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行政人资经理岗位职责
更新时间:2023-05-24 14:04:29
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行政人资经理岗位职责3篇

  在不断进步的社会中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编帮大家整理的行政人资经理岗位职责,欢迎大家分享。

行政人资经理岗位职责1

  主要职责:

  1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

  2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

  3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

  4、对于开展公司人才梯队的'建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

  5、承办公司交办的其他工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

  2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

  3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

  4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

  5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

行政人资经理岗位职责2

  1.年龄:28—40岁,男女不限;

  2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

  3.3—5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的'工作内容,并能独立执行3—5个板块的工作;

  4.能够熟练使用各种办公室软件;

  5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

  6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

  7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

  8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

  9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

行政人资经理岗位职责3

  岗位职责:

  1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作,并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况;

  2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作;

  3、策划酒店劳资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作;

  4、根据酒店经营总体方针、管理决策,随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新,合理节省工资开支,采用各种用工制度,降低酒店人力成本,增加员工福利,提高工作效率。

  5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成;

  6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况;

  7、制定酒店培训计划,落实三级培训体系,推进全店培训工作,落实、检查、监督部门培训工作,推进人才选拔有关措施与计划的实施;

  8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整,向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息;

  9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨,认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作,确保完成各项服务工作;

  10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况,以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实;

  11、加强本部门的自身建设和管理,提高工作效率,树立为员工服务的意识。

  任职要求:

  1、男女不限,身体健康,积极进取,工作责任心强,具有大专及以上学历;

  2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识,负责策划酒店人员规划及机构的.合理组织。

  3、有效利用酒店内行政人事,控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制,以及员工工作热情的维持激发,制定、调整、完善各项人事管理政策。

  4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作,管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。

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