实习岗位职责

实习岗位职责

更新时间：2023-04-28 17:54:57

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实习岗位职责

　　在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编收集整理的实习岗位职责，希望对大家有所帮助。

实习岗位职责1

　　职责：

　　1、文件审核：协助修订、审核合同及法律文件;

　　2、知识产权：专利、商标信息的检索、整理;

　　3、合规管理：法律问题调研及协助规划合规整改方案;

　　4、工商事务：协助工商项目申报、各类证照申请及整理;

　　5、文件管理：合同、知识产权及法律文件的整理与归档;

　　6、法律制度：协助法务部门健全、完善公司法务管理体系和各项制度

　　7、其他：完成主管交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、具有专业的'法律基础及法律素养;

　　2、对人工智能行业有浓厚兴趣

　　3、具有较好的语言组织及表达能力，及良好的沟通能力与较强的团队合作意识;

　　4、工作认真负责，具有极强的责任心;

　　6、有计算机背景的优先(包括辅修计算机相关专业、本科是计算机相关专业及自学计算机相关知识)

　　7、xx年毕业，具有转正留用的意愿;

实习岗位职责2

　　岗位职责：

　　1.负责市场数据的统计及分公司数据的统计

　　2.员工的薪酬计算及考勤

　　3.协助公司负责财务的.审计及出纳

　　任职要求：

　　1.态度端正，认真负责。

　　2.服从公司安排。

　　3.愿意学习，有上进心

　　4.年龄28岁以下

实习岗位职责3

　　一、热爱实习指导工作，坚持教书育人，注重为人师表和言传身教，注重培养学生的良好的思想道德品质，加强学生理论联系实际能力和吃苦耐劳精神的培养。

　　二、按照实习计划安排，提前报交实习耗材计划，通知学生所在班级，安排好学生实习顺序等相关事宜。

　　三、做好实习学生的实习动员和安全、纪律教育工作，对实习的`内容、方法、技术要求、注意事项等提出明确要求，协助系里做好金工实习安全管理工作。

　　四、认真做好实习指导工作，对学生进行随机提问和现场指导。认真填写实习指导记录，按时完成实习总结。

　　五、负责实习学生的出勤检查，负责对金工实习学生进行各工种的实习操作抽查考核，负责实习报告的批阅，并对实习进行小结。

　　六、综合考虑学生实习操作考核成绩、考勤结果以及实习报告完成情况等，依据金工实习成绩评定办法，负责金工实习成绩评定工作。保质保量完成金工实习教学指导任务。

　　七、及时收集学生对实习的意见和建议，与系里共同做好金工实习的教学研究工作，对实习中存在的问题及时反馈和整改。

实习岗位职责4

　　1负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

　　2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

　　3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

　　4推进公司人力资源政策、流程在分公司的'落地实施，规避劳动风险;

　　5负责分公司考勤数据整理;

　　6协助开展各项员工培训;

　　7上级主管安排的其他工作内容。

实习岗位职责5

　　1、做好项目经理助手，协助项目发票整理、专项审计报告的.跟进与执行工作；

　　2、独立处理公司账务的事务：会计核算、税务处理、公司预算、税务申报及相关财务报表等；

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、公司员工劳动关系及五险一金手续办理等相关工作；

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5、负责办公室日常办公后勤保障工作；

　　6、负责公司物资采购、内务管理等行政事务；

　　7、负责审核公司日常的费用报销；

实习岗位职责6

　　第一章总则

　　第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、

　　工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

　　第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。

　　第二章工作职责

　　第三条人力资源企化部工作职责：

　　（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

　　（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

　　（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；

　　（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

　　（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

　　第四条各实习部门工作职责：

　　（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

　　（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

　　（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

　　（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；

　　（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

　　（六）实习期满负责工作鉴定。

　　第三章工作流程

　　第五条入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。

　　第六条岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

　　第七条实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。

　　第八条实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。

　　第四章实习待遇

　　第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。

　　第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。

　　第五章管理要求

　　第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的.考勤制度，不得无故缺勤。

　　第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。

　　第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。

　　第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

　　第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。

　　第六章考核

　　第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

　　实习人员管理办法

　　一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：

　　1、学历：本科及以上；

　　2、专业：公司内各职能相对口专业；

　　3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

　　4、实习人员须提供如下证明材料：

　　（1）身份证复印件及原件；

　　（2）学生证复印件及原件；

　　（3）实习推荐信。

　　二、实习批准程序：

　　1、部门负责人申请，人力资源部审核；

　　2、批准权应经总裁或总裁助理。

　　三、实习人员权利

　　1、实习人员可无偿乘坐班车。

　　2、公司为其提供午餐。

　　3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。

　　4、实习人员有相应的工位。

　　5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：

　　（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；

　　（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。

　　四、实习人员义务

　　1、实习须签订实习协议。

　　2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。

　　3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。

　　五、实习期考核

　　1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。

　　2、实习期满，公司提供诚信鉴定。

　　3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。

　　七、实习期借用设备、工具及资料

　　1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。

　　2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。

实习岗位职责7

　　岗位职责

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

　　3、负责员工入离职手续办理;

　　4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　5、负责人力资源部文件档案整理归档;

　　6、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;

　　2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;

　　3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;

实习岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、撰写微信软文，及微信广告软化，平台方向：音乐、娱乐、生活；

