服装经理岗位职责(通用15篇)

服装经理岗位职责

更新时间：2023-06-17 09:46:31

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服装经理岗位职责(通用15篇)

　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的服装经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

服装经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)

　　2、各零售店铺的货品流转及库存管理

　　3、零售员工的招聘，培训及管理

　　4、协调与商场的关系

　　5、店铺陈列及形象管理

　　任职资格：

　　1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验

　　2、性格开朗，良好的团队合作精神

　　3、良好的沟通技巧和谈判能力

　　服装经理岗位职责12

　　1、监控管理所辖区营运状况，完成销售指标。

　　2、制定品牌工作计划，如周、月、年计划、人员招聘计划、培训计划，并实施。(团队打造、人员技能培训能力强) 3、执行公司规章制度，激励、考核制度、监督店铺销售情况，并提出有效整改建议，保证销售指标完成。

　　4、与商场有效沟通，完成每一次活动节假日扣点，协助店铺的促销、推广等工作的'开展。

　　5、负责对区域店铺的市场信息反馈，收集等

　　6、完成上级交办的一切事物。

服装经理岗位职责2

　　1、完成各项部门制度的制定；协助总经理做好个性研发战略及年度研发工作计划。

　　2、组织技术论证与交流：负责跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发室内部技术论证；组织公司内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。

　　3、产品开发可行性论证：参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。

　　4、中试过程管理：负责监督、指导中试研究流程的.建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。

　　5、组织制定生产工艺及生产流程规范：组织生产、研发、及分析质检室对新产品生产作业流程及生产工艺进行研究、探讨，确定规范化的生产工艺与生产作业流程。

　　6、组织制定产品质量规范：组织质量管理、生产、研发、及分析质检室对大批量生产产品所需要的生产设备进行开发，保证生产的顺利开展。

　　7、员工管理：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平。

　　8、组织与生产相关人员培训：组织相关人员进行生产、质量检验培训，确保新产品大批量生产作业流程顺利展开。

服装经理岗位职责3

　　职责描述：

　　1、领导制定公司中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。

　　2、根据公司战略目标和策略规划、公司年度经营目标，制订公司年度经营计划。

　　3、主持、推动公司关键业务、管理流程和公司规章制度的建设，及时进行组织、流程及工作标准的优化。

　　4、督导分管副总实施业务、采购、生产、产品技术、水洗业务建设，提升各业务管控能力，达成业务经营目标。

　　5、负责建立人才培养机制，建立人才梯队，制定优才培养计划，保持公司人才队伍的稳定和高素质，负责公司的团队建设和人事任免审批。

　　6、负责处理公司重大的突发事件和特殊事件，总结重大突发事件解决过程并向董事会汇报。

　　任职要求：

　　1、服装类、经营管理类及贸易类等相关专业，大学本科及以上学历；

　　2、10年以上服装公司经营管理工作经验，5年以上服装公司高层管理经验；

　　3、具有很强的服装经营管理能力，丰富的贸易、生产等管理实践经验；

　　4、具有卓越的专业知识、积极、负责、敬业的`工作态度及协作团队精神；具有卓越的领导才能，承担工作的内外问题及独立解决困难的能力，具有卓越的沟通技巧，能高质高效地完成对分管部门的管理工作。

服装经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责区域导购人员的.招募、培训、日常管理；

　　2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据；

　　3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排；

　　4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标；

　　5、有两年女装店铺管理经验以上。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验；

　　2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作；

　　3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通；

　　4、具备终端培训能力及产品陈列经验

　　5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力；

　　6、熟练操作办公软件；

服装经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据品牌的整体发展战略及流行趋势分析，确定产品年度的设计计划、策略及目标；

　　2、根据品牌定位制作每季的颜色、面料、辅料和成品趋势手册；

　　3、负责根据品牌各季整体设计规划进行产品设计，制作各款设计等所有相关设计指示资料；

　　4、负责搜集时尚流行资讯，提出自己的.创意方案

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，2年以上服装设计工作经验；

　　2、具备敏锐的时尚潮流触感、能把握服装设计潮流，关注时尚发展趋势，眼界开阔，有创意及领悟力；

　　3、良好的沟通能力和具有较强的产品设计能力；

　　4、熟悉服装工艺、版型及对色彩及面料流行有准确的判断力；

　　5、熟悉photoshop、ai、coreldraw等设计软件，具良好的手绘能力；

　　6、工作细心认真、条理清晰、积极主动，有责任感和团队协作精神、愿意承受较大的工作压力。

服装经理岗位职责6

　　1、主要负责公司产品的.销售及推广;经公司统一培训，能够向客户完整详细的介绍产品功能，独立完成产品功能的全套展示，解答客户相关问题;

　　2、按照公司产品推广规划完成所负责区域内小区或其他场所的产品推广活动，引导客户接受产品上门展示销售;

　　3、根据产品销售情况，制定产品拓展计划,活动中积极与客户沟通,推广公司产品,活动结束后跟进意向客户,开发潜在客户;

