工资岗位职责

工资岗位职责

更新时间：2023-05-03 08:33:23

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工资岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的工资岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

工资岗位职责1

　　1、负责本单位预算、决算和重大财务事项的汇总、审核、上报工作。

　　2、负责本单位预算指标的分解下达和预算调整，监督单位预算的执行情况。

　　3、负责本单位经费及专项资金的核算和监管工作。

　　4、负责本单位会计凭证的稽核和财务报表的'编制和分析工作。

　　5、负责对财务核算软件的升级维护及电子会计档案的安全备份，保证核算软件的正常运转。

　　6、负责财务专用章的管理和使用工作。

　　7、负责会计资料的归集、整理、装订、存档、移交。

　　8、负责领导交办的其他工作。

工资岗位职责2

　　1、负责录入记帐凭证，会计凭证汇总、帐簿登记;

　　2、负责整理及装订会计凭证及相关资料;

　　3、负责公司对外纳税申报、统计、工商年检工作;

　　4、负责公司网银付款授权工作;

　　5、负责公司采购付款审核、发票签收、合同管理;

　　6、负责公司发票开具;

　　7、负责公司固定资产、存货定期盘点工作;

　　8、完成领导交办的其他财务工作。

工资岗位职责3

　　施工资料员岗位职责一

　　1)负责施工单位内部及与建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位材料及设备供应单位、分包单位、其他有关部门之间的文件及资料的收发、传达、管理等工作，应进行规范管理，做到及时收发、认真传达、妥善管理、准确无误。

　　2)负责所涉及到的工程图纸的.收发、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交、归档。

　　3)参与施工生产管理，做好各类文件资料的及时收集、核查、登记、传阅、借阅、整理、保管等工作。

　　4)负责施工资料的分类、组卷、归档、移交工作。

　　5)及时检索和查询、收集、整理、传阅、保存有关工程管理方面的信息。

　　6)处理好各种公共关系。

　　施工资料员岗位职责二

　　1.工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作;

　　2.施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等;

　　3.施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等;

　　4.施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等;

　　5.各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等。

　　6.领导交办的'一些其它工作。具体需要办的事情

　　收集、归档整理各开发项目前期证照，合同等各类资料。

　　收集、归档整理各开发项目图纸、配套、预决算等各类资料。

　　安排建设工程项目的图纸及资料的收发工作。

　　收集各类技术书籍、杂志。

　　细化工作流程单据。

　　施工资料员岗位职责三

　　1、对所属的工程项目负有真实、及时、完整的管理及保存所有有效文字资料的责任。有效文字资料包括但不限于招标文件、招标图纸、招标期间答疑及会议纪要、投标文件、合同、施工许可证、开工报告、图纸会审记录文件、施工图纸、设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、隐蔽验收记录、竣工验收报告、消防许可证、移交单、材料报审资料、工程检验批质量验收记录、分部分项工程质量验收记录、收发文签收记录、施工日志、各种竣工验收中需提交的其他材料资料等

　　2、负责上述资料原件的保管

　　3、对上述资料中的设计变更单、联系单、签证单需进行编号保存

　　4、对上述资料的管理包括整理、归类、登记、编号如需要、存档做到分门别类、查找方便

　　5、负责审查各种资料对缺少的资料责成有关人员及时补上对不符合要求的资料责成有关人员及时补做、完善、修正不符合要求主要指甲方给予确认的资料签署人非合同或书面授权人、我司送甲方的各种文件没有办理签收手续的签收手续有二种一是直接在复印件上签收二是在“收发文件记录”上签收建议使用方法一、涉及需加盖甲方或监理单位公章而没盖的.等具体见6、7两项

　　6、需加盖甲方公章的文件有招标文件、招标图纸、招标期间答疑及会议纪要、投标文件、合同、施工许可证、开工报告、图纸会审记录文件、设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、竣工验收报告、移交单、分部工程质量验收记录等

　　7、需加盖监理公司公章的文件有开工报告、图纸会审记录文件、施工组织设计报审、隐蔽验收资料、竣工验收报告、材料报审资料、工程检验批质量验收记录、分部分项工程质量验收记录、会议纪要等

　　8、负责竣工资料按甲方、监理公司及档案馆的要求进行整理、分册、汇总和装订工作

　　9、负责将竣工资料配合甲方工作人员提交到档案馆或甲方档案室

　　10、过程中接受工地项目经理及审计员的检查

　　11、工程竣工后负责将工地资料移交到公司资料室移交表格附后。

工资岗位职责4

　　1、熟练使用金蝶软件，进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的'记录、反映、监督;

