在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的市场总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

市场总监岗位职责1

　　市场总监(国际学校招生) 岗位职责:

　　根据公司战略目标,制定整体招生策略及规划方案,全面负责公司招生工作

　　任职资格:

　　三年以上招生管理工作经验,有上海本地生源资源的优先;

　　敏锐的市场感知能力,能准确把握市场动态;

　　热爱教育行业,有很强的'工作责任心,良好的沟通力和执行力,勇于创新; 岗位职责:

　　根据公司战略目标,制定整体招生策略及规划方案,全面负责公司招生工作

市场总监岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责区域内各个城市分公司各项工作执行;

　　2、整个区域各个城市分公司工作日常管理和监督;

　　4、负责区域内各个城市分公司年度目标的预测、制定及分解;

　　任职资格:

　　1、专科及以上学历,金融等相关专业;

　　2、5年以上金融行业管理工作经验者优先;

　　3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

　　4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的`人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

　　5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

市场总监岗位职责3

　　一、岗位工作概述

　　全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。

　　二、工作职责与任务

　　1、全面了解国家的宏观政策走向。

　　2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位带给科学的决策依据。

　　3、全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行。

　　4、负责拟定销售预测及行销计划。

　　5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

　　6、负责拟订产品销售执行方案，并监督执行。

　　7、全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系。

　　8、负责公司营销费用的审核。

　　9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

　　10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

　　11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。

　　12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。

　　13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。

　　14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。

　　15、领导、规范、考核直接下级的工作。16、完成直接上级委派的其他作务。

　　17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。

　　18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。

　　19、关心所属下级的思想、工作和生活状况。

　　三、工作绩效标准

　　1、为公司产品市场定位带给的依据准确、及时、科学。

　　2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。

　　3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的`开展，最大限度发挥产品价值。

　　4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。

　　5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。

　　6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。

　　7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效到达预期目标。

　　8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。

　　四、岗位工作关系

　　1、所受监督：在本职业务工作开展中理解董事长的指导、监督。

　　2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。

　　3、所施指导：对下属部门实施指导。

　　4、合作关系：在行销计划和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系六、岗位工作权限。

市场总监岗位职责4

　　职责描述：

　　1、结合公司发展战略，制定市场、品牌和公关策略；

　　2、负责市场营销战略和计划，市场预算的制定、执行和管理；

　　3、负责对外合作渠道拓展与维护；

　　4、线下活动总控与监督；

　　5、负责公司在互联网领域的营销推广，积极拓展新的`营销渠道和推广模式，带领团队完成推广业绩指标；

　　6、负责市场调研的组织与实施，并最终合成调研报告；

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，6年以上游戏行业市场相关工作经验，2年以上市场团队管理经验；

　　2、思维敏捷，有出色的组织管理、协调能力，善于培养和带领团队；

　　3、有较强的市场感知和分析能力；

　　4、优秀的沟通能力和出色的谈判技巧；

　　5、丰富的互联网及平面媒介资源，广泛的社会人脉关系。

市场总监岗位职责5

　　职责：

　　1、统筹整个销售团队工作，建设好销售团队；

　　2、负责企业市场拓展、市场营销及业务发展；

　　3、负责收集市场需求信息，撑握市场动态；

　　4、负责完成总经理下达的部门考核任务；

　　5、完成公司的每个月的业绩。

　　任职资格：

　　1、有五年及以上工作经验的优先；

　　2、有家装行业工作经验的`优先；

　　3、有一定的抗压能力。

市场总监岗位职责6

　　职责说明:

　　1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。

　　2、负责产品宣传、推广和销售,完成销售的既定指标。

　　3、协助市场部制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标。

　　4、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。

　　职位要求:

　　1、熟悉美容专业线市场操作及销售者优先,有过其他工作销售也可。

　　2、良好的'沟通能力、谈判技巧和吃苦耐劳的工作精神。

　　3、较强的市场敏感度,优秀的分析、判断及解决问题能力。

　　4、具有团队精神,较强管理、组织及实施能力。

　　5、不定期出差。

　　6、薪资绝对是行业最高的，就看你有无能力。

市场总监岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、建立健全院线法律事务管理体系和制度流程,统筹、组织和领导产业集团法律事务工作;

　　2、为影院公司日常经营业务和重大决策提供法律咨询支持,风险分析,为管理层提供决策参考;

　　3、参与尽职调查、商务谈判,起草和审核公司合同、外发函件等各项法律文件,组织制定、完善和实施标准合同;

　　4、负责重大资本运作项目的方案设计、评估、分析及研究并提供决策支持的专业法律意见;

　　5、负责重大合同的谈判、起草、审核并监督合同履行。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,通过国家司法考试。

　　2.10年以上法务工作经验,有大型连锁院线公司法务管理,境内上市挂牌等相关法务经验优先。

　　3.掌握丰富的法律知识和经验,能够为公司全面经营决策识别风险,并提供专业的法律意见。

　　4.具备清晰的法律逻辑思维能力,良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力。

　　5.具有良好的.职业道德操守,有较强的沟通能力和团队协作能力。

　　6.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

　　7.行业资源丰富,能通过外部合作处理各种法律事务。

市场总监岗位职责8

　　1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施;

　　2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥;

　　3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划;

　　4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行;

　　5、负责重大营销合同的谈判与签订;

　　6、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施;

　　7、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络;

　　8、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题;

　　9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

市场总监岗位职责9

　　1、负责制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、学术推广、活动等方面的具体方向和实施方案;

　　2、制定、组织和监督实施年度市场学术推广计划;

　　3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策带给依据;

　　4、建立完善市场部工作流程以及制度规范;

