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在平平淡淡的学习、工作、生活中，我们经常遇到需要写自我评价的情况，自我评价是自我诊断、自我调节、自我完善的过程。写自我评价的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是小编整理的人力资源岗位的自我评价，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源岗位的自我评价1
性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。 有10年以上的工作经验。熟悉人力资源六大模块的运作，特别擅长招聘模块及绩效管理两大模块。多次参与组织策划了公司年会、游园会、旅游等多样性活动。 此外，也熟悉研发项目的立项、过程及结题的.管理全过程，参与了研发中心科技项目申报。以及有10年ISO内审的丰富经验。
人力资源岗位的自我评价2
我精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。
我有7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的'适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
我是学习。实干型的职员。工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。
我曾获得：国际项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。
人力资源岗位的自我评价3
1、本人人力资源管理专业，熟悉员工招聘、劳动合同备案、用人机制、员工培训、保险、绩效考核、薪酬福利等方面的专业知识、法律法规及相关政策。2、具备招聘、人事管理、考勤报表、工资表、保险福利方面的.知识和经验。3、具备良好的识别人才的能力，能根据专业知识和岗位职责要求进行人才的识别，让人岗匹配。4、具备良好的团队精神和工作责任心，拥有较强的“企业人”心态。5、熟练掌握办公软件，有机动车c1驾驶证、计算机一级c、普通话二级乙等、高级秘书三级、企业人力资源管理师三级。
人力资源岗位的自我评价4
1.工作经验丰富：5年大型企业干部管理全流程体系/机制搭建、优化及落地实践经验2.快速适应、上手能力：以往工作经历能使我快速诊断目标组织的干部管理现状，结合组织战略要求及个人专业判断，快速规划、优化干部管理体系及运营机制，在实践中不断敏捷迭代3.持续学习能力：不断学习人才发展的理论方法及优秀项目实践，持续完善个人知识体系结构及专业素养4.相对更加开阔的'工作思维：以往人力资源绩效、职位与任职资格的工作经验有助于我在干部管理模块的工作思路更加开阔，思考问题更全面5.具备人力资源专业人员的基本素质（积极主动、责任、担当、敬业、沟通协调、项目推动、与业务协同等）
人力资源岗位的自我评价5
从事人力资源管理7年，具有丰富的经验和扎实的基本功。做过三年的咨询类工作，帮助中小企业扭亏为盈和在短时间内业绩提升,对于招聘，培训，薪酬，绩效、劳动关系、人力资源规划等人资六大模块有自己的见解和理论体系 ，能够将各个体系之间搭建桥梁，体系与体系间互相联系，形成一套完整的企业人力资源管理核心体系、成为企业的.管理重要工具与手段。善于对数据提取，整合，分析从表层看本质，找出问题实质原因；从专业角度提出有效的整改方案，并监督实行，以满足企业不同时期的发展。熟悉法律法规，能够独立撰写劳动合同，规避用工风险。沈阳城市学院大学高级教师，沈阳大学名誉教师曾多次主导负责人力资源各模块的建设工作:如招聘体系，培训体系，绩效整合等
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