据与资料;负责内外部信息的搜集、分析,为公司管理者提供决策依据;负责外部信息机构的联络、外部信息资源的整合。

  十二、负责本部门人员的编制;负责本部门员工的考核和再教育。

部长的岗位职责13

  1.在项目部领导的指导下,认真贯彻执行国家有关工程建设的方针、政策和上级颁发的'技术标准、规范、规程及施工技术管理制度。全面负责工程部各项工作。

  2.熟悉标书文件、设计图纸,参加现场调查核对,提出完善设计的推荐,绘制施工必要的细部大样图和施工辅助图纸,做好施工项目的详细安排,其中包括所需劳动力、材料、机械设备配套计划和各种所需的施工原始记录、工程检查证等表格的技术准备工作。

  3.按照上级下达的任务和施工组织设计,根据实际状况拟定本项目具体的施工方法和施工组织措施,补充必要的施工规定和操作规程。

  4.领导测量组严格按照施工技术规范、试验规程、测量规程和设计图纸进行测量,认真正确地做好复测施工放样和占用、租用土地的丈量工作,并将其使用范围在地面标定出来,工程部长要做到控制轴线本人复核并报项目总工复核方可进行施工。

  5.技术交底制度在工程正式施工前,召开工程协调会,由施工单位透过技术交底使参与施工的技术人员,熟悉和了解所承担工程任务的特点、技术要求、工程难点及工程质量标准,做到事前消灭重大质量隐患。项目技术交底需做好记录,督促作业队施行。

部长的岗位职责14

  直接对总监负责,负责本部门的管理,并结合酒店的实际情况,负责制定、实施酒店的安全防范和员工的培训工作。

  一、保安部经理必须具备良好的个人品质和修养,性格稳定,反应机敏,富有责任心,灵活果断的处理当班期间发生的各种问题,具有分析,观察、解决问题的能力,能处理、应付各类突发事件,有协调沟通能力,能妥善处理人际关系,协助在总监领导下的安全保卫工作。

  二、制定工作计划并督导实施:

  1、符合保卫工作的整体计划,听取总监要求;

  2、充分听取下属意见。

  三、订立、完善并落实各项规章制度:

  1、制度要适应实际工作的需要,有利于提高工作质量;

  2、定期检查制度执行情况,对违纪行为进行及时、公正的处理;

  3、如有不符合之处及时进行纠正。

  四、负责员工队伍的建设,努力提高员工素质:

  1、做好员工的业务培训和思想教育工作;

  2、就员工的聘用、绩考及激励提出建议,并根据总监批示实施

  五、安排、督促、检查警卫组的日常工作:

  1、主持召开工作会议,布置日常工作并提出工作要求。

  2、每日巡视检查,发现问题及时处理。

  六、指挥处理各类突发事件:

  1、协助总监果断及时地防止事态扩大;

  2、依法、有礼有节维护各方利益及酒店声誉。

  七、不断的总结和改进工作方法,提高工作效率:

  1、定期召开工作总结会议,听取下属意见;

  2、与同行交流,吸收同行经验。

  八、消防管理:通过严格的消防监督和检查,落实各项消防管理制度,保障酒店安全,负责酒店消防安全管理工作。

  1、制定消防组年度工作计划:

  A、与酒店整体目标一致;

  B、计划涉及其它部门,要与其它部门协调;

  C、听取下属意见,取得理解和支持。

  2、订立和完善消防管理制度:

  A、各项制度要符合消防法规定和酒店实际工作要求;

  B、对各部门的消防管理规定的制度进行指导、协助;

  C、定期检查各项制度的执行情况,对违纪行为进行处理

  3、负责消防组员工队伍建设,提高员工素质:

  A、对本组员工的聘任、激励提出建议并根据总监意见实施,

  B、负责酒店员工的消防业务知识、技能、安全意识的培训。

  4、负责本部日常工作:

  A、参加部门例会,提出建议,接受总监的工作指令,

  B、主持召集本部工作例会,布置工作,提出要求,

  C、每日巡查、督导本部各岗工作,发现问题及时处理。

  5、负责酒店的消防设备、器材的管理:

  A、制定设备、器材管理制度,责任到人;

  B、每月组织定期检查,发现问题及时处理,

  C、按要求提出设备、器材更新或补充造计划报总监审批;

  D、确保各类设备、器材始终处于良好的状态中。

  6、预防及处理突发事件;

  A、组织本部人员进行严格的消防培训;

  B、制定火警应急疏散方案;

  C、一旦发现火情,立即赶赴现场组织扑救。

  7、建立、健全消防管理的`种类及档案,及时归档,装订成册。

  8、密切与政府消防部门的联系,接受其业务监督指导。

  9、勤于思考、善于学习,不断提高工作水平:

  A、学习和掌握有关消防的政策法规;

  B、学习同行先进的管理办法,

  C、不断总结、更新、提高工作水平。

  10、完成上级交派的其它工作任务。

  安保部主管岗位职责

  1、协助部门经理做好日常事条工作,当好部门经理的助手,努力完成经理布置的各项工作任务。

  2、努力提高酒店竞争意识,提高业务管理水平、办事积极、认真负责、讲求效率、树立全心全意为宾客服务,确保酒店安全的思想,作风正派,不谋私利。

  3、督导各班领班及保安员履行其职责,具体检查各项保安措施的落实,指导开展安全防范工作。

  4、具体处理当值期间发生的各项事情,并负责分管本部员工的培训和考核。

  5、针对下属员工的思想状况和执勤情况,编制培训计划,辅导新招进的保安员,经常对员工进行职业道德,竞争意识方面的教育,提高保安部的整体素质。

  6、负责本部人员的考勤,考核工作,并负责消防防范布置及检查工作。

部长的岗位职责15

  职责

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的.管理者进行职业生涯规划设计;

  6、完成领导临时交办的各项工作任务。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业,本科及以上学历;

  2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;

  3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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