　　5、负责参与全国级学术会议，宣传介绍公司及产品，开拓与维护国内专家、学会、媒体间的`良好关系。

　　6、按时完成领导临时交办的其它工作。

市场总监岗位职责10

　　影视部法务总监北京高晟财富金融信息服务有限公司北京高晟财富金融信息服务有限公司,高晟金服,高晟1、建立健全院线法律事务管理体系和制度流程,统筹、组织和领导产业集团法律事务工作;2、为影院公司日常经营业务和重大决策提供法律咨询支持,风险分析,为管理层提供决策参考; 3、参与尽职调查、商务谈判,起草和审核公司合同、外发函件等各项法律文件,组织制定、完善和实施标准合同; 4、负责重大资本运作项目的方案设计、评估、分析及研究并提供决策支持的专业法律意见; 5、负责重大合同的谈判、起草、审核并监督合同履行

　　任职资格:1.本科及以上学历,通过国家司法考试,;2.10年以上法务工作经验,有大型连锁院线公司法务管理,境内上市挂牌等相关法务经验优先;3.掌握丰富的法律知识和经验,能够为公司全面经营决策识别风险,并提供专业的法律意见;4.具备清晰的法律逻辑思维能力,良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力; 5.具有良好的职业道德操守,有较强的'沟通能力和团队协作能力; 6.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。 7.行业资源丰富,能通过外部合作处理各种法律事务。

市场总监岗位职责11

　　职责：

　　1、根据公司发展目标及战略，策划公司产品和品牌的定位，制订有效的市场推广策略；

　　2、规划和拓展市场渠道，实现公司整体的市场拓展目标；

　　3、负责品牌对外推广和宣传，制定各种整合营销的活动，对危机事件做出有效反应；

　　4、制定年度市场活动预算与计划，监督实施并评估市场效果与预算执行情况；

　　5、开拓并管理媒体和供应商渠道，保持与传统媒体和新媒体（含自媒体）的良好关系；

　　6、事业部团队管理。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，市场营销、传媒、公共关系、新闻等相关专业；

　　2、5年以上市场经验，具备一定运营管理经验，知名互联网公司背景优先；

　　3、极具创新意识，敏锐的市场洞察力，具备逻辑分析能力，善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入；

　　4、拥有丰富的平台和媒体资源，能保持良好的.合作关系；

　　5、具备良好的市场敏感度，对市场营销工作有深刻的理解和认知。

　　6、我们是创业团队，需要有较强的事业心，务实踏实，能吃苦，能长期跑市场，落地执行强，具备一定的领导能力。

市场总监岗位职责12

　　职责：

　　1、规划市场营销系统的整体运营、团队建设，制定市场的'经营前景规划和市场设计工作；

　　2、制定和贯彻企业的产品策略及政策，对公司产品的价格制定及调整提出建议；

　　3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及分析，为公司决策提供依据，推动销售政策、市场推广策略有效执行；

　　4、与销售部门协同制订并落实各区域市场策略和拓展计划，跟踪和评估执行情况，持续优化，提高产出；

　　5、制度年度市场活动预算与计划，监督实施并评估市场效果与预算执行情况。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，市场营销相关专业者优先；

　　2、具有5年以上工作经验，暖通/机械等相关销售和管理工作经验者优先；

　　3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及谈判技巧，具有亲和力；

　　4、有市场推广方案策划与组织实施的工作经验，有显著的成功案例；

　　5、具有良好的职业道德，工作态度严谨，有责任感。

市场总监岗位职责13

　　职责描述：

　　1、负责公司项目的投资可行性研究和论证，编制项目的可行性研究报告为管理层提供投资决策依据；

　　2、负责拓展公司的项目的销售渠道，建立合作关系，扫描项目投资目标及关联企业，并进行具体项目背景

　　3、调研和分析；

　　4、负责对具体项目的全过程进行策划、合作洽谈或投资等具体事宜，并根据管理层的决定组织实施，推进

　　5、项目建设与运作；

　　6、与同业建立良好的商务合作渠道，并负责具体沟通和商务合作等对外业务关系具体策划和实施；

　　7、负责项目的营销、招商、客服等具体工作实施把关；

　　8、负责本公司所涉及行业的现状及发展趋势的调研、分析、总结，对公司项目进行初步规划和研究，及时；

　　9、向公司管理层提供有建设性的发展思路，逐步形成公司投资项目的发展规划和经营模式；

　　10、根据公司发展规划和目标，制定项目投资计划并组织实施；

　　11、负责制订项目的`总体及年度回款计划并付诸实施；

　　12、负责制定品牌推广战略；负责组织、实施品牌推广活动；

　　任职要求：

　　1、营销、中文、广告等相关专业本科及以上学历；

　　2、8年以上房地产行业市场营销经验，3年以上同岗位管理经验；

　　3、熟悉房地产相关政策法规，具有较强的创意思维、良好的沟通能力和团队合作精神；

　　4、对产品定位、市场变化、营销策略有较高的敏感度和前瞻性，具有较强的项目销售和策划的综合把控能力；

市场总监岗位职责14

　　1、不断创新销售模式，完成月度、季度、年度产品市场营销分析报告及年度销售目标任务；

　　2、根据公司的目标定位，负责制订线上平台的整体运营策略、计划、推广、销售方案，结合线下营销活动进行公司品牌宣传及产品推广；

　　3、设计营销组织构架，培训、管理好营销团队，建立完善团队绩效管理制度。

市场总监岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的.整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

　　任职要求:

　　1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等TOP50房地产企业)人力资源管理经验;

　　2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

　　3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。