　　2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;

　　3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

　　4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

　　5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

工资岗位职责5

　　1、成本核算与分析;

　　2、成本中心费用控制

　　3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的.审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

　　4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

　　5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;

　　6、负责银行对账工作;

　　7、协助主管完成其他日常事务性工作。

工资岗位职责6

　　一、加强政策观念、坚持原则、正确贯彻执行党和国家的有关劳动工资政策法令。

　　二、依照国家劳资政策及矿规定，收集汇总造册各单位职工工资表。

　　三、编制和贯彻执行月、（季）度工资基金使用计划，处理工资支付发生的.一般问题。

　　四、根据上级规定，做好全矿职工晋级方案（包括摸底、测算指标根本及上报资料）。

　　五、做新工人、熟练工、学徒工、复员转业退伍军人及大中专分配生的转正定级工作。

　　六、根据劳保规定，协助矿劳动鉴定小组搞好退职、退休、伤残职业病工作的工资待遇及鉴定工作。

　　七、完成领导交办的临时性工作。

工资岗位职责7

　　一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告；

　　二﹑严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的'通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月（15日前）按时发放工资；

　　三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金（每月20日前）；

　　四﹑负责教职工工资事宜的查询和解释；

　　五﹑负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续；

　　六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金；

　　七﹑完成本部门和财务处安排的其他任务。

工资岗位职责8

　　一、负责原辅料、其他材料核算工作;

　　二、负责费用审核、共享支持岗工作;

　　三、负责月末监督业务库存盘点工作;

　　四、负责完成每月利润预测中的成本工作和年度预算中成本工作;

　　五、负责成本结账，出具生产成本相关报表及分析报告;

　　六、负责职工薪酬相关核算工作。

工资岗位职责9

　　1.监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。

　　2.严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的'通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。

　　3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。

　　4.负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。

　　5.负责工资的查询解释。

　　6.完成领导交给的其他工作任务。

工资岗位职责10

　　1.复核付款申请，确保按公司的政策和流程执行;

　　2.每月复核Balance Sheet科目，完成汇总工作，发现问题并发给组内同事及时跟进;

　　3.每月与HR核对申报社保、公积金金额与实际支付(扣款)金额是否一致，每半年与HR核对余额并进行清理;

　　4.每月月结：核对工资、按HR提供的数据预提费用、复核本月的费用是否正确合理，及时完成月结的各项检查;

　　5.完成人工成本相关的报表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年终奖及月度奖金的`变动分析;

　　6.总部年度预算及协助内外审计工作提供资料;

　　7.其他临时的工作;

工资岗位职责11

　　1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

　　（1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的.是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。

　　（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。

　　（3）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。

　　（4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月28日为工资发放日）。

　　（5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

　　（6）打印工资表（一式三份），一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

　　（7）工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。

　　2.负责人力资源相关工作。

　　负责离职员工离职工资的计算。

工资岗位职责12

　　1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的`工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

　　2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。

　　3．根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。

　　4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

　　5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

　　6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。

　　7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。

　　8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

　　9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

　　10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。

工资岗位职责13

　　1、执行、协调财务稽核、会计工作;

　　2、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;

　　3、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

　　4、组织公司的.成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。

工资岗位职责14

　　职责描述:

　　将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报,以便其做出决策。

　　执行风险控制及流程优化,跟进与工资会计流程有关的内部及外部政策和要求。

　　在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支付及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临时工工资支付,工会经费支付,工资条的发放等。

　　在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部临时需要的报告。

　　根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定,妥善保管和存档所有的会计凭证。

　　妥善保管归档公司的合同。

　　严格执行工资信息的.保密性规定。

　　任职要求:

　　会计/财务/经济管理专业大专及以上学历

　　2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。

　　取得会计职称者。

　　具备良好的中文口头及书面沟通能力,以及基本的英文口头及书面沟通能力。

　　具备财务系统(win a/c, sun, 人力资源管理系统)操作经验者

工资岗位职责15

　　1.负责劳动工资全面工作。

　　2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。

　　3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。

　　4.负责辖内人工成本预警制度的建立。

　　5.拟定企业工资宏观调控政策，指导企业完善内部分配制度。

　　6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。

　　7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。

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