　　4、通过各种渠道开发、收集客户资源，预约产品上门展示活动;

　　5、收集客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议;

服装经理岗位职责7

　　1、目标管理

　　a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标；

　　b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议；

　　c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策；

　　d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。

　　2、营销管理

　　a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持；

　　b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等；

　　c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策；

　　d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施；

　　e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督执行实施等；

　　f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法；

　　3、团队建设

　　a、对员工进行中长期职业生涯规划；

　　b、协调员工关系；

　　c、有责任让员工得到培训、提升的机会；

　　d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

　　e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力

　　4、绩效管理

　　a、公司绩效导入，规范管理；

　　b、主持部门的`绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进；

　　c、督导绩效考核标准的执行；

　　5、完成上级交代其他事务；无条件执行。

服装经理岗位职责8

　　1、负责所辖店铺的日常营运管理，对公司各项方针政策在区域店铺的落实、执行情况负责，确保店铺正常规范化运营；

　　2、根据实际情况，制定店铺每月、每周和每日的'销售任务，督促并跟进所辖店铺/经销商每月、每周和每日任务达成；

　　3、通过对所辖店铺人、货、场、客的管理提升，助推所辖区域任务达成；

　　4、分析各店铺畅滞销品，随时跟进货品的销售、库存状况，提出合理化的促销和货品调配意见；

　　5、定期对所辖区域人员团队进行销售技巧、货品、陈列、顾客管理等培训，提升；

　　6、定期了解市场，对市场调研内容准确性负责；

服装经理岗位职责9

　　1、依据公司营销战略与业务发展需要，负责区域直营督导和维护工作，完成销售目标，维护公司利益，提高品牌形象；

　　2、跟进直营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导等店铺的全程运营工作；

　　3、货物到货信息，根据负责区域销售状况，合理配置资源，有效地跟踪货物的'补充；

　　4、跟踪负责区域销售指标的达成情况，关注客户周、月、季销售情况，并及时分析、调整控制销售目标的达成，针对加盟店的销售情况进行针对性的指导；

　　5、收集区域市场信息，分析竞争品牌，了解市场趋势，为公司决策提供信息支持；

　　6、进行定期的巡店督导工作；

　　7、定期总结并汇报项目进展情况，依据公司要求提交相关工作报告；

　　8、协助新开店铺手续的办理及开业计划的制定；

　　9、及时完成上级领导交办的其他工作任务。

服装经理岗位职责10

　　1.能全面负责区域店铺管理，销售能力强，能完成年度，月度销售目标。全面提升所管辖店铺的.销售业绩。

　　2.贯彻执行公司策略和政策。

　　3.负责监督店面陈列，店铺管理，树立公司良好的企业形象。

　　4.负责区域店铺员工关系管理，团队激励，建设人员梯队。

　　5.协助人力资源部进行人员招聘，培训。

　　6.市场销售方案的策划，管理和执行。

服装经理岗位职责11

　　1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。

　　2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。

　　3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。

　　4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理

　　5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的`落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。

　　6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。

　　7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。

　　8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。

服装经理岗位职责12

　　1、根据公司销售规划、任务目标，制定个人的'销售计划，量化销售指标;

　　2、主导/配合销售团队完成销售业绩，协调处理各类市场问题;

　　3、搜集项目信息、掌握市场动态，完成预期销售目标;

　　4、负责区域客户拓展、开发、关系维护，并保持良好合作;

　　5、负责区域内相关项目的洽谈、应标工作(含商务及技术标书的制作)、项目执行及回款工作。

服装经理岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责服装板块产品规划与设计，通过对市场、行业和商家的调研，分析行业和商家痛点，结合到家的'业务特点，形成高质量的产品解决方案；

　　2、基于c端、b端、配送端、门店履约建立独立的服装产品生态，负责完整的产品系统设计、确定产品功能、流程、用户体验，并驱动产品和系统的落地上线；

　　3、为用户体验流程负责。

　　任职要求：

　　1、3年以上电商行业产品经验，有o2o及服装行业经验者优先；

　　2、有0—1产品的工作经验，主导过年售gmv过亿者优先；

　　3、严谨的逻辑思维与数据分析能力，对数据敏感。

服装经理岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、负责制定品牌的家居系列的运营模式，创造新系列的新营销策略。

　　2、负责全省家居类产品全年订货及出货

　　3、负责完善新家居服系列的产品结构。

　　4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施

　　5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

　　2、具有3年以上服装市场营销或服装品牌运营管理工作经验；

　　3、文字能力强，表达能力强；

　　4、具有较强的`市场开拓与销售技能；

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

服装经理岗位职责15

　　一、战略组织能力：

　　1、建立全面的'营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

　　2、主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

　　3、根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

　　二、团队管理能力：

　　1、管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

　　2、销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

　　3、营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

　　4、经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

　　5、管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

　　6、团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

　　7、绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

　　8、会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

　　9、日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

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