人事总监岗位职责 19篇

人事总监岗位职责

更新时间：2023-05-08 19:02:03

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人事总监岗位职责 19篇

　　在我们平凡的日常里，越来越多人会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人事总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事总监岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1、负责集团公司各项规章制度制定并有效推行;

　　2、负责集团公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设;

　　3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、为公司决策者提供强有力的'关键人才引进、管理和留存的可实施方案，并致力于提高公司综合管理水平;

人事总监岗位职责 2

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;

　　3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析;与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划);

　　6、员工人事信息管理与员工档案的`维护;

　　7、参与绩效管理：建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

　　8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;

　　9、新员工入职培训及其他人事日常工作。

人事总监岗位职责 3

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,实施高管团队的组织搭建及配置;

　　2、负责组织制定分解年度人力资源计划,并负责人力资源计划的实施及落实;

　　3、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估,提出改进意见经审批后组织实施;

　　4、负责公司培训体系的建立,包括团队建设及师资体系的搭建、维护;

　　5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划,分层组织各层面管理人员的培训及提升;

　　6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整;

　　7、负责公司人力资源管理人员的`整体业务提升及人员调整;

　　8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系;

　　9、负责制定各项激励机制的建立,经审批后组织推进落实;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,拥有人力资源、管理或相关专业背景;

　　2、10年以上hr相关工作经验,3年以上上市公司人力资源管理工作经验,负责过大型公司的全面hr管理;经历过公司的快速成长和扩张阶段;

　　3、对人才管理系统和扎实的理解,以及实践经验积累,有先进的人才管理理念,能够指导各个职能模块的工作;

　　4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应,跨界沟通协调能力,促进建立与整合不同的工作团队;

　　5、具备较强的计划性和实施执行的能力;对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。

人事总监岗位职责 4

　　岗位职责:

　　1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

　　2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

　　3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

　　4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

　　5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

　　6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

　　7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

　　8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

　　9、接待并解决员工有关劳动人事方面的'投诉。

　　10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

人事总监岗位职责 5

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

　　4.塑造、维护、发展和传播企业文化

　　5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

　　7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8.完成集团人力资源副总经理临时交办的`各项工作任务

　　任职资格的具体描述：

　　1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　　2.专业：人力资源、管理等相关专业

　　3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　　4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

　　5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

　　6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事总监岗位职责 6

　　岗位职责:

　　1、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的其他日常事宜等工作;

　　2、负责行政部日常事务;

　　3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作;

　　4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作;

　　5、执行领导安排的其他工作;

人事总监岗位职责 7

　　岗位职责:

　　1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;

　　2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;

　　3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;

　　4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;

　　6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;

　　7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的'运转效率;

　　8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;

人事总监岗位职责 8

　　岗位职责:

　　1、负责酒店全面日常运营管理;

　　2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;

　　3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;

　　4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;

　　5、负责所管辖酒店的'人员招聘、培训及员工关怀等工作。

人事总监岗位职责 9

　　岗位职责:

　　1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;

　　2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;

　　3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;

　　7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

人事总监岗位职责 10

　　岗位职责:

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、制定招聘计划，高效开展招聘工作;制定培训计划，实施，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系;受理员工投诉，处理劳动争议;

　　4、强化企业核心价值观认同;

　　5、负责行政事务及部分外联;

　　6、领导交办的其它事宜。

人事总监岗位职责 11

　　岗位职责:

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;

　　5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;

　　6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的`采购事项及领用的管理;

　　7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

　　9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

人事总监岗位职责 12

　　岗位职责:

　　1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略;

　　2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度;

　　3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的'实施;

　　4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备;

　　5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

　　7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持;

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事总监岗位职责 13

　　一、基本资料

　　岗位名称人事总监所属部门人力资源部

　　直接上级总经理直接下级11人

　　岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

　　二、任职资格

　　任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业

　　年龄：30岁及以上性别：不限

　　工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

　　技能要求：

　　1、熟练使用办公软件；

　　2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"

　　能力素质要求"

　　1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

　　2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

　　3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

　　4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

　　5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

　　薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

　　三、工作说明

　　工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

　　"工作职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的`经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

　　6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

　　7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　工作内容：

　　1组织架构的调整与优化；

　　2、岗位职责梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理与优化；

　　4、行政制度流程的制定与完善；

　　5、招聘规划设计；

　　6、人才梯队建设；

　　7、薪酬奖励方案的设计；

　　8、人事培训规划；

　　9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"

　　"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：

　　1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；

　　2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；

　　3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：

　　1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；

　　2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；

　　3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"

　　关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度

人事总监岗位职责 14

　　岗位职责:

　　1、负责公司的人事工作，执行公司的`一切规章制度及行政命令。

　　2、协助各区域人事相关工作的开展。

　　3、制定部门人员架构，岗位设置及流程;并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。

　　4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈;

　　5、定期组织部门会议及培训。

　　6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。

　　7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。

　　8、对各区域工资进行审核并作工资分析。

　　9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。

　　10、对各区域的签订进行审核和检查。

　　11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。

　　12、配合各区域组织员工活动的开展。

人事总监岗位职责 15

　　岗位职责:

　　1、负责招聘渠道的开发、建立;

　　2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;

　　3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;

　　4、管理及固定资产的维护;

　　5、办公室网络及环境的维护;

　　6、负责厂区的后勤管理工作;

　　7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;

　　8、行政管理规章建制及工作流程的优化;

　　9、统筹规划，协调各业务部门的.关系，为各部门解决具体问题;

　　10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;

　　11、领导交代的其他工作;

人事总监岗位职责 16

　　岗位职责:

　　1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的`人力资源规划;

　　2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标;

　　3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

　　4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;

　　5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

　　7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议;

人事总监岗位职责 17

　　岗位职责:

　　1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

　　3、负责酒店中高层管理人员的'招聘和储备人才库的建设;

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

人事总监岗位职责 18

　　岗位职责:

　　1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标;

　　2、完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才;

　　3、加强员工思想建设，培育良好的'企业文化氛围，做好员工培训工作;

　　4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;

　　5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率;

　　6、减少法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。

　　7、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;

　　8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作，为公司提供必要的法律援助与支持;

　　9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作，做好员工后勤工作，提高员工满意度。

　　10、上级交代的其他事务。

人事总监岗位职责 19

　　岗位职责:

　　1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;

　　2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;

　　3、负责人力资源发展各项计划的实施;

　　4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的'合法化和合理性;

　　5、负责酒店公司的人员招聘工作;

　　6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;

　　7、领导安排的其他工作任务和指标。

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