　　2、对新媒体平台的调性有自己的见解；

　　3、能够把握移动端场景下人们的喜好及需求；

　　4、有较好的.文字功底；

　　5、曾经写过一些较为成功的文章；

　　6、运营过粉丝规模10万+的公众号优先考虑；

　　7、简历附上历史作品。

　　岗位要求：

　　1、具备编辑职业技能及一定的图片编辑能力，熟练使用办公软件，熟练使用PS，有内容运营工作经验者优先；

　　2、熟悉微博、微信、头条号等新兴网络媒体的传播特点，熟悉网络语言的写作特点，关注新媒体传播的趋势和变化，具备优秀的文案写作能力并能针对不同类型的用户进行原创内容的策划及撰写；

　　3、理解能力强，脑洞大开的创意型人才；

　　4、懂互联网运营套路，良好的数据分析能力。

　　5、负责新媒体（微信、微博等）日常文案撰写及后台排版编辑；

　　6、第一时间捕获社会及互联网热点，与公司自有品牌相结合生产内容；

　　7、对游艇会举办的沙龙活动进行微信微博后台采编、排版及发布。

　　要求：

　　1、热爱新媒体，热爱写作，文字功底好，细心严谨，逻辑能力强，有审美；

　　2、中文系/新闻系/广告学专业/传播学等相关专业；

　　3、具备责任心、上进心。

　　职位要求：

　　1、能够独立运营微信公众号，了解新媒体运用的方式与技巧；

　　2、懂得基本的视频制作、熟练制图等软件；

　　3、热爱文化艺术，对文化艺术有一定的敏感度，具备一定文字功底；

　　4、热爱新媒体行业，文风活泼，擅长两微的文案撰写；

　　5、活泼开朗，吃苦耐劳，对市场活动等项目有兴趣和热忱；

　　6、新闻广告等相关专业优先，在校组织过学生活动优先，有经验者优先；

　　7、对微博和微信运营成功案例者优先；

　　8、对分发平台规则足够了解，了解每个分发平台用户阅读习惯。

实习岗位职责9

　　1. 在店长及店员指导下进行工作。

　　2. 仪表端庄大方，着装整洁。保持良好的服务心态，热情待客，使用文明用语，做到微笑服务，客进有迎声，客走有送声。

　　3. 协助做好清洁工作，随时保持店铺干净整洁。

　　4. 清点所有书籍并有记录。

　　5. 介绍出品价格及特点，做好点单，及时送上出品。

　　6. 保持桌面整洁干净，及时收回杯具及烟缸，及时清洗。

　　7. 做好各项活动的记录，论坛的`宣传及推广。

　　8. 认真学习咖啡文化及咖啡技术，不断提升专业能力。

　　9. 协助店员做好每日报表，核对营业额。

　　10. 做好各项交接班工作。

实习岗位职责10

　　1、熟悉施工图纸，掌握施工规范、标准、图集中的基本内容，严格执行公司。项目部的各项规章制度及工序文件。

　　2、在整个施工过程中，负责各项专业技术标准，严格执行施工验收规范和质量检验评定标准，以及有关规定。

　　3、根据经理部月进度计划，安排自己所负责施工任务，并负责所管辖施工队伍的.现场技术交底，负责检查、督促各施工班组按技术要求施工，发现问题要求立即整改。对工程质量、进度、成本及现场文明施工情况负责。

　　4、参与本项目的测量定位、找平、放线、计量技术复合、隐蔽工程验收、分部分项内评等工作，并做好验收记录。

　　5、处理施工中一般技术问题，对劳务队提出的图纸及技术问题进行审核并与上级技术主管部门沟通解决。负责制定质量问题整改措施。

　　6、重视项目工程的安全管理目标，配合做好日常安全管理工作，经常巡回检查安全操作规程执行情况，杜绝不文明、不安全的施工操作。

　　7、认真落实各项安全防护设施，确保机、电、架和洞口临边安全防护设施的完整。

　　8、督促施工材料、设备按时进场，确保工顺利进行。

　　9、负责与业主、监理、涉及单位洽谈施工项目中的有关技术问题，并负责技术资料签证的跟进。

　　10、负责对现场管理人员的分工并组织协调学习，并完成项目经理及公司交给的其他任务。

实习岗位职责11

　　岗位描述：

　　1、根据运营商的需求和标准，制定相关设备的`技术规范、接口规范和测试规范；参与卡中心信息系统建设，涵盖分析设计、开发测试、投产运行及整个信息系统生命周期的信息安全管理，给予咨询建议和评审。

　　2、协助厂商进行产品原型系统开发；

　　3、负责测试环境的搭建；负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；巡视、检查小区（大厦）公用设备及设施运行情况，监督有关责任人对公用设备设施进行维修保养。负责处理公共设备设施的抢修及由设备设施运行不正常引起的突发事故，及时排除设备设施故障。

　　4、依据测试规范进行功能和性能测试，验证设备是否满足测试要求。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；

　　2、通信行业2年以上产品开发经验，有移动设备开发经验者优先；对实验室内的物品负保管责任，特别是各类化工试剂，应严格登记各项入库及使用记录。确保无外流情况发生。

　　3、具备一定技术背景，熟悉通信设备软、硬件设计及开发，掌握主流开发工具；

　　4、了解系统测试原理，熟悉系统测试工作流程与规范，熟悉主流移动通信设备的原理；

　　5、认真细致，学习能力强。